Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Собеседование. Щекотливая ситуация

Аноним
Здравствуйте! Вопрос к тем, кто имеет большой опыт в прохождении собеседований (у меня его очень мало), а может, и рекрутеры есть среди форумчан. Откликнулась на вакансию,пригласили на собеседование с менеджером по персоналу. Собеседование прошло умпешно, по моим ощущениям. Через неделю перезвонили, пригласили уже на собеседование с директором, назначили встречу. И буквально через три часа со мной связался другой работодатель, который молчал долгое время(я уже думала, что мне отказали), сообщил, что меня готовы принять на работу, назначил встречу для обсуждения деталей  на тот же день и почти в то же время, переносить на другой день и время отказался. В общем, я согласилась. Условия более привлекательные, фирма известная в нашем городе, по отзывам знакомых знакомых - место неплохое. А главное, рядом с домом(на первое место работы добираться не менее 1,5 часов на маршрутке, что меня жутко пугает, особенно в наше "ковидное" время)  Первому работодателю позвонила - не дозвонилась. Отправила письмо, что вынуждена отказаться от их предложения, т.к. нашла другое место. Сейчас понимаю, что сглупила....Радость затмила разум. Оказалось, что у второго работодателя все не так радужно, обнаружились неприемлемые для меня нюансы. О чем даже после двух собеседований я не могла догадаться. И офис, в котором я буду работать, на самом деле находится в другом подразделении, которое также очень далеко от моего дома. В общем,я взяла паузу подумать, но на самом деле не хочу уже туда... Продолжу поиски.И теперь не знаю, стоит ли снова обратиться к первому работодателю? Вакансия еще актуальна. Или все, там для меня теперь навсегда закрыты двери и моя репутация безнадежно испорчена? Самое ужасное, что рекрутер вовремя не увидел мое сообщение, на следующий день звонил мне пару раз(а я как раз была на другой встрече, на звонки не отвечала), в общем, меня ждали, а я как будто пропала... Потом я написала смс,продублировав письмо, мне ответили, что, мол, понятно,просто не увидели вчера письмо. Короче, мне жутко стыдно((
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
101
АнонимВ ответ на Mila
Mila
Это точно. Нельзя работодателям говорить что нашли лучше место((( попадёшь в список неугодных в сарафанном радио, да и вообще глупость большая так отвечать. Всегда проще сослаться на семейные обстоятельства, это самый лучший вариант. Как правило компании в своей одной сфере деятельности друг друг многие знают, по крайней мере в моем городе((( куда ни ткни найдёшь знакомого. Не знаю как обстоят дела у автора, скорее так и есть
История переписки3
Ох, если бы я знала, что так не надо писать( но в тот момент я подумала, что при любом раскладе я к ним не пойду-ни за что не хочу тратить 3-4 часа своей жизни на дорогу. Тем более и зарплата обычная, и в целом, ничего суперского там нет. Но сейчас думаю, что я погорячился. И стоило бы попробовать...
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
Ох, если бы я знала, что так не надо писать( но в тот момент я подумала, что при любом раскладе я к ним не пойду-ни за что не хочу тратить 3-4 часа своей жизни на дорогу. Тем более и зарплата обычная, и в целом, ничего суперского там нет. Но сейчас думаю, что я погорячился. И стоило бы попробовать...
История переписки4
А зачем вы на первое собеседование пошли? Вы же ещё до него понимали, что вам далеко. Если для вас это критично, смысл тратить время себя и работодателя?
Приоритеты расстояниавьте, что для вас в работе критично важно в порядке убывания важности. Если дорога очень важна, зачем смотреть далеко расположенные вакансии?
АнонимВ ответ на СЛОНяшка
СЛОНяшка
А зачем вы на первое собеседование пошли? Вы же ещё до него понимали, что вам далеко. Если для вас это критично, смысл тратить время себя и работодателя?
Приоритеты расстояниавьте, что для вас в работе критично важно в порядке убывания важности. Если дорога очень важна, зачем смотреть далеко расположенные вакансии?
История переписки5
Я не знала, где будет место работы находиться! И во время телефонного разговора мне не ответили на этот вопрос-мол,все на собеседовании сообщим,а со беседовал меня рекрутер в одном из магазинов (эта фирма-сеть магазинов)
АнонимВ ответ на СЛОНяшка
СЛОНяшка
А зачем вы на первое собеседование пошли? Вы же ещё до него понимали, что вам далеко. Если для вас это критично, смысл тратить время себя и работодателя?
