Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Собеседование. Щекотливая ситуация

Аноним
Здравствуйте! Вопрос к тем, кто имеет большой опыт в прохождении собеседований (у меня его очень мало), а может, и рекрутеры есть среди форумчан. Откликнулась на вакансию,пригласили на собеседование с менеджером по персоналу. Собеседование прошло умпешно, по моим ощущениям. Через неделю перезвонили, пригласили уже на собеседование с директором, назначили встречу. И буквально через три часа со мной связался другой работодатель, который молчал долгое время(я уже думала, что мне отказали), сообщил, что меня готовы принять на работу, назначил встречу для обсуждения деталей  на тот же день и почти в то же время, переносить на другой день и время отказался. В общем, я согласилась. Условия более привлекательные, фирма известная в нашем городе, по отзывам знакомых знакомых - место неплохое. А главное, рядом с домом(на первое место работы добираться не менее 1,5 часов на маршрутке, что меня жутко пугает, особенно в наше "ковидное" время)  Первому работодателю позвонила - не дозвонилась. Отправила письмо, что вынуждена отказаться от их предложения, т.к. нашла другое место. Сейчас понимаю, что сглупила....Радость затмила разум. Оказалось, что у второго работодателя все не так радужно, обнаружились неприемлемые для меня нюансы. О чем даже после двух собеседований я не могла догадаться. И офис, в котором я буду работать, на самом деле находится в другом подразделении, которое также очень далеко от моего дома. В общем,я взяла паузу подумать, но на самом деле не хочу уже туда... Продолжу поиски.И теперь не знаю, стоит ли снова обратиться к первому работодателю? Вакансия еще актуальна. Или все, там для меня теперь навсегда закрыты двери и моя репутация безнадежно испорчена? Самое ужасное, что рекрутер вовремя не увидел мое сообщение, на следующий день звонил мне пару раз(а я как раз была на другой встрече, на звонки не отвечала), в общем, меня ждали, а я как будто пропала... Потом я написала смс,продублировав письмо, мне ответили, что, мол, понятно,просто не увидели вчера письмо. Короче, мне жутко стыдно((
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
101
Комментарий удален.Почему?
Ольга, 3 ребенкаВ ответ на Ящер
Комментарий удален.Почему?
История переписки10
Я бы не пошла точно.
Лиза #В ответ на Ящер
Комментарий удален.Почему?
История переписки8
Лет 10 назад когда я искала работу, то мне очень часто сообщали, что перезвонят в течении двух недель.
Хотя по ощущениям брать меня не собирались, ни сразу, ни через две недели.
Почему не сказать сразу, что ваша кандидатура не подходит, чем отправлять человека ждать и просто не позвонить?
Ну ладно нарвавшись так пару раз уже понимаешь и ничего не ждёшь, продолжаешь искать.
Хотя однажды мне позвонили с готовностью меня взять, хотя я только вышла на другую работу.
Пришлось отказаться, хотя через месяц все равно уволилась, вообщем пришлось искать опять.
Аленка, 1 ребенокВ ответ на Ольга
Ольга
Ей позвонили только через неделю и пригласили на собеседование с руеоводителем. Мне сразу сообщали, когда второй этап или бвло несколько раз, когда руководитель подходил. Суть моего поста не в жтапности собеседованиц, а в том, что если кандидат и правда очень интересен, то время так не тянут.
История переписки7
У меня было так. Прошла первый этап собеседования. Знала, что их несколько. Вышла с собеседования, дошла до автобуса - и уже позвонили пригласили на следующий этап. Я отказалась, потому что они мне категорически не подходили по зарплате.
Елена Николавна, 2 ребенкаВ ответ на Ольга
Ольга
По опыту - мне сразу говорили , что я принята, с оговоркой " после проверки службой безопасности". А так же по опыту скажу, что от таких контор лучше отказываться. Понтов много, выхлопа ноль.
История переписки3
По опыту- может быть как угодно. И ни от чего это не зависит. В 2х компаниях меня принимали сразу, на собеседовании в 1й день. На двух других - звонили через 4-5дн примерно.
