Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

нахожусь на испытательном сроке, и узнала, что беременна.

Юлия Малахова
Нахожусь на испытательном сроке и узнала, что беременна. Не знаю с какой стороны подойти к руководителю и сообщить эту новость. Что касается замены, то я не одна работаю, нас целы  й отдел клиентский, т.е.прям что мне нужно замену искать 3 года такого не будит (у нас есть стажеры). Но вот само отношения в коллективе, вот что меня беспокоит и беспокоит то, как подойти к начальнику и с чего начать. (мне в итоге от него понадобиться помощь, чтобы он мне рассказал куда мне обращаться, чтобы отпускал на анализы и тп без проблем и лишних вопросов)
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
373
1345678915
Ghost in the ShellВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
мы так же троих уволили, знаете и правильно сделали, сначала надо поработать хорошо, а потом уж в декрет 
История переписки7
Сообщение от Chiana, 10 декабря 2013 года в 16:06
мы так же троих уволили, знаете и правильно сделали, сначала надо поработать хорошо, а потом уж в декрет 
Низкая правовая грамотность ваших сотрудников не говорит о том, что ваши действия правомерны..
На тему сначала поработать, потом в декрет - по сути согласна.
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Сообщение от Chiana, 10 декабря 2013 года в 16:06
мы так же троих уволили, знаете и правильно сделали, сначала надо поработать хорошо, а потом уж в декрет 
Низкая правовая грамотность ваших сотрудников не говорит о том, что ваши действия правомерны..
На тему сначала поработать, потом в декрет - по сути согласна.
История переписки8
 правовая грамотность у нас очень высока, только я писала уже ,меня проверяли нарушений нет... все.. . хотя если управделами  президента написать, что бы ВВ путин взял дело под свой личный контроль.. может это что то поменяет...
Ghost in the ShellВ ответ на LUCKY
LUCKY
 правовая грамотность у нас очень высока, только я писала уже ,меня проверяли нарушений нет... все.. . хотя если управделами  президента написать, что бы ВВ путин взял дело под свой личный контроль.. может это что то поменяет...
История переписки9
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 17:25
 правовая грамотность у нас очень высока, только я писала уже ,меня проверяли нарушений нет... все.. . хотя если управделами  президента написать, что бы ВВ путин взял дело под свой личный контроль.. может это что то поменяет...
Я не про вас а про ваших сотрудников )))

А представьте, если бы у троих уволенных была бы ваша правовая грамотность. Одну жалобу может и пропустили бы, на вторую обратили внимание, а на третью уже и реагировать можно...

Вы простите, мне уже пора, увы, дела.
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 17:25
 правовая грамотность у нас очень высока, только я писала уже ,меня проверяли нарушений нет... все.. . хотя если управделами  президента написать, что бы ВВ путин взял дело под свой личный контроль.. может это что то поменяет...
Я не про вас а про ваших сотрудников )))

А представьте, если бы у троих уволенных была бы ваша правовая грамотность. Одну жалобу может и пропустили бы, на вторую обратили внимание, а на третью уже и реагировать можно...

