Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Отказали в трудоустройстве беременной

Лейла Бердиева
   Здравствуйте! Получив  от Центра Занятости направление на работу, пришла на собеседование. Работодателя моя кандидатура устраивала, пока я не сказала, что беременна. В направлении работодатель мою кандидатуру отклонил, написав: "В связи с беременностью". 
   Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
355
без ника, 1 ребенокВ ответ на Кря
Кря
В большинстве ситуаций ощущение, что люди не рассчитывают, что человек в суд пойдет, потому что суд - это долго, дорого, и муторно. Как я радуюсь, когда люди все же идут и нарушивших закон наказывают! Успехов Вам в суде!
История переписки5
спасибо.
Я сегодня прелесть какая гадостьВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
История переписки2
Согласно. Еще можно через суд срубить денег за неправомерный отказ в приеме на работу
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенокВ ответ на Я сегодня прелесть какая гадость
Я сегодня прелесть какая гадость
Согласно. Еще можно через суд срубить денег за неправомерный отказ в приеме на работу
История переписки3
А вы верите, что так и написали - потому что беременна??? Типа работодатели ЛОХИ? Вброс на вентилятор идет!
Я сегодня прелесть какая гадостьВ ответ на Злая тётка Да-Я самая злая
Злая тётка Да-Я самая злая
А вы верите, что так и написали - потому что беременна??? Типа работодатели ЛОХИ? Вброс на вентилятор идет!
История переписки4
Вы знаете после беседы сегодня с одним из специалистов по налогам в крупной компании поняла каких только дураков нет
Я из бархата...В ответ на Я сегодня прелесть какая гадость
Я сегодня прелесть какая гадость
Согласно. Еще можно через суд срубить денег за неправомерный отказ в приеме на работу
История переписки3
срубить денег??? максимум - моральный ущерб оплатят 3 копейки. да и то врятли
Да, это я))В ответ на без ника
без ника
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
История переписки2
))))))))))))))) да да)))) только ей сделают испытание которое она не пройдет, и не возьмут из-за другого. По человечески работодатель прав.
без ника, 1 ребенокВ ответ на Да, это я))
Да, это я))
))))))))))))))) да да)))) только ей сделают испытание которое она не пройдет, и не возьмут из-за другого. По человечески работодатель прав.
История переписки3
Сообщение от ольга, 30 октября 2015 года в 13:19
))))))))))))))) да да)))) только ей сделают испытание которое она не пройдет, и не возьмут из-за другого. По человечески работодатель прав.
Испытательный срок на нее не распространяется.
Да, это я))В ответ на без ника
без ника
Сообщение от ольга, 30 октября 2015 года в 13:19
))))))))))))))) да да)))) только ей сделают испытание которое она не пройдет, и не возьмут из-за другого. По человечески работодатель прав.
Испытательный срок на нее не распространяется.
История переписки4
Нет, можно сделать по другому. На работу несколько этапов собеседования, какой-то она просто не пройдет. Допустим покажет не тут скорость печати, не то знание материала и т.д.
Просто работодатель лаханулся,дав именно эту формулировку. Никто ее не возьмет, никому не нужен гемор.
без ника, 1 ребенокВ ответ на Да, это я))
Да, это я))
Нет, можно сделать по другому. На работу несколько этапов собеседования, какой-то она просто не пройдет. Допустим покажет не тут скорость печати, не то знание материала и т.д.
Просто работодатель лаханулся,дав именно эту формулировку. Никто ее не возьмет, никому не нужен гемор.
История переписки5
Сообщение от ольга, 30 октября 2015 года в 13:28
Нет, можно сделать по другому. На работу несколько этапов собеседования, какой-то она просто не пройдет. Допустим покажет не тут скорость печати, не то знание материала и т.д.
Просто работодатель лаханулся,дав именно эту формулировку. Никто ее не возьмет, никому не нужен гемор.
Да у нее отказ на руках, с формулировкой "в связи с беременностью". Все, в трудовую и суд прямая дорога.
sweet julyВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
История переписки2
Люди просто наглые, а данный конкретный работодатель - бестолковый. Не мог придумать безопасную.формулировку причин отказа. Ни один нормальный эйчар беременную не возьмет, если это не уникальный специалист. С таким же успехом ей можно сразу пособие назначить и пусть идет отдыхает.
без ника, 1 ребенокВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
История переписки2
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:15
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
предвидя очередные комментарии про наивность, поясняю свою точку зрения:
1. "Залазим" в эту фирму пусть даже через суд, официальный отказ с формулировкой "в связи с беременностью" есть;
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);
3. Уходим в декрет и сидим до 3-х лет. "Солдат спит, служба идет";
4. За несколько месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком ищем новую работу, на прежнюю не возвращаемся.
Что получаем:
1. Все положенные выплаты;
2. Трудовой стаж как минимум 3,5 года.
Le comte de ValoisВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:15
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
предвидя очередные комментарии про наивность, поясняю свою точку зрения:
1. "Залазим" в эту фирму пусть даже через суд, официальный отказ с формулировкой "в связи с беременностью" есть;
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);
3. Уходим в декрет и сидим до 3-х лет. "Солдат спит, служба идет";
4. За несколько месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком ищем новую работу, на прежнюю не возвращаемся.
Что получаем:
1. Все положенные выплаты;
2. Трудовой стаж как минимум 3,5 года.
История переписки3
если она первый раз устраивается на работу, то выплаты будут минимальные из расчета МРОТ
без ника, 1 ребенокВ ответ на Le comte de Valois
Le comte de Valois
если она первый раз устраивается на работу, то выплаты будут минимальные из расчета МРОТ
История переписки4
Сообщение от Le comte de Valois, 30 октября 2015 года в 13:26
если она первый раз устраивается на работу, то выплаты будут минимальные из расчета МРОТ
Все же лучше, чем ничего + стаж.
Job, 2 ребенкаВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Le comte de Valois, 30 октября 2015 года в 13:26
если она первый раз устраивается на работу, то выплаты будут минимальные из расчета МРОТ
Все же лучше, чем ничего + стаж.
История переписки5
А ничего и так не выйдет, она будет получать так, как получала бы не работающая. Стаж страховой не за все 3 года идёт, а рабочий вычисляется на раз-два. На следующем месте посмотрят в книжку, там будет срок 3 года и 6 месяцев работала. Ребенку сколько? - три? - ну понятно, пришла беременная и ушла сразу в декрет.
АлексашкаВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:15
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
предвидя очередные комментарии про наивность, поясняю свою точку зрения:
1. "Залазим" в эту фирму пусть даже через суд, официальный отказ с формулировкой "в связи с беременностью" есть;
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);
3. Уходим в декрет и сидим до 3-х лет. "Солдат спит, служба идет";
4. За несколько месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком ищем новую работу, на прежнюю не возвращаемся.
Что получаем:
1. Все положенные выплаты;
2. Трудовой стаж как минимум 3,5 года.
История переписки3
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:21
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);

