Отказали в трудоустройстве беременной

Всё так, приняли и со справкой на лёгкий труд. По закону работодатель не прав. А по жизни - глуп, нельзя ни в коем разе такие мотивы официально озвучивать, не то, что писать. Это нарушение ТК.

Имеет право отказать.
А в чем дело?

По мотивам беременности - не имеет. Статья 64 ТК РФ.

Юридически работодатель не прав и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. А фактически...никакому работодателю не нужны "проблемные работники". Работодатель заранее не хочет иметь дело с возможными больничными, отпросами в поликлинику и прочими прелестями беременных. Да и какой ему смысл вкладывать в Вас силы, чтобы обучать и вводить Вас в курс дел, если проработаете всего несколько месяцев, а потом в декрет... Не принимайте это на свой счёт, пишу это как бывший работодатель.

КОму это надо, связываться с вами? Может, там кроме всего прочего, работа еще такая, что беременной на ней нельзя работать. Плюс декретные плати, больничные терпи, не поработала толком и уже в декрет. Кто станет радоваться такому работничку

Вакансия - повар в детском саду! А ещё, чтоб вы знали, декретные работодатель выплачивает не из своего кармана!

работодатель платит налоги и нехилые, чтобы потом затраты возмещать из фсс. не надо мне рассказывать про свой и не свой карман, я в курсе

С зп повара декретные такие же как на минималке. Смысл в этом? Я не работала и получала пособия в общей сложности по 5т в месяц, а сколько бы я получила будучи оформлена тысяч на 12-15 ( как мой муж например).?)))))

Так вам же придется всякие кастрюли, бидоны, подносы тяжелые поднимать, а это может привести к очень не хорошим последствиям для вас и малыша.
С точки зрения законодательства, отказ не правомерен, но вообще вы как беременная имеете право на легкий труд, а разве он может быть таков на кухне (я не имею в виду дома)

а зачем вообще сообщать было, если Вам настолько нужна эта работа..

При прохождении мед комиссии, это всплывает...

Работа поваром в дс тяжелая. Оно вам надо? Сидите дома, не мучайте ни себя, ни своих коллег, которым придется из-за вас постоянно перерабатывать.

А зачем вы говорили, что беременная ?

Вот тоже вопрос, какой смысл был об этом говорить...

Надо копию направления сделать с отказной записью...и вперед....))

Зря, конечно, работодатель написала истинную причину отказа. На работу принять не заставят, а штраф вполне себе вкатать могут за дискриминационную политику.
Обычно озвучивают другие причины отказа.

А так вообще анекдот будет - я беременна, обязаны принять меня на работу.

Не, принять не обязаны, просто отказать могут только по причине недостатка проф навыков, образования и т.п.
По причинам "Толстая, беременая, негритянка, заикается" - низззя отказать. Дискриминация.

Что-то молчит автор, похоже на

---

, а как все раздухарились!

вы можете подать в суд и возможно работодателю может впаяют штраф... но на эту работу вас все равно не возьмут. мало кому нужен человек на полгода, чтоб потом еще 3 года ему место держать и пособиями заниматься

Наверное, в труд. инспекцию, а потом - в суд. Только если вы добьетесь места через суд, вы думаете, вам там создадут комфортные условия труда после такого разбирательства? А как ваше направление приняли в Центре занятости, ведь этот отказ - нарушение ТК РФ?

Лопухнулся работодатель! В трудовую однозначно

оно Вам надо?
свои нервы портить, беременные
я бы Вас тоже не взяла
другое дело, написала бы другую отмазку

что-то не верится. что работодатель такой дурак - взял и написал - в связи с беременностью....

земля полна идиотов