Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Отказали в трудоустройстве беременной
Здравствуйте! Получив от Центра Занятости направление на работу, пришла на собеседование. Работодателя моя кандидатура устраивала, пока я не сказала, что беременна. В направлении работодатель мою кандидатуру отклонил, написав: "В связи с беременностью".
Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Тема закрытаТема скрыта
Есть Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 и Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Есть Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 и Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Понятно, что чисто по человечески нафиг никому не нужен такой работник, который придёт чисто повисеть в штатке. И ежу понятно, что говорить о своей беременности было либо глупостью автора, либо осознанным шагом в получении отказа (многие стараются отказы получить, чтоб потом пособие спокойно получать), но с юридической точки зрения работодатель не прав по всем фронтам и автор вполне может его законом прижать.
Я понимаю почему работодатель отказал, но я в упор не понимаю, почему он так тупанул.
Понятно, что чисто по человечески нафиг никому не нужен такой работник, который придёт чисто повисеть в штатке. И ежу понятно, что говорить о своей беременности было либо глупостью автора, либо осознанным шагом в получении отказа (многие стараются отказы получить, чтоб потом пособие спокойно получать), но с юридической точки зрения работодатель не прав по всем фронтам и автор вполне может его законом прижать.
Я понимаю почему работодатель отказал, но я в упор не понимаю, почему он так тупанул.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
А может, это вы специально его спровоцировали. А может, вы изначально рассчитывали, что он откажет, чтобы тут же в суд бежать жаловаться?
А может, вы сами подумаете, на что пошел бы работодатель, взяв такой ценный кадр. Мало того, что проработает несколько месяцев, так еще и вероятные больничные и побегушки в поликлинику, потом - поиск нового работника,потом ваш выход и снова больничные с ребенком...
Да он сразу избави
Я была бы беременная и меня бы не брали - даже не удивилась бы.
А может, это вы специально его спровоцировали. А может, вы изначально рассчитывали, что он откажет, чтобы тут же в суд бежать жаловаться?
А может, вы сами подумаете, на что пошел бы работодатель, взяв такой ценный кадр. Мало того, что проработает несколько месяцев, так еще и вероятные больничные и побегушки в поликлинику, потом - поиск нового работника,потом ваш выход и снова больничные с ребенком...
Да он сразу избави
Я была бы беременная и меня бы не брали - даже не удивилась бы.
Что касается статьи на ограничение труда женщин - то это 253 статья ТК РФ и, если бы его условия были бы соответствующими статье, он бы на них и сослался и был бы чист, тут и беременность не нужны и она бы тут тоже не пошла бы как законное основание.
Что касается статьи на ограничение труда женщин - то это 253 статья ТК РФ и, если бы его условия были бы соответствующими статье, он бы на них и сослался и был бы чист, тут и беременность не нужны и она бы тут тоже не пошла бы как законное основание.
может работодатель ей объяснила что придется таскать тяжелые кастрюли, а это первая причина перевода на легкий труд.
а автор уже решила что ей отказали потому что она беременная
если автор пока её на работу не приняли такая рьяная, то по приему на работу она уж точно бы попросила перевести её на легкий труд))) тут и к бабушке ходить не надо))
может работодатель ей объяснила что придется таскать тяжелые кастрюли, а это первая причина перевода на легкий труд.
а автор уже решила что ей отказали потому что она беременная
если автор пока её на работу не приняли такая рьяная, то по приему на работу она уж точно бы попросила перевести её на легкий труд))) тут и к бабушке ходить не надо))
А если там написана размытая формулировка и беременность слово не фигурирует, просто автору на словах сказали, что по причине беременности - то тут взятки с работодателя гладки.
Есть Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 и Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Есть Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 и Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.
Уголовная ответственность может наступи
Работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.
Уголовная ответственность может наступи