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Ольга
Ольга
Увы. На этом все. Советы типа "а что вы теряете" и "почему бы и нет" в этом случае бесполезны. И по собственному опыту скажу: если вы устраиваете работодателя, о том, что вы приняты сообщают сразу на собеседовании. Когда говорят, что перезвонят, я всегда сразу отметаю такие места: есть кандидаты получше, а вы запасной вариант "перекантоваться" до лучших
Никогда не говорила за все 10+ лет работы в рекрутмента в крупных компаниях (включая IT сферу), что соискатеюль принят на собеседовании и ни один нормальный руководитель так не сделает. В отношении не массового персонала все уважающий себя компании проверяют рекомендации прежде, чем делать оффер, основная масса без проверки службы безопасности этого не делает.
Если речь о массовом персонале - ну может быть. Там особо и собеседований то нет.
Ольга, 3 ребенкаВ ответ на СЛОНяшка
СЛОНяшка
Никогда не говорила за все 10+ лет работы в рекрутмента в крупных компаниях (включая IT сферу), что соискатеюль принят на собеседовании и ни один нормальный руководитель так не сделает. В отношении не массового персонала все уважающий себя компании проверяют рекомендации прежде, чем делать оффер, основная масса без проверки службы безопасности этого не делает.
Если речь о массовом персонале - ну может быть. Там особо и собеседований то нет.
История переписки2
Я ж говорю: понтов в таких конторах много...выхлопа мало
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Ольга
Ольга
Я ж говорю: понтов в таких конторах много...выхлопа мало
История переписки3
В каких таких?
Колокольчик Комарова, 2 ребенкаВ ответ на Ольга
Ольга
Я ж говорю: понтов в таких конторах много...выхлопа мало
История переписки3
Собеседование раз-раз и готово возможно, наверное, в маленькой организации. Все мои устройства на работу проходили в три этапа. Не может быть в такой схеме ответа прям сразу.
Ольга, 3 ребенкаВ ответ на Колокольчик Комарова
Колокольчик Комарова
Собеседование раз-раз и готово возможно, наверное, в маленькой организации. Все мои устройства на работу проходили в три этапа. Не может быть в такой схеме ответа прям сразу.
История переписки4
На последнем этапе собеседований так и говорят: вы нас устраиваете. Пару дней на службу безопасности.
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Ольга
Ольга
На последнем этапе собеседований так и говорят: вы нас устраиваете. Пару дней на службу безопасности.
История переписки5
Я в HR более 10 лет и я, согласитесь, лучше знаю, что нормально, а что нет. То, что вы описываете не нормальная практика, если вы не на массовую позицию типа продавца или горничной соьеситесь. После последнего этапа собеседования даже с последним кандидатом всегда оценивается в сравнении после интервью, какие компетенции он показал, какие риски, какие зоны роста, какая мотивация. Обязательно для крупных серьёзных компаний (и многие средние и мелкие компании тоже так делают) провести сбор рекомендаций. И только потом оглашать решение.
Колокольчик Комарова, 2 ребенкаВ ответ на Ольга
Ольга
На последнем этапе собеседований так и говорят: вы нас устраиваете. Пару дней на службу безопасности.
История переписки5
Бывало и так. Но чаще все же предложение поступало спустя несколько дней.
Нет, как правило, говорили сразу. Хотя тоже не в 100%
Вячеслав, 2 ребенкаВ ответ на Ольга
Ольга
Увы. На этом все. Советы типа "а что вы теряете" и "почему бы и нет" в этом случае бесполезны. И по собственному опыту скажу: если вы устраиваете работодателя, о том, что вы приняты сообщают сразу на собеседовании. Когда говорят, что перезвонят, я всегда сразу отметаю такие места: есть кандидаты получше, а вы запасной вариант "перекантоваться" до лучших
Последний раз когда устраивался, мне предварительно сказали что всё нормально, и давайте возьмём паузу 10 дней что бы обдумать. При этом так было в четырёх компаниях.
Я выбрал то место где сейчас работаю, всех обзвонил и сообщил им. При этом мне сказали что если там что пойдёт не так, звоните, если место будет свободно то возьмём.
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Вячеслав
Вячеслав
Последний раз когда устраивался, мне предварительно сказали что всё нормально, и давайте возьмём паузу 10 дней что бы обдумать. При этом так было в четырёх компаниях.
