Колумбус
Новости
Знаменитости
Беременность
Имена
Ребенок
Безопасность
Родительство
Шопинг
Все проекты
Мы в соцсетях
© VK, 1999-2024
О компании
О проекте
О технологиях рекомендаций
Поддержка
Условия использования сервисов
Реклама

Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

нахожусь на испытательном сроке, и узнала, что беременна.

Юлия Малахова
Нахожусь на испытательном сроке и узнала, что беременна. Не знаю с какой стороны подойти к руководителю и сообщить эту новость. Что касается замены, то я не одна работаю, нас целы  й отдел клиентский, т.е.прям что мне нужно замену искать 3 года такого не будит (у нас есть стажеры). Но вот само отношения в коллективе, вот что меня беспокоит и беспокоит то, как подойти к начальнику и с чего начать. (мне в итоге от него понадобиться помощь, чтобы он мне рассказал куда мне обращаться, чтобы отпускал на анализы и тп без проблем и лишних вопросов)
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
373
Zlu4kaВ ответ на LUCKY
LUCKY
так блин третья подряд ... только врубится в работу беременная, опять искать кого то надо, у меня конец года работы много, я сижу первичку разбираю
Ссылка
История переписки8
ох, как я Вас понимаю!!!))) страх руководителя))))) Не дай Бог такое!!! тьфу-тьфу-тьфу!!!
Ссылка
Сотрите ПРОШЛОЕ, 2 ребенкаВ ответ на LUCKY
LUCKY
так блин третья подряд ... только врубится в работу беременная, опять искать кого то надо, у меня конец года работы много, я сижу первичку разбираю
Ссылка
История переписки8
А вам они сразу признаются, что Б.. никто не пытался "проскочить" и дотянуть, когда уволить уже нельзя?
Ссылка
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Сотрите ПРОШЛОЕ
Сотрите ПРОШЛОЕ
А вам они сразу признаются, что Б.. никто не пытался "проскочить" и дотянуть, когда уволить уже нельзя?
Ссылка
История переписки9
нет не говорят, но мне это не принципиально,Б она или нет за три месяца понятно как человек относится к своим обязанностям и будет ли он работать
Ссылка
МаринаВ ответ на LUCKY
LUCKY
так блин третья подряд ... только врубится в работу беременная, опять искать кого то надо, у меня конец года работы много, я сижу первичку разбираю
Ссылка
История переписки8
У меня тоже сейчас подчиненная беременная. Дура-дурой. Хотела уволить за тупость, а она мне о беременности объявила. Чего раньше не выкинула? Теперь хлебваю большой ложкой. С больничных не вылезает. Куда ни ткнусь, везде ее косяки. Тоже сижу переделываю, бл.... Убила бы сучку.:angry::angry::angry:
Ссылка
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Марина
Марина
У меня тоже сейчас подчиненная беременная. Дура-дурой. Хотела уволить за тупость, а она мне о беременности объявила. Чего раньше не выкинула? Теперь хлебваю большой ложкой. С больничных не вылезает. Куда ни ткнусь, везде ее косяки. Тоже сижу переделываю, бл.... Убила бы сучку.:angry::angry::angry:
Ссылка
История переписки9
ладно до дектера доняте а потом ее после 3 лет уволить с сообветствующей записью в трудовой некоторые работодатели звонят бывшим начальникам вот тут можно оторваться и рассказать какой ценный кадр они хотят взять на работуу...
Ссылка
Ekaterina AL, 2 ребенкаВ ответ на LUCKY
LUCKY
ладно до дектера доняте а потом ее после 3 лет уволить с сообветствующей записью в трудовой некоторые работодатели звонят бывшим начальникам вот тут можно оторваться и рассказать какой ценный кадр они хотят взять на работуу...
Ссылка
История переписки10
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 16:01
ладно до дектера доняте а потом ее после 3 лет уволить с сообветствующей записью в трудовой некоторые работодатели звонят бывшим начальникам вот тут можно оторваться и рассказать какой ценный кадр они хотят взять на работуу...
Вы почему такая злобная? :D Добрее надо быть. 
Ссылка
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Ekaterina AL
Ekaterina AL
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 16:01
ладно до дектера доняте а потом ее после 3 лет уволить с сообветствующей записью в трудовой некоторые работодатели звонят бывшим начальникам вот тут можно оторваться и рассказать какой ценный кадр они хотят взять на работуу...
Вы почему такая злобная? :D Добрее надо быть. 
Ссылка
История переписки11
потому что я за одну зп делаю работу за себя и беременную которая своими личными делами занимается
Ссылка
Ekaterina AL, 2 ребенкаВ ответ на LUCKY
LUCKY
