Должностные инструкции.

Бывает и личная необъяснимая неприязнь, несходство характеров. Человеческий фактор. Иногда терпишь, но на здоровье отражается, к сожалению(((

Вот вы абсолютно правы про здоровье. Постоянная несправедливость по отношению ко мне не прошли даром. У нас частное предприятие, поэтому должностные обязанности, з/п во многом зависели от собственника и директора, который всегда мог подать информацию вышестоящему начальству в выгодном для себя свете. В результате его фаворитка и племянник получали з/п выше чем у меня, а мне приходилось делать за них часть их работы. Обидно- не то слово. И вернувшись после уговоров, с повышением оклада на 40% ( наконец то оценили мой вклад по достоинству), я отработала ровно год, больше не смогла. Постоянные аудиты, после которых два дня ходишь как больная, подковерная возня в коллективе- я не смогла больше это терпеть. Подумала, сколько той жизни осталось? И ушла. теперь уже окончательно, благо возраст пенсионный подоспел.

у меня нормальные были отношения с начальством, была на хорошем счету, пока не решила уйти. вот тогда прошла за 2 месяца все круги ада: не брали заявление, секретарь не принимала, почту игнорировали, всякие письма заказные, угрожали по статье уволить, но компания негос. До этого ничего не предвещало ПОдключила юристов, только тогда отдали трудовую и отпускные за все годы довыплатили. Юристы быстро нашли недочеты по мелким и не оч формальностям - те же отпуска, какие-то ежегодные процедуры по ознакомлению с трудовой и проч и проч, которые у нас не проводили. Автору - к профессионалам лучше по возможности

Больше 3-х окладов никто не даст. Скорее, два. Остальное мечты - мечты, не имеющие ничего общего с реальностью.

Это вам так кажется. Но для того что бы что то утверждать нужно как минимум понимать зарплату сотрудника (из-за чего весь сыр бор) и суммы штрафов после проверок ГИТ, прокуратуры и остальных кому она уже жаловалась и сколько раз по каждому пуку еще пожалуется. Знаю тетеньку, которую увольняли по соглашению за 6 окладов (со всеми выплатами получалось около ляма или чуть больше), там правда главбух была-очень увольняться не хотела, а собственник наоборот очень жаждал. Тут тоже ситуация дурацкая, может 10 окладов автора это 300000, а трудовая штрафами уже срубила 200000 (эти же если приходят по жалобе, проверяют все целиком), плюс прокурорским 50000 наличкой, а за повторку ГИТ штрафует дороже. Могли бы уволить, уже бы уволили

Я работаю в зарубежной компании и знаю случаи, когда выплачивали и 10 окладов, но это исключение и были определенные условия (человек проработал в компании больше 10 лет, занимал определенную должность, имел высокий грейд, увольняли его вынужденно для компании, а не потому, что никто не хотел с ним, а точнее, вместо него работать). По закону положено 3 оклада, максимум, если увольнение по соглашению сторон. Вы реально думаете, что контора автора готова раскошелится? Они ей уже мало что, кроме разноса почты, по ее же словам, доверяют.

В законе размер выплат не ограничен (прописан максимальный размер только в целях налогообложения НДФЛ и взносами). Опять же размер выплат в данном случае будет зависеть не от времени работы автора и не от того какой она ценный и любимый всеми специалист. А лишь от того какой урон она наносит фирме своими кляузами. Если б у меня такая дамочка работала, которая вместо того что бы работать, по три месяца на больняках сидела, да трудовую по каждому чиху вызывала, я бы постаралась от нее в любом случае отделаться, даже за бабки (раз по другому не получается), потому что в долгосрочной перспективе есть шанс на штрафы и проверки истратить гораздо большую сумму и плюсом еще и нервные клетки. И вообще одиноких матерей брать на работу нужно очень осторожно, но не все работодатели об этом знают.

Я бы изначально не брала сотрудника, которого будет практически нельзя уволить, на работу. Был у меня по молодости случай, когда я взяла на работу к себе в подчинение женщину с ребенком до 3-х лет. Честно скажу, дама своим положением не злоупотребляла, но отдел наш был немногочислен: я и она. Работа связана с жесткими сроками предоставления материалов, и вот пошло - поехало: то садик раньше на час перед праздникаими закрывается, то уж на новый год-то надо к ребенку на елку, а по факту я уходила домой еще позже, коротких дней перед праздниками не имела никогда

А так-то, да. Иногда проще откупиться, чем тянуть. Но, судя по действиям, начальство автора раскошеливаться не хотят и, наоборот, идут на принцип: хотят победить женщину в бюрократическом бою.

