Должностные инструкции.

Ну да, отсутствие на работе без уважительных причин - уже нарушение. Может не захотели связываться с ней? А писать можно, что угодно. Это автор пишет, что не нашли, а вот уволить сложно

не верю ей, слишком мерзко она сама отзывается о сотрудниках. Кому это понравится. Родила детей и сразу героиней стала?

Ваше счастье,что не видели, там такая жесть...)

Нет, она просто справку или выписку из больницы могла принести, и это уже доказывает, что был не прогул. Больняк не оплатят, но и уволить за прогулы нельзя. У нас после новогодних праздников сотрудник пропал (на работу не вышел, телефон отключен) на 2 недели (забухал и в Питер улетел).Так вот пока он не вернется и не напишет объяснительную или не представит подтверждающие документы увольнять за прогул очень рискованно вдруг он в коме какой нибудь. Мы своего дождались и договорились, что он напишет на дни прогула за свой счет и уволится по собственному, т.к. он плел что в больнице лежал, но даже справку не смог предоставить.

так поняла из комментариев, что ничего не было. Да и кому нужен такой проблемный сотрудник? Пропуск не выдали, она не к руководству побежала, а сразу в ТИ. Думаю, она разговаривать не умеет. Что не по ее сразу по инстанциям. Да она сейчас только почту разносит, а кто остальную работу делает, пока она по инстанциям гоняет? вот они-то еще рады

Если бы оправдательного документа не было, ее уволили бы уже. И да чем проблемнее сотрудник, тем сложнее его уволить, особенно если человек любит жаловаться в инстанции-даже если сама она ничего для себя не выиграет, то трудовая все равно крови попьет

Пожалели. Да и много тут сочинительства

Прогул- разве не грубое нарушение?

Кому нужен работник,который сидит на больничном постоянно,дети детьми,но за вас кто то должен выполнять работу.Сидите по очереди с мужем на больничном,с мамой .Еще и жалуетесь во все инстанции.Вас любой работодатель вышвырнет взашей.

как вы вообще на эту работу попали с таким отношением к вам? как вас взяли-то? или сначала было норм?

Скорее всего отношения были нормальные, пока не появились дети. Автору глубоко плевать на работу, а ее коллегам на ее детей.

Обратитесь к юристу. Может быть сейчас что-то изменилось, но 20 лет назад мать-одиночку было совершенно невозможно уволить. Однажды мы вдвоем, я, мать-одиночка, и коллега, мать ребенка инвалида, спасли от закрытия небольшую организацию и сохранили на время еще несколько рабочих мест. В другой раз я поставила на место зарвавшегося начальника, потом уволилась, но с гордо поднятой головой и на лучшие условия.
О бесплатной юридической помощи попробуйте проконсультироваться в ассоциации многодетных матерей и в бюро по трудоустройству. Еще можно поискать представителя по правам ребенка, как-то так называется.
Успехов!!!

ошибаетесь) возможно - платить минимальную з\п за полный рабочий день, при этом есть альтернатива - те же деньги - на бирже, только 2 раза в месяц отмечаться и, соответственно, 2 раза в месяц съездить по предложенной вакансии, получить отказ)) Вы бы что выбрали?

Я не юрист, поэтому и советую автору обратиться за консультацией к специалисту, а потом и принимать решение. Предполагаю, что с маленькими детьми проще все-таки сохранить работу, чем найти новую. Я в 90-е выбирала разные варианты в зависимости от ситуации. И работала за копейки, но их своевременно выплачивали, и на бирже стояла, и профессии меняла, и подрабатывала разными способами. Ребенок подрос, нашла нормальную работу.
Автору с двумя малышами сложно, тем более мама далеко живет.

О, на одной моей работе один аж три раза в администрацию президента писал, пока его оттуда мягко не послали.

Не надо в администрацию президента. Надо уяснить свои законные права.

Ну, хотя не одна я автора понимаю.

Наверное тоже по три месяца сидели на больничных, а работу за вас сотрудники выполняли? А потом по инстанциям гоняли?

У них цель Вас уволить,это дело принципа и времени,ищите другую работу.

А сотрудники натравят на вас ювеналку и социалку.Детей изымут,когда их привезут к вам обратно.Этот фокус уже проделывался неоднократно по стране.

Автор, а может приглядеться к этим новым обязанностям, может они позволят вам на удаленку уйти? Если да, то можно подписать по договоренности обеих сторон и прописать срок на ознакомление с новой информацией и обязанностями.

Сначала было жалко автора, но потом почитала .... Мдаа. На месте начальства и сотрудников я бы тоже была не довольна. Кому понравится за кого-то работать 2-3 месяца даже пусть за небольшую доплату, Это значит надо задерживаться на работе до поздна, а у всех есть и свои семьи, дела. Да еще кляузы на начальство строчить, это себе могилу копать.
Я сама вышла на работу после 2 декретов подряд, то есть после 6 лет. Я радовалась, что меня вообще взяли, хоть и посадили на другой участок работы, которую я даже не знала, которую надо было за 3 года восстанавливать, так как она не велась. За 6 лет сменилось все, программа на компе, инструкции, даже высшее руководство. Но я даже не пикнула. Я год не ходила ни на какие больничные, пока сама не свалилась от гриппа. Наняла нянечку, потому что в саду дети болели постоянно, а родители мне к слову совсем не помогали нянчится с детьми. Да, отдавала ползарплаты за няню, мы еще и ипотеку платили с мужем. Ничего, выкрутились. Через год начальство меня поставило перед фактом, что меня садят на другой участок, там женщина в декрет ушла, и опять же пришлось начать все с нуля, опять перешли на другую программу, всех заставили учится, новые инструкции. Какие больничные блин, я уходила с работы в 9-10 вечера. И мне уже надо было ребенка с секции каратэ еще в 9 вечера забирать. Я ж не ныла, не жаловалась. Эта работа блин, и за тебя никто ее не сделает, и на других полагаться тоже нельзя. И начальство оценило, у нас нормальные отношения, зарплату существенно повысили, даже приняли еще сотрудника чтобы работу разгрузить у нас.