потому что я за одну зп делаю работу за себя и беременную которая своими личными делами занимается
Ссылка
История переписки12
Ну, и при чём тут беременная? :shock:
Пишете заявление на имя директора: прошу оплатить фактическое выполнение функций таких-то за период отсутствия такой-то сотрудницы.
Всегда так делаю, оплачивают. Даже если я замещала её один день.
Ссылка
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Ekaterina AL
Ekaterina AL
Ну, и при чём тут беременная? :shock:
Пишете заявление на имя директора: прошу оплатить фактическое выполнение функций таких-то за период отсутствия такой-то сотрудницы.
Всегда так делаю, оплачивают. Даже если я замещала её один день.
Ссылка
История переписки13
ни разу ни на одной фирме не оплатили.. спрос за это с меня, не успеваете -значит плохо работате, у меня одна беременная в прошлом году после новогодних каникул на раб. не вышла, б л был с 27.01, у меня отчеты, плюс проверки за два года, и первички гора не разобраной, и я одна все разгребала, сейчас вторая кот на ее место пришла тже забеременела и все, мало того что косяков надела что теперь все переделывать надо еще и не выходит на раб. сказала сколько будут давать б л стольок и буду сидеть... мне никто за то что я фактически одна работаю платить не будет...поэтому зло и берет..
Ссылка
_В ответ на Марина
Марина
У меня тоже сейчас подчиненная беременная. Дура-дурой. Хотела уволить за тупость, а она мне о беременности объявила. Чего раньше не выкинула? Теперь хлебваю большой ложкой. С больничных не вылезает. Куда ни ткнусь, везде ее косяки. Тоже сижу переделываю, бл.... Убила бы сучку.:angry::angry::angry:
Ссылка
История переписки9
При приеме на работу сразу с заявлением о приеме просите писать заявление по собственному желанию с открытой датой, этот документик в сейф и хранить. В тонусе держать будет персонал.
Ссылка
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на _
_
При приеме на работу сразу с заявлением о приеме просите писать заявление по собственному желанию с открытой датой, этот документик в сейф и хранить. В тонусе держать будет персонал.
Ссылка
История переписки10
фиг бы я написала такое заявление, чтобы без моего желания меня уволили, дату и подделать можно... А если б поставили вопрос ребром, на фиг такого работодателя
Ссылка
Наталия КонюковаВ ответ на Хеленка
Хеленка
фиг бы я написала такое заявление, чтобы без моего желания меня уволили, дату и подделать можно... А если б поставили вопрос ребром, на фиг такого работодателя
Ссылка
История переписки11
Вот и я также подумала :) На фиг такого работодателя, только от полной безнадеги на такое согласиться можно.
Ссылка
МаринаВ ответ на _
_
При приеме на работу сразу с заявлением о приеме просите писать заявление по собственному желанию с открытой датой, этот документик в сейф и хранить. В тонусе держать будет персонал.
Ссылка
История переписки10
Спасибо за совет. Теперь так и буду делать.
Ссылка
НаташаВ ответ на Марина
Марина
У меня тоже сейчас подчиненная беременная. Дура-дурой. Хотела уволить за тупость, а она мне о беременности объявила. Чего раньше не выкинула? Теперь хлебваю большой ложкой. С больничных не вылезает. Куда ни ткнусь, везде ее косяки. Тоже сижу переделываю, бл.... Убила бы сучку.:angry::angry::angry:
Ссылка
История переписки9
У меня была такая же ситуация. Все ставки заняты,  человека дополнительно взять нельзя. А новенькая беременная сотрудница- день работает, два- на больничном, объем работы огромный, отдел выл просто. В итого я не выдержала, даже должности было не жалко- заявила, что увольняюсь: или я , или она. Перевели куда-то,  не уволили конечно, дали нового  сотрудника  -молодого человека.    
Все понимаю, но сама в декрет уходила на последнем сроке, без больничных работала и вышла, когда ребенку полгода исполнилось. 
В отделе большинство женщин, но никто даже из женской солидарности не хотел делать чужую работу без оплаты -закон рыночных отношений, так что обижаться по этому поводу не стоит.  
Ссылка
Ghost in the ShellВ ответ на LUCKY
LUCKY
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
Ссылка
История переписки6
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 15:26
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..

Думаю, что если девушка начнет жаловаться есть все шансы на то, что восстановят...
Ссылка
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 15:26
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..