Вы простите, мне уже пора, увы, дела.
История переписки10
я и писала о их грамотности... первой все заплатили без проблем,, проблемы начались со второй, терперь с третьей....
Цвет настроения желтыйВ ответ на LUCKY
LUCKY
 правовая грамотность у нас очень высока, только я писала уже ,меня проверяли нарушений нет... все.. . хотя если управделами  президента написать, что бы ВВ путин взял дело под свой личный контроль.. может это что то поменяет...
История переписки9
неа, они таких дураков тоже посылают.
МаргоВ ответ на LUCKY
LUCKY
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
История переписки6
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 15:26
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
Как-то нечестно... У меня подруга вот устроилась в компанию и выяснилось через 2 месяца, что она беременная! Начальник тоже не доволен был ужасно. И ведь не объяснишь ему, что она не специально! 6 лет пытались с мужем забеременеть, без толку! А тут раз и получилось. Я это к чему... не всегда беременная новая сотрудница - это бессовестная деваха((
Юлия МалаховаВ ответ на Марго
Марго
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 15:26
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
Как-то нечестно... У меня подруга вот устроилась в компанию и выяснилось через 2 месяца, что она беременная! Начальник тоже не доволен был ужасно. И ведь не объяснишь ему, что она не специально! 6 лет пытались с мужем забеременеть, без толку! А тут раз и получилось. Я это к чему... не всегда беременная новая сотрудница - это бессовестная деваха((
История переписки7
вот вот и я о том ))!  у меня муж сказал, что хочет бейби!
грубо говоря я пошла работать для себя.. дома сидеть скучно, да и лишняя денюжка не помешает. А тут бамс и все.. Ага, я подойду к мужу и скажу, нет, ты знаешь любимый, я тебе отказываю, ребенка у нас не будит, потому что я только что устроилась. )) бред бредом. для мужчины дети это святое, и если мужчина захотел детей, то любимой женщины, то значит, он созрел наконец то. мы с ним 10 лет уже вместе и до этого момента он о детях и не заикался, а я терпиливо ждала.
Лиса АлисаВ ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
вот вот и я о том ))!  у меня муж сказал, что хочет бейби!
грубо говоря я пошла работать для себя.. дома сидеть скучно, да и лишняя денюжка не помешает. А тут бамс и все.. Ага, я подойду к мужу и скажу, нет, ты знаешь любимый, я тебе отказываю, ребенка у нас не будит, потому что я только что устроилась. )) бред бредом. для мужчины дети это святое, и если мужчина захотел детей, то любимой женщины, то значит, он созрел наконец то. мы с ним 10 лет уже вместе и до этого момента он о детях и не заикался, а я терпиливо ждала.
История переписки8
А содержать вас муж не хочет? Вот увольняйтесь и получайте пособия через фсс и не треплите людям нервы.
URSUSВ ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
вот вот и я о том ))!  у меня муж сказал, что хочет бейби!
грубо говоря я пошла работать для себя.. дома сидеть скучно, да и лишняя денюжка не помешает. А тут бамс и все.. Ага, я подойду к мужу и скажу, нет, ты знаешь любимый, я тебе отказываю, ребенка у нас не будит, потому что я только что устроилась. )) бред бредом. для мужчины дети это святое, и если мужчина захотел детей, то любимой женщины, то значит, он созрел наконец то. мы с ним 10 лет уже вместе и до этого момента он о детях и не заикался, а я терпиливо ждала.
История переписки8
увольняйтесь. Какие проблемы. Вряд ли у Вас такой размер зарплаты, чтобы был большой размер отпуска по БиР и по уходу. Получите минималку, как и в собесе.
Я в норке))В ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
вот вот и я о том ))!  у меня муж сказал, что хочет бейби!
грубо говоря я пошла работать для себя.. дома сидеть скучно, да и лишняя денюжка не помешает. А тут бамс и все.. Ага, я подойду к мужу и скажу, нет, ты знаешь любимый, я тебе отказываю, ребенка у нас не будит, потому что я только что устроилась. )) бред бредом. для мужчины дети это святое, и если мужчина захотел детей, то любимой женщины, то значит, он созрел наконец то. мы с ним 10 лет уже вместе и до этого момента он о детях и не заикался, а я терпиливо ждала.
История переписки8
Если вы пошли работать "для себя", на время, пока муж дозреет - значит, увольняйтесь и занимайтесь ребенком и собой. Хотя, если компания большая, а вы на низкой должности, то никто вами заморачиваться там не будет, не волнуйтесь. 
Начальнику говорите, что беременны, и отрабатывайте свое до декрета. 
Но честно говоря, это не по совести.
BachataВ ответ на LUCKY
LUCKY
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
История переписки6
Интересно как-то... Я оба раза на работу устраивалась с испытательным сроком, договор сразу подписывали и трудовую по всем правилам оформляли
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Bachata
Bachata
Интересно как-то... Я оба раза на работу устраивалась с испытательным сроком, договор сразу подписывали и трудовую по всем правилам оформляли
История переписки7
никогда за 12 лет работы не подписывали трудовой договор сразу ни с одним работником... а уж трудовую вообще заполняю только на момент увольнения...
СкрепкаВ ответ на LUCKY
LUCKY
никогда за 12 лет работы не подписывали трудовой договор сразу ни с одним работником... а уж трудовую вообще заполняю только на момент увольнения...
История переписки8
не понимаю чем тут гордиться? Тем что вы нарушаете практически все нормы ТК и еще не довольный, что сотрудники как-то не так поступают.
LUCKY, 1 ребенокВ ответ на Скрепка
Скрепка
не понимаю чем тут гордиться? Тем что вы нарушаете практически все нормы ТК и еще не довольный, что сотрудники как-то не так поступают.
История переписки9
сотрудники не в курсе вообще, а если человек за год три четыре места работы поменял мне что его сразу официалом проводить? Да они документы несут по три-четыре месяца... я эти мне горжусь, но это позволяет мне без нервов и скандалов и сожаления расставаться в ненужными людьми
Elsa Mars, 1 ребенокВ ответ на Bachata
Bachata
Интересно как-то... Я оба раза на работу устраивалась с испытательным сроком, договор сразу подписывали и трудовую по всем правилам оформляли
История переписки7
+++то же самое, сразу оформили, зп белая, 3 месяца была на испытательном, прошла испытательный срок, зп подняли.
мне тоже странно,что тут пишут, что то только после испытательного.
BachataВ ответ на Elsa Mars
Elsa Mars
+++то же самое, сразу оформили, зп белая, 3 месяца была на испытательном, прошла испытательный срок, зп подняли.
мне тоже странно,что тут пишут, что то только после испытательного.
История переписки8
Да-да, у меня так и было на втором месте (где и сейчас работаю). На исп.сроке получала только оклад, после - стали начислять премию. А на первом сразу с премиями платили
Elsa Mars, 1 ребенокВ ответ на Bachata
Bachata
Да-да, у меня так и было на втором месте (где и сейчас работаю). На исп.сроке получала только оклад, после - стали начислять премию. А на первом сразу с премиями платили
История переписки9
судя по многочисленным комментам, нам с Вами повезло с работодателями)))