Я выбрал то место где сейчас работаю, всех обзвонил и сообщил им. При этом мне сказали что если там что пойдёт не так, звоните, если место будет свободно то возьмём.
История переписки2
Вы провели правильную бизнес коммуникацию и получили репутацию адекватного соискателя в глазах прочих.
ЛикаВ ответ на СЛОНяшка
СЛОНяшка
Вы провели правильную бизнес коммуникацию и получили репутацию адекватного соискателя в глазах прочих.
История переписки3
Вы провели правильную бизнес коммуникацию и получили репутацию адекватного соискателя в глазах прочих.

Согласна.
ЛикаВ ответ на Ольга
Ольга
Увы. На этом все. Советы типа "а что вы теряете" и "почему бы и нет" в этом случае бесполезны. И по собственному опыту скажу: если вы устраиваете работодателя, о том, что вы приняты сообщают сразу на собеседовании. Когда говорят, что перезвонят, я всегда сразу отметаю такие места: есть кандидаты получше, а вы запасной вариант "перекантоваться" до лучших
По опыту, моему, бывает несколько собеседований. На первом обычно отсеиваются многие, а вот на втором, там где уже лично директор, там точно скажут. Но это в крупных компаниях. В мелких обычно 1 собеседования хватает.
СЛОНяшка, 1 ребенок
Я рекрутер. Вы совершенно глупо поступили, что отказались, а не перенесли собес с первым.
Я не знаю, как о несётся первый работодатель к такому отказу. Очень вероятно, что приоритет он будет отдавать тем, кто принимает взвешанное решение и лоялен к компании. Но не факт.
В целом ситуация не страшная, просто глуповатая.
Фея с топором, 1 ребенок
я не рекрутер, но вынуждена время от времени заниматься подбором, скажу так-если кандидат нам нравится и подходит по всем параметрам, в такой ситуации скорее бы всего пригласили еще раз, пообщались поподробнее, если бы заподозрили вранье, брать не стали бы, если бв кандидат все рассказа как есть, то шансы были бы высокими, но, если пока нет никого более подходящего и никому не сделан офер
ирина
Знаете поговорку про за двумя зайцами? Я бы шла, куда берут
Шелкопряд Тутовый
Человек думал, потом передумал, будьте проще, не думайте, что руководитель на вас обиделся и теперь будет "мстить". В таких вещах свою гордость надо подальше засовывать
Белочка, 1 ребенок
Была похожая ситуация. В одной компании все шло слишком долго, позвонили про собеседование с руководителем, когда я уже работала в другом месте. Через 3 месяца я ушла, у них тоже вакансия открылась, отправила резюме повторно- сразу отказали.
Жизнь - моя, когда хочу, тогда и дура..., 1 ребенок
Знаете, раз так и так ваша ситуация не очень хороша, попробуйте позвонить на первое место еще раз. Если вы им понравились на собеседовании, может они не откажутся встретиться с вами еще раз. Ведь собеседование - это еще не выход на работу.
Ану
Если нужен хороший работник и они там адекватные, то поймут ситуацию, если нет, то и терять нечего. Я бы позвонила рекрутеру.
Просто Татьяна, 4 ребенка
Я одно время занималась поиском сотрудников на работу. В данной ситуациии отреагировала бы нормально, пригласила на собеседование к директору. Человек всегда ищет где лучше, это его право. И я бы дала второй шанс. Все зависит от личностных качеств сотрудника по поиску и директора. Удачи!
Лика
Если вакансия открыта, то связывайтесь.
И так на будущее, если есть несколько возможностей, так и говорите. Это нормально что когда человек ищет работу, он обращается не в одно место.
Я так и говорила на собеседовании, что у меня есть ещё предложения, но я в них пока не уверена, поэтому...
Та фирма, которая в тебе заинтересована, ещё и типа выплат тебе предложит, чтобы подождали с окончательным вариантом.
У меня так и получилось, в одном месте сказала что жду повторного собеседования, так они мне за ожидание ответа от них заплатили. А во втором месте мне потом сказали что они нашли другого человека.