Колумбус
Здоровое поколение
Новости
Статьи
Беременность
Имена
Развитие
Все проекты
Мы в соцсетях
© VK, 1999-2024
О компании
О проекте
О технологиях рекомендаций
Поддержка
Условия использования сервисов
Реклама

Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Отказали в трудоустройстве беременной

Лейла Бердиева
   Здравствуйте! Получив  от Центра Занятости направление на работу, пришла на собеседование. Работодателя моя кандидатура устраивала, пока я не сказала, что беременна. В направлении работодатель мою кандидатуру отклонил, написав: "В связи с беременностью". 
   Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
355
ЭлладаВ ответ на Фыва Пролджэ
Фыва Пролджэ
Сообщение от Ю, 30 октября 2015 года в 14:32
Ой че нашла:

Работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.
Уголовная ответственность может наступить лишь в одном случае - при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.
И после этого меня будут уверять. что это правда - что работодатель отказал из-за беременности? Вообще автор хоть кому-то ответила?.....
Ссылка
История переписки2
было пару ответов от автора, написала, что вакансия - повар в дет.саду.
Вот и я не верю, не мог работодатель так лохануться. По состоянию здоровья (при наличии заключения врача) - поверю, но не по беременности
Ссылка
Фыва ПролджэВ ответ на Эллада
Эллада
было пару ответов от автора, написала, что вакансия - повар в дет.саду.
Вот и я не верю, не мог работодатель так лохануться. По состоянию здоровья (при наличии заключения врача) - поверю, но не по беременности
Ссылка
История переписки3
Если уж человек дорос до ранга руководителя - уже не лох...Да и в кадрах кто попало не сидит....
Ссылка
ЭлладаВ ответ на Фыва Пролджэ
Фыва Пролджэ
Если уж человек дорос до ранга руководителя - уже не лох...Да и в кадрах кто попало не сидит....
Ссылка
История переписки4
Мне бы и в голову не пришло написать подобное (я - инспектор по персоналу).
Ссылка
ПтичкаВ ответ на Эллада
Эллада
было пару ответов от автора, написала, что вакансия - повар в дет.саду.
Вот и я не верю, не мог работодатель так лохануться. По состоянию здоровья (при наличии заключения врача) - поверю, но не по беременности
Ссылка
История переписки3
в муниципальном учреждении не могли так лохануться )))
Ссылка
ЭлладаВ ответ на Птичка
Птичка
в муниципальном учреждении не могли так лохануться )))
Ссылка
История переписки4
Ага
Ссылка
darya daryaВ ответ на Фыва Пролджэ
Фыва Пролджэ
Сообщение от Ю, 30 октября 2015 года в 14:32
Ой че нашла:

Работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.
Уголовная ответственность может наступить лишь в одном случае - при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.
И после этого меня будут уверять. что это правда - что работодатель отказал из-за беременности? Вообще автор хоть кому-то ответила?.....
Ссылка
История переписки2
два ответа в теме) да что-то реально смахивает на вранье.
Ссылка
Viktoria Wing
Хмммм... я бы тоже отказала. ТОлько работодателю надо было причину отказа другую написать.
Ссылка
Мария Васина, 1 ребенок
А по другим требованиям вы подходили на эту должность?
Ссылка
Сказочная женщина (мама трех богатырей)
а зачем вы сказали, что беременны? вас спрашивали?
Ссылка
Птичка
может то место на которое вас собеседовали не подходит беременной по условиям труда и взяв вас на работу работодатель должен предложить вам легкий труд? куда хоть собеседовали?
Ссылка
Вита Пампиду
странный работодатель.... очень редко работодатель прям сразу на собеседовании дает свой ответ. обычно: перезвоним. особенно, если очень надо отказать ))))
Ссылка
Лена Ленина, 1 ребенок
попал работодател на штрафы и т.п)))) по закону по причине беременности отказывать права не имеют) в трудовую на него в прокуратуру жалобу, чтобы неповадно было
Ссылка
Тутовый шелкопряд
он, что, дурак, беременную брать?
Ссылка
Обожаемая и Самая Любимая
Надо забеременнеть и пойти устраиваться директором лукойла)))) и пусть только попробуют не взять))))))по закону то веди не имеют права отказать))))))
Ссылка
Лена Хохлова
Если бы вы работали,то тогда,но не в этой ситуации, вы там ни кто.
Ссылка
Юля Оветун
Вы хотите устроиться на работу будучи беременной?) Это бесполезно) Вам либо надо скрывать от работодателя, что вы беременны(конечно если это уже не заметно)...либо не устраиваться никуда.....пожаловаться в этом случае вы врядли можете......ведь вас не увольняют во время беременности.....а кого принимать на работу либо нет-это право работодателя.
Ссылка
Алена Дмитриенко
по закону отказать именно из-за того, что вы беременна, они не имеют права. можно написать в труд инспекцию, если они прям в причине отказа написали, что отказ из-за беременности. потому что на практике, они просто говорят, что вы нам как специалист не подходите, и вообще не докажешь. у меня у самой фирму закрыли, когда была на 5 мес беременности, на работу естественно не устроилась..а подруга просто скрыла факт беременности и ее взяли, но у нее еще живота не было видно. так что вам удачи)
Ссылка
Ольга Младенова
умный работодатель никогда бы официально не отказал в приеме на работу,указав причиной беременность - еще и в письменном виде
он себе что, могилу роет???
такое в суде решается на 2 щелчка, единственное, что вот сугубо мое личное мнение - устраиваться на работу заранее зная о своей беременности - не совсем порядочно что ли....
Ссылка
Кэтин, 1 ребенокВ ответ на Ольга Младенова
Ольга Младенова
умный работодатель никогда бы официально не отказал в приеме на работу,указав причиной беременность - еще и в письменном виде
он себе что, могилу роет???
такое в суде решается на 2 щелчка, единственное, что вот сугубо мое личное мнение - устраиваться на работу заранее зная о своей беременности - не совсем порядочно что ли....
Ссылка
Хм.....не порядочно......а может у нее ситуация такая, что работать нужно или что ей теперь попрашайничать ходить((
Ссылка
Ольга МладеноваВ ответ на Кэтин
Кэтин
Хм.....не порядочно......а может у нее ситуация такая, что работать нужно или что ей теперь попрашайничать ходить((
Ссылка
История переписки2
не спорю, всякое бывает...
это мое мнение
Ссылка
Бочкова Татьяна
какая должность и режим работы?
возможно, там есть проф.вредности или ночные смены?
Ссылка
Светик
глупый работодатель, умнее надо было формулировки писать.
А так идите с этой формулировкой в центр занятости, там сами разберутся, только так ли уж вам надо быть навязанной будущему начальнику: ну возьмет он вас в связи с принуждением от центра занятости и будет вам нервы мотать и придираться по поводу и без, сами же сбежите, а то и того хуже состояние здоровья ухудшится, вам себя беречь надо. а не по судам шататься. Декретные вам и от центра занятости платить будут, причем, вы еще посчитайте где больше, не исключено, что в вашем положении декретные как безработной выгоднее. чем с малым стажем.
Ссылка
Анна
То, что работодатель, не подумав, так Вам написал в официальном направлении от Центра занятости, уже в дальнейшем может обернуться для него внеплановыми проверками от трудовой инспекции, им только дай повод. Отнесите свое направление обратно в Центр, и дождитесь письменного объяснения в отказе на трудоустройство. Такие случаи Центр не вправе оставить без ответа. Удачи!
Ссылка
Наталия, 2 ребенка
Ни один здравомыслящий начальник не возьмет на открытую вакансию беременную даму, если он будет знать об этом)) А вот в направлении зря он это написал, в основном пишут "Кандидатура находится на рассмотрении", а потом говорят (пишут) "Извините, выбрали другого кандидата "и всё...
Ссылка
Наталия
не надо было говорить, что беременна. а потом он бы не имел права вас уволить. даже, если еще не закончился испытательный срок. а после декрета вышли бы на это место обратно.
Ссылка