А разве за прогулы у вас беременных не увольняют?
Мария*****В ответ на Алексашка
Алексашка
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:21
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);

А разве за прогулы у вас беременных не увольняют?
История переписки4
Нет, их ни за что не могут уволить.
Я из бархата...В ответ на Мария*****
Мария*****
Нет, их ни за что не могут уволить.
История переписки5
за прогулы мне кажется могут уволить. это же грубое нарушение
АлексашкаВ ответ на Мария*****
Мария*****
Нет, их ни за что не могут уволить.
История переписки5
хмм, у нас такого нет. повезло вашим беременяшкам)))
Мария*****В ответ на Алексашка
Алексашка
хмм, у нас такого нет. повезло вашим беременяшкам)))
История переписки6
Не завидуйте, работодатели находят много способов выдавить беременных с работы.
ХреновощВ ответ на Алексашка
Алексашка
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:21
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);

А разве за прогулы у вас беременных не увольняют?
История переписки4
Увольняют. Но если работодатель настолько тупой, что о казалось из-за беременности, то и по статье уволить у него ума не хватит. Так что если девушка хваткая, ничего он с ней не сделает.
sweet julyВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:15
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
предвидя очередные комментарии про наивность, поясняю свою точку зрения:
1. "Залазим" в эту фирму пусть даже через суд, официальный отказ с формулировкой "в связи с беременностью" есть;
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);
3. Уходим в декрет и сидим до 3-х лет. "Солдат спит, служба идет";
4. За несколько месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком ищем новую работу, на прежнюю не возвращаемся.
Что получаем:
1. Все положенные выплаты;
2. Трудовой стаж как минимум 3,5 года.
История переписки3
так именно поэтому, данный конкретный работодатель - бестолковый. С такой формулировкой автору суд не выиграть невозможно.
Колокольчик Комарова, 2 ребенкаВ ответ на без ника
без ника
Сообщение от Даша Букина, 30 октября 2015 года в 13:15
Сообщение от Кристя, 30 октября 2015 года в 13:13
люди такие наивные)
люди юридически грамотные, а тот, кто не трус, тот еще выходит из этого победителем.
предвидя очередные комментарии про наивность, поясняю свою точку зрения:
1. "Залазим" в эту фирму пусть даже через суд, официальный отказ с формулировкой "в связи с беременностью" есть;
2. Работаем (никто не уволит, даже если автор тупо не будет ходить на работу);
3. Уходим в декрет и сидим до 3-х лет. "Солдат спит, служба идет";
4. За несколько месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком ищем новую работу, на прежнюю не возвращаемся.
Что получаем:
1. Все положенные выплаты;
2. Трудовой стаж как минимум 3,5 года.
История переписки3
В стаж пойдет только 1,5 года.
Пикачу
а смысл? обязуют взять вас на работу? и какое отношение будет потом ?
darya daryaВ ответ на Пикачу
Пикачу
а смысл? обязуют взять вас на работу? и какое отношение будет потом ?
Сделают все, чтоб сама ушла. Причем вполне официально.
ПикачуВ ответ на darya darya
darya darya
Сделают все, чтоб сама ушла. Причем вполне официально.
История переписки2
а нужна ли такая работа?
коллектив очень многое значит на работе