Про отпуск

Если вы оформлены, Вас обязаны ознакамливать с графиком отпусков. Он обязателен для сотрудника и работодателя.

Всем спасибо за поддержку! Отпуску быть

График отпусков точно должен быть, и он есть, если компания "белая". ТК никто не отменял. Причем вы должны расписаться, что вы ознакомлены с графиком, это обычно происходит в конце года. График составляют на будущий год.

Через полгода после трудоустройства имеете право на отдых. Раз в год отпуск должен быть. Трудовая инспекция вам в помощь. Хотя бы почитайте трудовой кодекс и ненавязчиво помашите перед лицом у руководства... Отпуск - это необходимость. Себя пожалейте...

Работала в разных частных компаниях и белых и не очень. Всегда про отпуск можно было договориться, сейчас работаю в большом частном банке, тут кадры за отпусками бдят. Только попробуй за год хотя бы 2 недели не отгулять - отправят в декабре, когда реальный завал. Поэтому начальникам выгодно отпускать по графику, чем потом пол подразделения в декабре уйдут.
Правда график составляем обычно вдумчиво, без пересечений взаимозаменяемых сотрудников и чтобы в пиковые нагрузки (обычно конец квартала) большая часть сотрудников была в наличии.

У меня такое было на работе , я поругалась , сказала что на собеседовании меня об этом не предупреждали и что буду разбираться
На аргумент много работы я ответила , что распределение работы и найм достаточного количества работников не мой функционал а руководства
В итоге я и все кому надо уже 3 года ходим по графику
Вас просто разводят

Вообще график отпусков поставляться должен в обязательном порядке в белой организации. Другое дело, что не всегда выполняется, но- работник должен отгулять хотя бы 2 недели, иначе работодатель получает по шапке. У нас на предприятии мы оформляли отпуск и работали, если был аврал. Либо шли не по графику , если аврал. Уж 2 недели всяко можно выкрутить... начальник неправ. Кзот вам в помощь, и ругаться не надо.

Кто везет на том и едут.
Идете к начальнику и говорите, что мне нужен отпуск в такой-то период. Твердо и решительно.
Если не понимает - носом в ТК РФ. Иногда и без ругани никак.

Вообще-то график отпусков не просто составляется до Нового года, работники ещё в нём и расписываются.
Ну раз можно договориться, ну два, потому что какие-то обстоятельства непреодолимого характера и отпуск приходится подвинуть, но на постоянной основе так делать и не давать отпуска вообще?

Меня это тоже удивляет. Если, как пишет автор, компания белая, то ТК должен соблюдаться. Или она не белая.

Непонятно, КЗОТ один для всех, если компания белая, следовательно вы согласились на компенсацию за неиспользованный отпуск