Приоритеты расстояниавьте, что для вас в работе критично важно в порядке убывания важности. Если дорога очень важна, зачем смотреть далеко расположенные вакансии?
История переписки5
Можно ещё вам вопрос задать. У первого работодателя очень настораживает тот момент,что они в объявлении чуть ли не каждый день в тнсение недели(да,я постоянно натыкаюсь на их вакансию) меняют уровень зарплаты. Что это может значить?
Ольга Немкович, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
Можно ещё вам вопрос задать. У первого работодателя очень настораживает тот момент,что они в объявлении чуть ли не каждый день в тнсение недели(да,я постоянно натыкаюсь на их вакансию) меняют уровень зарплаты. Что это может значить?
История переписки6
В разных магазинах сети зарплата может отличаться, например.
АнонимВ ответ на Ольга Немкович
Ольга Немкович
В разных магазинах сети зарплата может отличаться, например.
История переписки7
Работа не в магазине, офисная должность
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
Можно ещё вам вопрос задать. У первого работодателя очень настораживает тот момент,что они в объявлении чуть ли не каждый день в тнсение недели(да,я постоянно натыкаюсь на их вакансию) меняют уровень зарплаты. Что это может значить?
История переписки6
Что ищут разные люди, как вариант. Например на 10 магазинов 2_3_4 рекрутера и у каждого свое понимание по какому принципу писать зп. Кто то "от", кто-то среднюю, кто-то максимум. Вариантов много.
АнонимВ ответ на СЛОНяшка
СЛОНяшка
Что ищут разные люди, как вариант. Например на 10 магазинов 2_3_4 рекрутера и у каждого свое понимание по какому принципу писать зп. Кто то "от", кто-то среднюю, кто-то максимум. Вариантов много.
История переписки7
Я знаю, что рекрутер там один. И вакансия не относится к персоналу магазина, это офисная должность
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
Я знаю, что рекрутер там один. И вакансия не относится к персоналу магазина, это офисная должность
История переписки8
Ну значит это говорит о чем то другом. О наличии премиальный части, о почасовой оплаты, гадать можно вечно, лучше спросить у самого рекрутера
Лиза #В ответ на Аноним
Аноним
Ох, если бы я знала, что так не надо писать( но в тот момент я подумала, что при любом раскладе я к ним не пойду-ни за что не хочу тратить 3-4 часа своей жизни на дорогу. Тем более и зарплата обычная, и в целом, ничего суперского там нет. Но сейчас думаю, что я погорячился. И стоило бы попробовать...
История переписки4
Тогда вообще переживать не о чем)
Ищите другое место)
Lola LokumВ ответ на Аноним
Аноним
Ох, если бы я знала, что так не надо писать( но в тот момент я подумала, что при любом раскладе я к ним не пойду-ни за что не хочу тратить 3-4 часа своей жизни на дорогу. Тем более и зарплата обычная, и в целом, ничего суперского там нет. Но сейчас думаю, что я погорячился. И стоило бы попробовать...
История переписки4
Если у вас "горит" работа, т.е. уже сейчас надо что-то выбрать, то, конечно, звоните первому работодателю. Но по сути-то ничего не поменялось, не поменялись те причины, по которым они показались вам непривлекательными. Может, стоит ещё поискать и походить на собеседования?

Но имейте ввиду, что вы тоже выбираете работодателя и имеете право попросить отсрочку на подумать, если не уверены, а не выходить на работу прямо сейчас
Аленка, 1 ребенокВ ответ на Mila
Mila
Это точно. Нельзя работодателям говорить что нашли лучше место((( попадёшь в список неугодных в сарафанном радио, да и вообще глупость большая так отвечать. Всегда проще сослаться на семейные обстоятельства, это самый лучший вариант. Как правило компании в своей одной сфере деятельности друг друг многие знают, по крайней мере в моем городе((( куда ни ткни найдёшь знакомого. Не знаю как обстоят дела у автора, скорее так и есть
История переписки3
Да...