Вы зарубежную компанию с местной не равняйте! Я работала и в Российской, и в международной. В плане Соблюдения прав работника, этики, зарплатыдве большие разницы. Меня и удивили ваши злобные комменты в адрес автора, ну явно вы не знаете специфики гос учреждений и тп

В российских компаниях я тоже работала, поэтому осознанно выбрала зарубежные как поле для деятельности. Разница большая, правда, но если компания государственная, и работник оформлен по ТЗ, то уволить его еще сложнее, чем в зарубежной. Вне зависимости от типа компании, на мой взгляд, нужно быть профессионалом, ответственно относится к своей работе и не сваливать ее в той или иной форме на других. Тогда в случае конфликта с начальством (неважно, кто виноват и в чем причина), можно найти другую работу. Тогда и бывший начальник с собой может забрать, или коллеги помогут с рекомендацией.

Сами говорите, что есть риск попасть под растрату. Вы уже повоевали и все мосты сожгли. Теперь тонете и удивляетесь . Не сейчас так через час уволят неизбежно, надо было раньше договариваться. Меня всегда поражало что люди верят будто после прокуратуры и труд. инспекции работать смогут. Это организации деньги выбить, но не более.

там вся жизнь борьба. Сначала косяки, кругом враги, а потом "борьба за свои права"

Тяжелый случай, но благо не долго, все скоро разберется увольнением и хорошо если не по статье

да,думаю это не конец истории

Да, больше всего мне нравится сто аж 7 месяцев держится... ага из них 2 мес карантин, 3 больняк.... Прямо трудяга)

а до них три года декрет, после которого был сразу больничный, с которого все и началось. Автор не просто ушла на больничный, автор "забыла" его оформить. И вот спрашивается, что за люди такие злые? Ни за что, ни про что гнобят мать-одиночку, специалиста и борца за справедливость? Старухи бесплодные, не иначе

---

А главный, наверно, бесплодный импотент

Неа, главный там автор прочерков)

Если она не предоставила больничный, то это чистый прогул. За прогул уволить легче легкого.

там запутанная история, не помню подробностей, но автор смогла тогда доказать, что не прогуляла. Но сам факт того, что взрослая работающая женщина, имеющая двоих детей "забыла" оформить больничный говорит о многом. И о способностях, и об ответственности, и об отношении к работе

Незавидная ситуация. Из 7 месяцев 2 на работе... Вчера ещё мне комментарии писали, что я работаю плохо. На этом фоне у меня великолепные трудовые будни)
Автор, ситуация печальная, Вы «тонете». Держитесь до окончания самоизоляции, боритесь, изучайте ТК, обращайтесь в вышестоящие органы, если УВЕРЕНЫ, что Ваши права нарушены. Как только, так сразу устраивайтесь на новую работу. Только, если небольшой город, то «слава» пойдёт о Вас. Такую кашу заварили, не позавидуешь. Теперь только держаться до лучших времён, мой Вам совет.

Ее уволить надо было еще когда она с больничного не вышла как надо. Прогулка и досвидос. Простили и вот благодарность.

Я в шоке от ее ситуации, при этом я поменяла довольно много организаций. Но при всем этом, имея 2 детей, одна маленькая, я не брала больничные! Я договаривалась с работодателем, отпускали на полдня. Всё моё рабочее время проводила на работе. У Автора из 7 месяцев 2 на работе, сюда же жалобы на руководства, переписка и т.п. Ещё мне на форуме девушки писали, что я плохо работаю))))))

а другие пол дня с кем дети были?у автора мама на 2000 км

Когда дочь была 1, то муж и няня. Затем помогали родные.
Если про этот учебный год, то я водила детей в сад и школу, температуры не было. Как-то старшую одну оставляла на полдня.
Совсем не брала больничных, чтоб сидеть с детьми, ни разу.
В прошлом году дочь много болела, долго была температура не ясно отчего, но я как раз ушла с работы, без конца с ней к врачам ходили, ездили. В этом году дети болели почти весь сентябрь, я только с октября на работу вышла. Автора ситуацией удивлена, и мне ещё на форуме пишут, что будто я работаю плохо)