Отказали в трудоустройстве беременной

Вот я и про это, но тут можно с него деньги срубить, даже если поменяет формулировку. Первое слово дороже второго (с)

Но женщины же думают когда детей рожают) Что на работу их не побегут брать) Мне отказывали из-за детей, и я в свое время отказывала из-за детей. Все правильно, дети это веская причина, часто болеющая причина, и требующая подстройки.
Нам с мужем начальник отказа позавчера в уходе на 15 минут раньше обоим из-за пробок (хотели в 17-45 уходить, что бы ровно в 19-00 подъезжать к саду, сказал "должна быть дисциплина, где 15 минут там и полчаса, договаривайтесь в саду". А в саду ни как, вот и будем фиг знает как. Но я это все понимала когда рожала, я знала что так будет. Поэтому ни на кого не обижаюсь))))

Согласна, но теперь вообще не рожать? а если есть с кем сидеть на Б л, все равно отказ

Думать надо просто, а не в розовых очках ходить. И не удивляться что так у нас происходит. Государство у нас только на словах громкое, ясли по стране по убирали, а группы короткого дня дали, когда маме работать? После 3-х ребенок идет в сад, начинается адаптация, год выпал считай. Потом начинаются поиски, ребенок меньше не болеет. Начинаются проблемы)))
У меня ребенку 3,7, мы пошли в сад в 1,5. вышла я первый раз на работу когда ему было около 2,5 не помню точно (проработала месяцев 8 не помню уже по датам), уволилась из-за косых взглядов (нотариальная контора), после меня туда никого с детками не берут (так как работа реально встает, у всей конторы, я была оператором там). Сейчас вторая работа (продажник я, у мужа в фирме считай по блату,но у меня и БЛ не оплачивается, да и мужа очень давно знают, да и результаты есть работы). Но я работаю не официально пока, фирму эту очень давно знаю.
И то первый больничный уже был, косили бухгалтера глазами (с ребенком не фиг брать говорили тихо тихо, я слышала за стенкой).

да нет розовых очков, я это понимаю. Вот только эти ГБ были точно такими же когда-то или будут, вот тогда и оценят это все на собственной шкуре

Так у них всех у нас есть дети. Бухгалтер наша занимает принципиальную позицию. Рожали - надо было думать как жить будете.

а ведь сама такая же была

Ну она думала наверное))))

так все думают))

А не факт. Соломку можно подстелить, накопив на няню. Или как-то по-другому вопрос решить, подобрав более подходящую по графику работу. - фриланс, сменами, ночами.

сомневаюсь, что у таких няня была

Ну Ваш работодатель тоже нарушает закон, не помню статью, но один из родителей ребенка до 7 лет имеет право на сокращенный рабочий день, на один час, правда и оплата труда производится за фактически отработанное время

А на фига мне надо что бы мне высчитали этот час, я не официально, а час моего мужа стоит больше чем час няни, которую. я не могу найти)
И потом если я пойду войной, то мы потеряем достаточно хорошую работу, кормящую нас, и дающую не плохие перспективы мужу.
Может он и закон нарушает, но 9 все должны быть на работе, и уходить должны в 18-00. Дисциплина, стоит разрешить одному посыпется все остальное.

Войной ходить не надо на начальника

---

, при Вашем раскладе только няню искать или уговорить начальника, например отказаться от обеда(сократить время)

У нас и так обеда именно по времени нет (когда есть время, каждый пошел и поел). Няню искать не вариант, нужно на ровно час, даже в основном меньше. А такая работа кому нужна, всем нужна занятость побольше. В дет.саду деньги не берут, а находится на территории него после 19-00 нельзя. Все подруги мои работают и в других районах, в СПб я 4 года (так что многолетние связи с соседями исключаются), соседей по площадке я видела раза 2-3, бабушка у нас работает и приходит после 20-00. У начальства принцип. Работать надо. В итоге у меня как ближе к вечеру начинается тряска, так как все с 17-30 смотрится по Яндекс картам, выбирается маршрут. Знали бы вы, как меня раздражают люди едущие со скоростью 60))))))))))))) У меня бешенство начинается)))))))))))))

Вам нужна женщина на пенсии, которая не напрягая себя будет гулять с ребенком после сада. Повесьте объявление на поликлинике и в детском саду, чья нибудь бабушка или мамочка в декрете согласятся на такую подработку, и платите чуть больше чем стоит 1 час у няни на весь день.

ищите по знакомым
у меня была такая ситуация, из сада забирала дочка друзей
да, она не профняня, ей всего тогда было 18-19
ну у нее был пусть и небольшой, но приработок (пока училась)
а у меня спокойная душа)
да и дочь с ней очень хорошо ладила

Да все работают)) Я уж всем растрезвонила, тишина. Все работают до такого же времени и будут приходить туда одинаково с нами, либо еще позже. Пока нет снега мы еще хоть как-то приезжаем, минут 10 восьмого, а снег пойдет пипец наступит))))) Ой ладно о больном, а то уже чесаться начинаю))))))))))))))

А нельзя попросить установить вам рабочий день с 8.30 до 17.30, раз уж у вас такой начальник принципиальный?

Мы решили этот вопрос коллективно, затребовав перенести рабочий день с 8 до 17.

Можно говорить что угодно, но тут работодатель поступил неграмотно юридически, а за это надо работодателя наказать, чтобы впредь неповадно было. нельзя такую формулировку указывать, надо что-то другое, работодатель просто лох)))

Кристя, в России уже давным - давно развит институт адвокатуры. Поверьте, хороший адвокат на раз-два разнесет такого горе-работодателя, и вернет все судебные издержки, понесенные его клиентом. Ваш смайлик как-то не уместен. Вот мы сами сейчас судимся по вопросу незаконного сокращения. Одно заседание уже было, нам ответчик предлагает мировое, мы сейчас прорабатываем в мировом наши условия. Ответчик готов пойти нам на уступки, т.к. закон на нашей стороне. Не рассчитывали они, что мы в суд пойдем. Адвокату отвалили не мало, но игра стоит свеч.

ой блин меня не брали с маленькими детьми на работу - завуалировали это другой отмазкой, а мне товарищ потом сказал. что из-за детей именно и что вот делать в такой ситуации?

вы то хоть по сокращению судитесь. а тут человека даже не взяли

по сокращению как раз-таки судиться можно. там много нюансов и аспектов. надо уведомлять центр занятости, уведомлять сотрудников, предлагать открытые вакансии..... со сроками облажался - и готово! сокращение может быть признано незаконным.
"не брали с маленькими детьми на работу - завуалировали это другой отмазкой" - в этому случае ничего не сделаешь.

В большинстве ситуаций ощущение, что люди не рассчитывают, что человек в суд пойдет, потому что суд - это долго, дорого, и муторно. Как я радуюсь, когда люди все же идут и нарушивших закон наказывают! Успехов Вам в суде!