Так можно?

В одной из компаний, где я работала, было именно так.
С сентября по март опусков не давали.

Я не могу брать отпуск с мая по сентябрь. Озвучили сразу на собеседовании - я согласилась. Если бы не устраивало - не пошла бы.
В договоре это не прописано.
Так что единственная возможность пойти летом в отпуск - уволиться)

Летом как раз можно. Нельзя с сентября по декабрь. Не озвучивал и в договоре не прописано.

Я про себя. У нас другой период.
Я бы поговорила, есть ли вариант уйти в отпуск в качестве исключения.
Если нет - то решать. Отпуск или работа)

Да, поговорить всегда можно.) Спасибо.

Возможно, это связано со спецификой вашей работы.
Как, например, у учителей отпуск всегда только летом

А смысл спорить с начальством по такому вопросу. Если такое требование есть, значит оно с чем то связанно.

Трудовой кодекс имеет смысл почитать в любом случае. Но это не помогает, если не готов жестко конфликтовать с привлечением трудинспекции. ТК уже нарушен тем, что график составляется в декабре предыдущего года. А так специфику предприятия нужно учитывать и договариваться, если важен сентябрь. Может разделить отпуск на 2 части

Может и договорюсь. Спасибо.

Это незаконно, но возможно специфика предприятия такова, что полная загруженность с сентября по март. Если хотите там работать, то придется подчиниться.

Это незаконно,  но такое ограничение в любом случаи должно быть прописано в коллективном договоре, или вам эту норму д.б.озвучить при устройстве на работу.
Советую тк в любом случаи изучить. Точно пригодится.

Не прописано и не было озвучено. В прошлом году была рассылка для составления графика отпусков на 2020г, там и озвучено было.
Почитаю, спасибо.

Ну тогда это нарушение тк.

У нас есть "в связи с производственной необходимостью". Но это знают все сотрудники и на этот период отпуска не заявляются при составлении графика. Отпускают только тех, кто не загружен по самое не хочу.

работала в банке (кредитование МСБ). так мы сами не брали отпуск в ноябре- декабре, май- первая половина июня и август- первая половина сентября.

то есть специфики компании, где работаете, вы не знаете?
и с чем связано то, что отпуск в определенный период брать нельзя, тоже не знаете?
ну хотите поконфликтовать по-законному, вперед и с песней
это глупо, но Вам же важнее

Обычно говорят на словах, что желательно не брать отпуск в такой-то период, но у кого сильно горит, то идут на встречу, если есть замена этому специалисту.

Нет нарушений. У меня мать на котельной работает-у них отпуска с середины мая по середину сентября и никто даты не выбирает, в отпуск уходит сразу вся смена (3 человека), и если в этом году они идут в отпуск в июле, то в следующем уже в августе. Учителя вон всегда летом ходят

Есть Трудовой кодекс  РФ. Каждому работнику положен ежегодный отпуск 28 дней, который может быть разделен на части по согласованию сторон, одна часть из которого не может быть меньше 14 дней.
В ТК РФ четко и ясно прописано, что отпуска предоставляются согласно графика отпусков, который составляется еще в декабре. Если в компании допустим сезонные продажи, то в плане отпусков, отпуска на этот период не планируются.   Если графика у Вас нет, то принудить идти в отпуск Вас не могут, но и в предоставлении когда вы хотите Вам могут отказать. Т.к. обязательным является только график отпусков.

Ок, спасибо.

Есть понятие "сезонности", КЗОТ, кстати, давно "умер", ТК РФ форева