Должностные инструкции.

++++
Точно!

Вообще я юрист, конечно. Но как человек...сколько раз Ваши темы читала: как можно рабртать долгое время в такой обстановке? Писать везде и всюду...Не бывает так, что ко всем сотрудникам отношение нормальное, а к Вам нет. Лучше поискать другую работу. Уволить может и не уволят, но работать в такой обстановке- невозможно.

"Уволить может и не уволят" - рано или поздно подведут под статью и все. Скорее уже и коллектив не доволен - если автор только почту носит, кто то делает за бесплатно остальную работу.
Автор от силы работает пару месяцев всего)))

уже готовят - за несоответствие должности, раз она подписала новые инструкции, половину из которых не знает, как делать...

Да, удивляют комментарии, эта женщина с двумя детьми, без мужа, пытается отстоять свои права и тут пишут проблемный работник, бедные работодатели, она же Вам обьясняет, что там личная неприязнь, она пытается удержаться на плаву из-за детей. Вообще-то тем, что мы поддерживаем такое отношение на работе, я просто не понимаю почему уже женщина одиночка в трудное время должна бегать и что-то искать, как видим пока проверки на ее стороне. Ещё упоминали тут электронную трудовую, скоро будет электронный концлагерь, в данное время все должны быть вместе и хоть добрым словом друг друга поддерживать. Нет работы, нечем кормить, нечем оплачивать ЖКХ так и детей отберут. Автор, попросите по человечески не трогать Вас, ищите новую работу и самое главное не расстраивайтесь, впереди не легкие времена, но пусть Вам всегда помогут добрые люди.

Да потому что встречались такие трудяжки,вечная отмазка у меня де дети,я одна,садятся на голову и весело скачут,зная,что им ничего не будет. Орать они умеют,а как поработать,сразу на больничный .У таких все виноваты,кроме них самих. Насмотрелась на таких красоток,в свой отдел на пушечный выстрел не подпускаем,а где берут или блатная или родня чья то и начинается. Только работать нужно,долго не задерживаются.

Ничего не будет? Одиночек нереально уволить,только за пьянство на работе и ликвидации компании?

У меня первый ребенок остался после развода, со вторым - мать одиночка... В середине 90-х точно в такой же ситуации оказалсь... Вынудили уволиться - когда мне в глаза директор сказал, что благодаря существующему законодательству я - ярмо в его организации - вот лично мне честь не позволила остаться там работать! И по опыту могу сказать - если бы я не была трудоголиком и хорошим специалистом, осталась бы в глубоооком анусе. Потому что кроме прав одинокой матери на работе ещё и обязанности существуют - и именно это - главное... А уж телегу на руководителя накатать - это явно сук под собственной задницей подпилить...

бм алименты не платил, кстати... а пособия тогда были копеечные на детей, но то, что сейчас))

Я сначала хотела ее пожалеть, а потом выяснилось, что она сама села на больничный забыв его оформить. И как это называется?) А потом работодатель плохой, объяснение прогулам требует, как они смеют- онажемать с детьми сидела.
Личная неприязнь не сегодня родилась, отношение давно известно и надо наоборот не косячить.

автор не пойдет с такими просьбами - для нее главное гордость. а то , что она с непопранной гордостью, но с испорченной трудовой книжкой уйти может - об этом она не думает? и работу нормальную н найдет потом, вот тут бы о детях подумать. Мне было ее жалко, пока в тему не углубилась

Случайно пожаловалась, извините

"не ушел бы с работы просто потому, что не угоден начальству" - а я бы ушла. Нашла работу другую, срочно. Но ушла. Ибо мое психологическое здоровье и нервы дороже, чем цеплятся за кресло.
Автор в декрете сидела, а не работала 5 лет)))
Автор уже сама нарушает правила, а работодатель плохой - прогуливает работу.

"Но автор другой человек" - автор в трудовые инспекции пишет и прокуратуры. Еще как цепкая
"цепкая, бесстрашная, гордая" - вот как раз наоборот. Но я очень ценю свою нервную систему. Прям очень.
За один прогул не уволят. Но уже есть косяк со стороны автора. Ну блин не верю я в ангельность автора, как можно такую "мелочь" забыть?

Во-первых, с чего вы взяли, что речь о Краснодаре? Во-вторых, таких работничков, как автор, не любят ни в одном городе. Ибо права свои знают, а работать не хотят. Еще и сверху кладут, заява в прокуратуру только чего стоит. И в третьих, если это реально Краснодар, то тут очень много таких. Понаехали со своих деревень, дважды попыталась за мужика зацепиться, не вышло. Теперь вот за начальство цепляется, и все вокруг "бесплодные старые тетки". Супер!

Фактически это был прогул. Работник должен быть в рабочее время на работе. Если не может -предоставляй документы, что не мог находится. Значит автор требует соблюдать правила, а сама на раз плюнуть их нарушает?
Больничный это не что-то там. Это доказательство, что она не злостно забила на работу и по нему ей должны произвести выплаты.
Автор сама себя дискредитировала. Сначала пожалела, что в такой вот ситуации находится. пока не дошла до момента, где автор про старых и бесплодных не заикнулась. Ага, ага, завидуют все ей, что двое детей, поэтому обижают. В общем получила, что заслужила.
Из-за таких как автор потом нормальных мамочек с детьми на работу брать не хотят, хотя работают хорошо и даже вопрос с больничными решеный.

На детей не плевать. Но вот таким женщинам у которых свои маленькие дети есть приходится работать за яжемамок.
Есть разница между уйти гордо в угоду работодателю или спасать свою психику. Автор от силы три мес проработала после декрета, она еще "ягодок" прессинга не увидела. Она уже скатилась до простой разноски писем. Интересно, кто ж остальную работу делает? Наверно ее бесплодные старухи-коллеги.
А может был выговор, только за один выговор не увольняют. Автор ж не дура тут себя подставлять -надо же начальницу облить помоями.

дети в детском саду питаются... меня вот так в 90-е встретила заведующая садика, куда сын ходил, спросила, что да как и взяла к себе младшую - со словами - у меня её хоть покормят (!) реально было трудно - середина 90-х, автору и не снилось такое!

У нас работают 2 одинокие мамы. Когда уволилась уборщица, руководство предложило кому-нибудь из сотрудников заменить ее временно за доплату к зарплате в свободное от работы время. Вызвались они вдвоем. Вот этим отличается реальная забота о детях от того, что описано у автора.

Инспекция не нашла нарушений по ходу ее работы,а не в плане оформления больничного.
Причем тут дети? Мы обсуждаем работу автора,а не детей.
Почему в угоду работодателю? В угоду себе, своим нервам и благополучию. Нужно получать от жизни удовольствие, а не тратить время на разборки.

ну вообще-то, на работе человек не родитель, а работник. Никто и не должен думать о чьих-то детях. И если уж ты в ситуации единственного кормильца, то надо стараться как можно лучше работать и как можно меньше косячить. А не только сидеть на больничных и бегать по инстанциям с жалобами. Дети есть у большинства, но кто-то работает и выкладывается по полной, а кто-то только "борется за свои права". И какого фига я должна работать и за себя, и за такую "работягу"? У меня не такие дети? Я что-то должна таким вот барышням? Мне лично пофиг, обуза-не обуза, дети-не дети, пришла на работу - работай. А у именно этого автора просто стиль жизни такой - забыла оформить больничный, уехала с места дтп, не стала читать инструкцию к таблеткам. Это я навскидку, что вспомнила