Думаю, что если девушка начнет жаловаться есть все шансы на то, что восстановят...
Ссылка
История переписки7
а как она докажет? у нее на руках ничего нет, что там работает... только ее голые слова
Ссылка
МаргоВ ответ на Хеленка
Хеленка
а как она докажет? у нее на руках ничего нет, что там работает... только ее голые слова
Ссылка
История переписки8
Сообщение от Хеленка, 10 декабря 2013 года в 15:52
а как она докажет? у нее на руках ничего нет, что там работает... только ее голые слова
Переписки с поставщиками, опять же коллеги могут подтвердить, что работал человек, может камеры (у нас в офисе есть) и т.д.
Ссылка
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Марго
Марго
Сообщение от Хеленка, 10 декабря 2013 года в 15:52
а как она докажет? у нее на руках ничего нет, что там работает... только ее голые слова
Переписки с поставщиками, опять же коллеги могут подтвердить, что работал человек, может камеры (у нас в офисе есть) и т.д.
Ссылка
История переписки9
коллеги не пойдут на такое, им рабочее место свое дорого...и причем переписки с поставщиками? смотря на какой должности она работает...Если только камеры остаются, но и тут работодатель найдет лазейку, чтобы все стереть
Ссылка
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 15:26
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..

Думаю, что если девушка начнет жаловаться есть все шансы на то, что восстановят...
Ссылка
История переписки7
прежде чем она начнет жаловаться она должна что то предъявить для начала дейстия ей предъявлять нечего... зп офиц. ей не начисляли,, ТГ на руках у нее нет.. приказ на нее не делали... все... пусть жалуется....
Ссылка
Ghost in the ShellВ ответ на LUCKY
LUCKY
прежде чем она начнет жаловаться она должна что то предъявить для начала дейстия ей предъявлять нечего... зп офиц. ей не начисляли,, ТГ на руках у нее нет.. приказ на нее не делали... все... пусть жалуется....
Ссылка
История переписки8
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 16:03
прежде чем она начнет жаловаться она должна что то предъявить для начала дейстия ей предъявлять нечего... зп офиц. ей не начисляли,, ТГ на руках у нее нет.. приказ на нее не делали... все... пусть жалуется....
Ну вы же сами понимаете, что это аж букет нарушений, который интересен не только трудовой, но и налоговой... Голые слова могут подтвердить свидетели, она сама знает, как у вас организована работа, порядок документооборота. Она знает, что есть сотрудники, которые работают без договора и с зарплатой в конверте.  Опять же - кому поверит судья по месту ее жительства? Придет она, слезу пустит и вперед. Другой вопрос - низкая правовая грамотность... Нам на лекциях рассказывали, что есть несколько юр фирм в Москве, которые организуют бизнес след образом: человек устраивается в организацию, ведет себя там так, чтобы его уволили, его увольняют, фирма подает иск о восстановлении, дело затягивают на пол года, обычно его выигрывают, уволенный получает зарплату за пол года, фирма маржу... Ну как то так.
Ссылка
МаргоВ ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 16:03
прежде чем она начнет жаловаться она должна что то предъявить для начала дейстия ей предъявлять нечего... зп офиц. ей не начисляли,, ТГ на руках у нее нет.. приказ на нее не делали... все... пусть жалуется....
Ну вы же сами понимаете, что это аж букет нарушений, который интересен не только трудовой, но и налоговой... Голые слова могут подтвердить свидетели, она сама знает, как у вас организована работа, порядок документооборота. Она знает, что есть сотрудники, которые работают без договора и с зарплатой в конверте.  Опять же - кому поверит судья по месту ее жительства? Придет она, слезу пустит и вперед. Другой вопрос - низкая правовая грамотность... Нам на лекциях рассказывали, что есть несколько юр фирм в Москве, которые организуют бизнес след образом: человек устраивается в организацию, ведет себя там так, чтобы его уволили, его увольняют, фирма подает иск о восстановлении, дело затягивают на пол года, обычно его выигрывают, уволенный получает зарплату за пол года, фирма маржу... Ну как то так.
Ссылка
История переписки9
Сообщение от Ghost in the Shell, 10 декабря 2013 года в 16:38
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 16:03
прежде чем она начнет жаловаться она должна что то предъявить для начала дейстия ей предъявлять нечего... зп офиц. ей не начисляли,, ТГ на руках у нее нет.. приказ на нее не делали... все... пусть жалуется....
Ну вы же сами понимаете, что это аж букет нарушений, который интересен не только трудовой, но и налоговой... Голые слова могут подтвердить свидетели, она сама знает, как у вас организована работа, порядок документооборота. Она знает, что есть сотрудники, которые работают без договора и с зарплатой в конверте.  Опять же - кому поверит судья по месту ее жительства? Придет она, слезу пустит и вперед. Другой вопрос - низкая правовая грамотность... Нам на лекциях рассказывали, что есть несколько юр фирм в Москве, которые организуют бизнес след образом: человек устраивается в организацию, ведет себя там так, чтобы его уволили, его увольняют, фирма подает иск о восстановлении, дело затягивают на пол года, обычно его выигрывают, уволенный получает зарплату за пол года, фирма маржу... Ну как то так.

