Про отпуск

если компания белая, то график отпусков есть)
и в прошлом году вы просто обязаны были отгулять хотя бы 2 недели)

Вот знаете, вроде не первый день на свете живу))) но никогда не задумывалась над этим вопросом... всегда договаривались нормально и никаких вопросов не возникало. А тут внезапно такое

Ну не только у вас такое. Единственное, что в компании может быть ротация, типа, в один год Вася уходит летом и потом три года в несезон, а потом очередь Пети на морях летом отдыхать.
Во многих компаниях в аврал вообще не принято даже заикаться об отпуске. Зато потом могут всех выгнать, пока клиентов нет и время спокойное.

График отпусков, на практике, означает, что бухгалтерия к определенной дате рассчитывает отпускные, а отдел кадров присылает уведомление на отпуск. А начальник заявление может и не подписать, а отправить работника на две недели в отпуск по завершении аврала, окончание которого нужно "умножать на 2 пи".

не может начальник просто не подписать. или подписывает или оформляет перенос отпуска приказом

Договаривается устно. Предлагает найти человека, который согласится принять дела у отпускника. Все это чревато конфликтом. И если начальник вменяем и откликается на просьбы сотрудника разрешить иной раз прийти попозже, поработать из дома и прочие, а с другими коллегами отношения хорошие и портить их тоже не хочется, события развиваются именно так, как пишет автор, т.е. в аврал в запланированный отпуск люди не уходят. Отдел кадров спокойно воспринимает перенос отпуска или вообще оказывается не в курсе сложившейся ситуации.

Предлагает вам искать, кто будет ваши задачи выполнять на время отпуска? Это у вас вся организация по такому принципу работает? Сам начальник отпуска не пропускает?

Ну кому надо, тот и ищет, видимо!)) Вообще ужасное отношение к людям и экономия на сотрудниках. Муж работает на частную фирму и им спокойно дают отгуливать все 44 дня, даже летом берут отпуска хотя у них летом тоже сезон. А уж там где отпуска 28 календарей, не дать их отгулять - сущее скотство и рабовладение!

У меня муж тоже в частных работал. Все четко, как в аптеке.
Я работаю в госорганизации. У нас и графики подают, но в некоторых подразделениях могут и отозвать, но если надо люди в другое время отгуливают.
С взаимозаменяемостью тоже бывает весело. У нас в бухгалтерии и у финансистов никто ни за кого не будет выполнять задачи, когда люди на больничных или в отпуске. Разве что главбух за своих сама все делала. А остальные как у Задорнова "специалист по правой ноздре в левой заблудится напрочь". В прошлом году вся прелесть этой системы показала себя вво всей красе. Когда половина коллектива на изоляции по возрасту, а среди оставшихся падёж пошел, сотрудников именно этих двух подразделений пачками косило. Вот тут и очнулись, что нехило было бы омолодить коллектив, и все же делегировать на время задачи отсутствующих.

Вы прямо как про мою организацию рассказали, всю бухгалтерию у нас выкосило, никаких платежей нельзя было оформить толком, потом спохватились про омоложение.

Так мы в прошлом году в апреле-мае спокойно могли бы всей конторой работать, если бы не сидящие на карантине бухгалтера и финансисты. Одно дело, когда неделю-две сотрудник отсутствует, а совсем другое когда на неопределенный срок выпадает из обоймы. Так после снятия основного карантина, бабушки сидели дальше. А их задачи никто не выполнял. Главбух чуть головой не отъехала выплняя за всю свою банду работу в одно лицо.

А если на такого начальника натравить трудовую инспекцию, как же он плясать будет? Есть график отпусков и он дожен его соблюдать

Тут в том-то и вопрос - в инспекцию, конечно, обратиться можно, но тогда отношения с начальством будут испорчены. А автор, в первую очередь, отношения портить не хочет

не может начальник просто взять и не подписать. аврал еще нужно доказать. если производственной необходимости нет, никто не сможет не пустить в отпуск и отозвать из него тоже. это вещи наказуемые.

28 дней должна отгулять. Непредоставление отпуска -это нарушение. Чревато штрафами

или ругаться, или работать без отпуска. Есть отрасли, где есть сезонность и все это понимают Торговля не ходит в отпуск на новый год, строители летом, ну и т.д.

Да меня в общем в любое время устроит более-менее. Муж готов под мой график подстроиться со своим отпуском. Но когда конкретного периода нет, особо не подстроишься

График отпусков по ТК составляется накануне года, обычно в ноябре на следующий год, раз белая компания, в декабре он должен быть уже директором подписан. Не подписанный график - нарушение. Если не удается договориться, ссылайтесь на ТК, обещая пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вроде за полгода до предоставляемого отпуска составляется график, кто когда уходит. В общем, если компания белая, то обязаны вам предоставлять отпуск, иначе их могут оштрафовать компанию.

нет. график отпусков составляется и утверждается приказом на весь год сразу, обычно в ноябре- декабре предыдущего года.

Ну так подайте заявление на отпуск на ноябрь. Настаивайте на своём праве.

В белой компании график отпусков составляется в конце декабря-начале января.
Требуйте отпуск

неа, к 25 декабря должен быть утвержден график отпусков, некоторые идут с 1 января в отпуск

Да да.

За две недели до наступления нового года