Должностные инструкции.

Себя надо защищать.
Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения.
см. ст. 261 ТК РФ.
Если не хотите чтоб вам трепали нервы, то начинайте искать новую работу.
По собственному желанию писать не вздумайте!!!

А меня с такими же исходными данными в 1996-м году поставили перед выбором - или буду работать за минимальную з\п 8 часов в день (законодательство это позволяет) или увольнение и получать ту же минимальную з\п на бирже. Я была вынуждена уволиться... прошла серьезные трудности, через 5 лет только вышла на нормальную зарплату... Инета не было тогда у меня, про комиссию по трудовым спорам даже не слышала... Но считаю, если так к тебе настроено руководство, ничего хорошего не жди...

Еще бы автору учебник русского языка купить. Глядишь, и увольнять бы передумали. Может, ее начальство с трудом понимает, что она говорит и пишет? Мы все иногда пишем с ошибками, но текст автора мне реально понять трудно.

Может, у вас трудности с пониманием? Вполне понятно написала

Запятых нет вообщее, не часто написано слитно с глаголом, неправильное употребление предлогов с существительными. Для меня это безграмотная тарабарщина. Автор не дворник или уборщица, чтобы уровня твоя-моя-понимать было достаточно.

Одинокую мать, несовершеннолетних детей уволить не могут. Но... если Вы сами "ставите палки в колеса"... найдут за что.

Можете ничего не подписывать, но спокойно работать вам не дадут. Как мать-одиночку вас сложно уволить, поэтому вам нужно либо договариваться, либо готовиться к длительной войне.
Я бы на вашем месте ничего не подписывала, но искала бы другое место работы, потому что работать в условиях постоянного давления тяжело. Начнете делать ошибки, начнут писать докладные. а потом найдут за что уволить.

Не думаю, что за таким работником, как автор, работодатели в очередь выстроятся: малограмотная, конфликтная, договариваться не умеет или не хочет, мать-одиночка, да еще и несколько детей, значит, бесконечные больничные, потом еще какие-нибудь привилегии себе будет выпрашивать, а уволить крайне сложно. Оно им надо? В том, что автор в эту работу зубами вцепилась, она права.

У вас мама- папа были? Что ж вы злая- то такая((( мне 50 лет, и случалось работать с разными начальниками. Да, такие стервы попадались, и ситуация сложная была, после развода: Снимала квартиру, ребёнок садикОвского возраста, ни одного родственника в городе. Надежда только на себя((( как- же я боялась тогда увольнения или сокращения((( когда понадеяться не на кого. Вам стыдно должно быть такое писать автору.ну, на мой взгляд, конечно.

Мне не стыдно. Я не на много моложе вас. В работе бывало всякое: и с начальниками характером не сходилась, и работа оказывалась не та, на которую шла, и без работы сидела, перебивалась частной практикой. Мама - папа были, но после окончания института они нам с мужем не помогали. Я считаю, это нормально. Когда мы стали на ноги, начали помогать им, насколько можем. Работу я всегда искала и находила без блата, через агентства и поисковики. Мать-одиночку, может, и жалко, но еще больше я сочувствую людям, которые бесконечно перепроверяют ее работу на предмет очередной ошибки и сидят до позднего вечера в офисе, потому что автор опять либо на больничном либо на баррикадах. А им ничего не надо, им в радость за нее пахать.

Уволить вас очень сложно до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если уйти не куда, то нужно стинуть булки и изучать трудовое законодательство. Постарайтесь угрозы фиксировать на диктофон. Если даже уволят, всегда есть возможность опротестовать по суду через ГИТ. Если нет сил, а они очень хотят вас уволить-предложите по соглашению сторон окладов за 10 например, может вам и фартанет и для вашего руководства это будут мелочи жизни

У нее муниципальное учреждение, никто ей 10 окладов не даст.

Кто его знает насколько там большой "фонд непредвиденных и накладных расходов", а потом всегда можно поторговаться и сойтись на чем то более приемлемом.

Там уже конфликт в разгаре, договариваться надо было до прокуратуры и прочего.

Что там за конфликт то интересно прям. А то барышня так мутно пишет, как будто ее на ровном месте гнобят. Хотя сколько себя помню по работе-никогда не слышала, что бы из-за личной неприязни к сотруднику, начальник так конкретно подставлялся под проверки ГИТ и прочих органов

Объяснить невозможно ее отношение. Но именно так все и есть.

А может быть объяснимо? Начальница ваша соперница,вернее вы перешли ей дорогу,зато родили,а она "бесплодна".Вы забыли,как писали об этом?

Ой, всякое бывает, тем более если начальница женщина. Меня невзлюбил директор нашего предприятия. При том, что я была действительно хорошим работником. Говорю не голословно, а потому что когда мне всё надоело и я ушла с этой работы, через два месяца меня начало уговаривать вернуться вышестоящее начальство. Через полгода я вернулась на очень хороших условиях и директор заметно ко мне переменился. Зауважал. Дело в том, что он абсолютно не понимал для чего нужна моя работа. Ему казалось, что раз на моем участке работы нет проблем, то я бездельница.

---

После моего ухода сунул на мое место племянника. Племянник звонил мне чуть ли не каждый день, спрашивал своветов. Ну я не вредная. Объясняла. помогала. Бывшие сотрудницы удивлялись на меня- мы бы даже трубку не брали.

Бывает и как у Вас. А автора за что любить? Кому понравятся жалобы в инстанции. Ей работать там не дадут с таким отношением

Да. Ситуация у автора абсолютно другая. Пока ещё никак не зарекомендовав себя по работе, пошла жаловаться в инстанции. Это тупик. Никто не будет держать такого работника и при первой же возможности подставят.

А почему-то работе надо именно любить? На работе надо работать. Исполнять служебные обязанности. Подчиненные тоже люди, а не скот.

Любить - это образно, если не поняли. Если она всех 40летних бесплодными старухами называет, естественно и отнощение будет и к ней соответствующее. Кто тут еще скот, и сразу жаьрбы по инстанциям, а не руководитклю. Разговаривать бы научилась сначала, а потом шла работать.

И даже когда мужчина. Меня и еще одну сотрудницу вышестоящий руководитель "гнобил" только потому, что у него был конфликт с нашим непосредственным руководителем, от которого многое зависело. Непосредственного вышестоящий в конце концов тоже "сожрал", дело развалилось, но это уже другая история.

Мой директор тоже мужчина и даже неплохой человек, я бы сказала. Мне кажется он имел на меня зуб потому, что я была из костяка коллектива, который работал при его предшественнике. Он его смог подсидеть в тот момент когда старый директор тяжело заболел. Наверное хотел забыть об этом и живые свидетели ему были ни к чему. До меня он сожрал двоих.

Часто те, кто поднялся по служебной лестнице, стараются избавиться от тех, с кем работал на одинаковой позиции. Им морально легче с чужими людьми. Да столько разных историй может быть...