а насчет беременностей, у меня на собеседовании спросили, планирую или нет, сказала нет, а там кто его знает) уже 2 года работаю)
BachataВ ответ на Elsa Mars
Elsa Mars
судя по многочисленным комментам, нам с Вами повезло с работодателями)))

а насчет беременностей, у меня на собеседовании спросили, планирую или нет, сказала нет, а там кто его знает) уже 2 года работаю)
История переписки10
Ага)))
Компания, в которой я сейчас работаю, вообще в этом плане очень удачная. Все по правилам, все выплаты всегда вовремя, если никаких форс-мажоров нет. Зарплаты белые.
Я вообще сейчас на удаленке работаю, т.к вернулась в Питер, а компания в Москве находится. Начальница попросила пока не оформлять увольнение, т.к. заменить меня пока некем, а работы много. Вот, работаю по мере возможности. В зарплате потеряла, конечно, но и выйти на работу в Питере пока возможности нет. После НГ буду искать.
Хотя и уходить жалко - так привыкла и к работе, и к людям. Но в Москву не хочу больше, хватит, набаловалась, и на удаленке всю жизнь не проработаешь - я за три месяца одичала совсем)))
Elsa Mars, 1 ребенокВ ответ на Bachata
Bachata
Ага)))
Компания, в которой я сейчас работаю, вообще в этом плане очень удачная. Все по правилам, все выплаты всегда вовремя, если никаких форс-мажоров нет. Зарплаты белые.
Я вообще сейчас на удаленке работаю, т.к вернулась в Питер, а компания в Москве находится. Начальница попросила пока не оформлять увольнение, т.к. заменить меня пока некем, а работы много. Вот, работаю по мере возможности. В зарплате потеряла, конечно, но и выйти на работу в Питере пока возможности нет. После НГ буду искать.
Хотя и уходить жалко - так привыкла и к работе, и к людям. Но в Москву не хочу больше, хватит, набаловалась, и на удаленке всю жизнь не проработаешь - я за три месяца одичала совсем)))
История переписки11
:):up:
я долго искала такую фирму, чтобы все по-честному, по-белому ну и чтоб не 3 копейки платили)) думала уже, что не осталось их))
а вообще, если с работодателем по-хорошему и сразу все решить, то и проблем в будущем не будет.
BachataВ ответ на Elsa Mars
Elsa Mars
:):up:
я долго искала такую фирму, чтобы все по-честному, по-белому ну и чтоб не 3 копейки платили)) думала уже, что не осталось их))
а вообще, если с работодателем по-хорошему и сразу все решить, то и проблем в будущем не будет.
История переписки12
Остались еще))) Теперь мне предстоит найти такую фирму в Питере)))
Elsa Mars, 1 ребенокВ ответ на Bachata
Bachata
Остались еще))) Теперь мне предстоит найти такую фирму в Питере)))
История переписки13
удачи в поиске!))
эх...люблю я Питер...но торчу в Москве..
BachataВ ответ на Elsa Mars
Elsa Mars
удачи в поиске!))
эх...люблю я Питер...но торчу в Москве..
История переписки14
Спасибо!
Я тоже люблю, потому и вернулась))) Спасибо родителям
GhjcbnВ ответ на Сотрите ПРОШЛОЕ
Сотрите ПРОШЛОЕ
ну на испытательном сроке она еще не является сотрудником фирмы.. У нас таких не оформляют по ТК, поэтому уволить - как нечего делать.. Как у них на фирме документально проводят таких людей - не знаю...
История переписки5
Ну так у вас на фирме и имеют, как овец.
Мария
А не боитесь, что испытательный срок не пройдете?
Юлия МалаховаВ ответ на Мария
Мария
А не боитесь, что испытательный срок не пройдете?
а чего мне бояться, что я не пройду испытательный срок? по закону уволить не могут, компания большая, так что вряд ли захотят, чтобы я шумиху разводила.
1345678915