штиль на море
Я бы обязательно сообщила, что вновь готова рассматривать первую организацию. Всякие обстоятельства бывают как у работников, так и у работодателей. Вы ничего плохого никому не сделали, а просто активно ищете работу
Ольга, 3 ребенка
Увы. На этом все. Советы типа "а что вы теряете" и "почему бы и нет" в этом случае бесполезны. И по собственному опыту скажу: если вы устраиваете работодателя, о том, что вы приняты сообщают сразу на собеседовании. Когда говорят, что перезвонят, я всегда сразу отметаю такие места: есть кандидаты получше, а вы запасной вариант "перекантоваться" до лучших
Львовна, 4 ребенкаВ ответ на Ольга
Ольга
Увы. На этом все. Советы типа "а что вы теряете" и "почему бы и нет" в этом случае бесполезны. И по собственному опыту скажу: если вы устраиваете работодателя, о том, что вы приняты сообщают сразу на собеседовании. Когда говорят, что перезвонят, я всегда сразу отметаю такие места: есть кандидаты получше, а вы запасной вариант "перекантоваться" до лучших
По опыту - частенько при наборе на неконкурсные должности только после собеседования документы проверяет служба безопасности. И до ее ответа никто да/нет не скажет.
Ольга, 3 ребенкаВ ответ на Львовна
Львовна
По опыту - частенько при наборе на неконкурсные должности только после собеседования документы проверяет служба безопасности. И до ее ответа никто да/нет не скажет.
История переписки2
По опыту - мне сразу говорили , что я принята, с оговоркой " после проверки службой безопасности". А так же по опыту скажу, что от таких контор лучше отказываться. Понтов много, выхлопа ноль.
ЮлианаВ ответ на Ольга
Ольга
По опыту - мне сразу говорили , что я принята, с оговоркой " после проверки службой безопасности". А так же по опыту скажу, что от таких контор лучше отказываться. Понтов много, выхлопа ноль.
История переписки3
По опыту скажу, что Вы не правы. Есть фирмы, например, очень известные, где собеседование проходит в несколько этапов. В одной международной компании их у меня было 4. Сначала региональный этап- отдел кадров выбирает претендентов нескольких после собеседования, далее передает выбранные резюме и свои впечатления директору региональному, тот выбирает двух трех и проводит собеседование лично. Потом тоже: "мы перезвоним". В это время резюме и впечатления директора направляются в головное представительство в Москве. Далее после собеседования с кадрами головного офиса по скайпу выбирается один (или два). И финальное: собеседование с директором головного представительства. Так что Ваше убеждение неверное.
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на Юлиана
Юлиана
По опыту скажу, что Вы не правы. Есть фирмы, например, очень известные, где собеседование проходит в несколько этапов. В одной международной компании их у меня было 4. Сначала региональный этап- отдел кадров выбирает претендентов нескольких после собеседования, далее передает выбранные резюме и свои впечатления директору региональному, тот выбирает двух трех и проводит собеседование лично. Потом тоже: "мы перезвоним". В это время резюме и впечатления директора направляются в головное представительство в Москве. Далее после собеседования с кадрами головного офиса по скайпу выбирается один (или два). И финальное: собеседование с директором головного представительства. Так что Ваше убеждение неверное.
История переписки4
Это норма для приличной компании на должности НЕ массового сегмента. Никто не принимает решений сгоряча. Есть панельное интервью или интервью в несколько этапов, ассесмента. Всегда сравнивают нескольких кандидатов, обсуждают HR, собирают рекомендации, проверяют на сб. Потом уже оффер.
СЛОНяшка, 1 ребенокВ ответ на СЛОНяшка
СЛОНяшка
Это норма для приличной компании на должности НЕ массового сегмента. Никто не принимает решений сгоряча. Есть панельное интервью или интервью в несколько этапов, ассесмента. Всегда сравнивают нескольких кандидатов, обсуждают HR, собирают рекомендации, проверяют на сб. Потом уже оффер.
История переписки5
АссесментЫ*
Обсуждают С HR*
Комментарий удален.Почему?
Ольга, 3 ребенкаВ ответ на Ящер
Комментарий удален.Почему?
История переписки4
Так это и не ваши полномочия. Я говорю о непосредственном руководстве
Комментарий удален.Почему?
Ольга, 3 ребенкаВ ответ на Ящер
Комментарий удален.Почему?
История переписки6
Ей позвонили только через неделю и пригласили на собеседование с руеоводителем. Мне сразу сообщали, когда второй этап или бвло несколько раз, когда руководитель подходил. Суть моего поста не в жтапности собеседованиц, а в том, что если кандидат и правда очень интересен, то время так не тянут.
Комментарий удален.Почему?
Ольга, 3 ребенкаВ ответ на Ящер
Комментарий удален.Почему?
История переписки8
Так я и писала автору. В ее обстоятельствах и при этих исходных данных.