Беременная хочет работать во время больничного)

У меня подругу отправили домой. Хотя она тоже готова была несколько недель еще поработать.

Жаль...)

отправляете на больничный и сразу оформляете договор оказания услуг..физически ушла в день родов..и сейчас так же планирую..

Руководство на это не пойдет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного. ст. 255 ТКРФ, Если работник напишет заявление позже и предоставит больничный позже. То ей предоставят отпуск по Б и Р согласно ее заявления, но пересчитают выплаты по больничному пропорционально оставшимся дням.

Т.е. либо больничный оплатят либо работу в эти дни? Больничный можно принести когда угодно?)

Или больничный или работа. Вы работаете получаете з.плату. приносите больничный и пишите заявление, уходите в отпуск по Б и Р. При этом отсчет больничного будет вестись со дня написанного в заявлении и оплатят вам не 140 дней, а столько сколько осталось.
На практики обычно такие вопросы согласовывают. Кадровик может упереться ,если у вас есть ограничения для беременных.

Добрый день! Беременная сотрудница может продолжать работать, но больничный получит только за то время, что не работала. Например, ей выдали больничный на 140 дней на период с 15 июНя по 1 ноября. Сотрудница хочет еще поработать месяц, и уходит в отпуск по БиР с 15 июЛя. Больничный будет оплачен только за 110 дней ( с 15 июЛя по 1 ноября). И зарплату, и больничный получить не сможет.

Спасибо. Т.е никаких проблем у ОК и работника в таком случае не возникнет? Что то у нас кадровичка упирается...

Если на место уже нашли человека или есть ограничение по труду беременных, то тут кадровика понять можно. Я сама кадровик, у меня случай сложнее. Сотрудник хочет работать и получить соц. выплаты. Мы и тут нашли выход, мы доплатим работнику больничный до полного оклада. Таким образом и деньги ФСС работник получит и работать будет, но это не рядовой сотрудник)).

Человека не нашли, да и вцелом всем хорошо, если она поработает. Но вот кадровик уперлась,типа не хочет ТК нарушать. Вредности и других ограничений нет.

Пусть тогда кадровик откроет ТК РФ и почитает. Работник может воспользоваться своим правом или не воспользоваться.
Кадровик не хочет, потому как работник в любой день прейдет принесет б.л и заявление и завтра уже в отпуске по Б и Р и нечего она не сделает.

Понятно, спасибо.

Ваша сотрудница может свой больничный предоставить в ОК тогда, когда соберется уйти, а до этого работать и получать зп ей никто не помешает. У меня конкретно так и было

спасибо, скажу ей завтра

не грамотный у Вас кадровик.

И очень вредный)

а поясните пожалуйста

Наш сотрудник по факту уйдет в отпуск по Б и Р. Будет помогать нам из дома ( она гл. бух) Мы приказом по предприятию доплатим до оклада.
Есть еще вариант заключить гражданско-правовой договор и таким образом оплатить.

Не, никто не будет этим заниматься.

В таких ситуациях можно сразу позвонить в ФСС - там обычно очень адекватные сотрудники работают, всегда все подробно расскажут. И как выше уже написали - обязательно заявление надо (ну это в любом случае надо).

Ругаться она не будет, хотелось бы полюбовно решить вопрос. Поэтому и спрашиваю, законно ли такое действо)

А чего она упирается. Работодатель до этого заявления сотрудника может и не подозревать, что он беременный

Честная работница призналась, что уходит в декрет ( больничный) с такого то числа. сказала, что хотела бы еще поработать. Кадровик категорично- нет.

А больничный уже кадровик как-то провела? Может, в этом дело?
У меня тоже был больняк, руководство в курсе ситуации, но больняк я не отдавала, пока не написала заявление.