Согласна!
Ссылка
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 16:03
прежде чем она начнет жаловаться она должна что то предъявить для начала дейстия ей предъявлять нечего... зп офиц. ей не начисляли,, ТГ на руках у нее нет.. приказ на нее не делали... все... пусть жалуется....
Ну вы же сами понимаете, что это аж букет нарушений, который интересен не только трудовой, но и налоговой... Голые слова могут подтвердить свидетели, она сама знает, как у вас организована работа, порядок документооборота. Она знает, что есть сотрудники, которые работают без договора и с зарплатой в конверте.  Опять же - кому поверит судья по месту ее жительства? Придет она, слезу пустит и вперед. Другой вопрос - низкая правовая грамотность... Нам на лекциях рассказывали, что есть несколько юр фирм в Москве, которые организуют бизнес след образом: человек устраивается в организацию, ведет себя там так, чтобы его уволили, его увольняют, фирма подает иск о восстановлении, дело затягивают на пол года, обычно его выигрывают, уволенный получает зарплату за пол года, фирма маржу... Ну как то так.
Ссылка
История переписки9
 унас оформлены все, у нас нет текучки, это просто на одну конкретную должность не могут найти человека... а по поводу проверок... в мае проверял ФСС заключение- нарушений не выявлено с июля по сентябрь выезная из налоговой, заключение то же... так что меня пугать не надо,по поводу фирмкоторые занимаются вымогательством с бывших работодатей... боюсь что полугодовй нашей оф. зп не хватит что бы оплатить услуги данной фирмы...
Ссылка
Ghost in the ShellВ ответ на LUCKY
LUCKY
 унас оформлены все, у нас нет текучки, это просто на одну конкретную должность не могут найти человека... а по поводу проверок... в мае проверял ФСС заключение- нарушений не выявлено с июля по сентябрь выезная из налоговой, заключение то же... так что меня пугать не надо,по поводу фирмкоторые занимаются вымогательством с бывших работодатей... боюсь что полугодовй нашей оф. зп не хватит что бы оплатить услуги данной фирмы...
Ссылка
История переписки10
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 17:23
 унас оформлены все, у нас нет текучки, это просто на одну конкретную должность не могут найти человека... а по поводу проверок... в мае проверял ФСС заключение- нарушений не выявлено с июля по сентябрь выезная из налоговой, заключение то же... так что меня пугать не надо,по поводу фирмкоторые занимаются вымогательством с бывших работодатей... боюсь что полугодовй нашей оф. зп не хватит что бы оплатить услуги данной фирмы...
Я вас пугаю???:D:D:D Да ладно. Вы испугались?? :shock:
Вам виднее, что происходит. ))))  Дьявол в деталях...

Просто меня удивляют люди, которые пишут в интернете о нарушениях законодательства, особенно налогового.

Я вас не пугаю, это так, размышления.... ;)
Ссылка
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 17:23
 унас оформлены все, у нас нет текучки, это просто на одну конкретную должность не могут найти человека... а по поводу проверок... в мае проверял ФСС заключение- нарушений не выявлено с июля по сентябрь выезная из налоговой, заключение то же... так что меня пугать не надо,по поводу фирмкоторые занимаются вымогательством с бывших работодатей... боюсь что полугодовй нашей оф. зп не хватит что бы оплатить услуги данной фирмы...
Я вас пугаю???:D:D:D Да ладно. Вы испугались?? :shock:
Вам виднее, что происходит. ))))  Дьявол в деталях...

Просто меня удивляют люди, которые пишут в интернете о нарушениях законодательства, особенно налогового.

Я вас не пугаю, это так, размышления.... ;)
Ссылка
История переписки11
 На пустые угрозы на которые расчитывает эта девочка, мне плевать, мы берем на работу человека что бы он работал, а не сидел на б л до наступления отпуска по БиР
Ссылка
наблюдательВ ответ на LUCKY
LUCKY
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
Ссылка
История переписки6
мы так же троих уволили, знаете и правильно сделали, сначала надо поработать хорошо, а потом уж в декрет 
Ссылка