Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Так можно?

Всем доброго дня.
На днях фин. дир. нашей группы компаний прислала письмо всем сотрудникам по поводу отпусков, дескать лето - пора писать заявления. Также напомнила, что отпуска с сентября по декабрь не рассматриваются (в прошлом году писала с 15-го сентября, сейчас уже с 1-го). В компании я меньше года, не знаю так ли жёстко это соблюдается. И задумалась я насколько это законно. КЗОТ, к сожалению, совсем не знаю и где в нем искать по данному вопросу информацию, тоже. Мама говорит что такие ограничения можно ввести приказом "в связи с производственной необходимостью".
Может Вы сталкивались с таким вопросом, действительно тут нет нарушений?
Спасибо за информацию. 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
46
12
Даро, 1 ребенок
Есть годовой график отпусков. Делается и предоставляется для ознакомления не позднее 31.12 предыдущего года. Там и смотрите.
СсылкаПожаловаться
Katy bell
Вопрос не в том, что нельзя выходить в отпуск не по заранее установленном графику, а Вообще Никому нельзя брать отпуск с сентября по декабрь.
СсылкаПожаловаться
А это просто делается. Работодатель имеет право составить график отпусков на свое усмотрение, в котором никто не пойдет в отпуск летом. Главное, за 2 недели до начала отпуска уведомить о нем работника. Так что все законно.
СсылкаПожаловаться
Даро, 1 ребенок
Есть отдельные категории с приоритетных правом на отпуск и выбор времени, но не более того.
СсылкаПожаловаться
Ángel rebelde, 2 ребенка
У нас такое время - июль. Все законно
СсылкаПожаловаться
Andrew_Fox
На сколько я знаю теперь нельзя копить отпуска. Они сгорают каждый год.
Но время отпуска нужно согласовывать с начальством.
Так-что не думают что что-то нарушено.
СсылкаПожаловаться
На сколько я знаю теперь нельзя копить отпуска. Они сгорают каждый год.

это где это Вы такое прочитали? ссылочку можно?
СсылкаПожаловаться
Елизавета Пиксаева, 2 ребенка
Отпуска не "сгорают", но если раньше можно было "прикопить" или взять компенсацию, то теперь на 28 дней работодатель обязан отправить тебя в отпуск, хочешь ты этого или нет
СсылкаПожаловаться
Он всегда был обязан по ТК. Но кого это останавливало?
СсылкаПожаловаться
Елизавета Пиксаева, 2 ребенка
Нет, не всегда. Раньше можно было взять компенсацию отпуска деньгами. Т.е. работник получал полный отпускные, продолжал работать и еще за это время получала зарплату. Сейчас - нельзя, 28 дней запрещено компенсировать деньгами - только фактический отпуск
СсылкаПожаловаться
Компенсацию можно было взять, если отпуск больше 28 дней. И в каждом году. Но никак не весь отпуск забирать деньгами.
А т.к. в основном у всех 28 дней отпуск - вопрос компенсации мало кому пригодился.

Всё остальное - Ваши фантазии. И фантазии работодателей, которые так делали.

Трудовой кодекс с 2002 года действует.
А в КЗоТ вообще прописана недопустимость замены отпуска компенсацией, кроме случаев увольнения
СсылкаПожаловаться
И сейчас всё, что свыше 28 дней, можно заменить компенсацией. Но не при накоплении, а минус 28 дней за каждый год
СсылкаПожаловаться
Елизавета Пиксаева, 2 ребенка
Да, Вы правы, я некорректно сформулировала
СсылкаПожаловаться
Ghost in the Shell
это не правда! отпуска не сгорают!
СсылкаПожаловаться
irina minaeva
Нет, не сгорают. В ТК РФ такого нет.
СсылкаПожаловаться
Katy bell
Я про "копить" и не писала. Писала про запрет брать отпуск с сентября по декабрь.
СсылкаПожаловаться
ирина
незаконно. Но, скорее всего, связано со спецификой предприятия
СсылкаПожаловаться
Ольга Дьякова, 4 ребенка
Муж в пивной компании работает, у них никто летом в отпуск не ходит, лето - сезон продаж.
СсылкаПожаловаться
Katy bell
У на как раз летом желательно и можно, нельзя с сентября по декабрь.
СсылкаПожаловаться
ольга ольга, 2 ребенка
у меня на работе так же было, т.к. это время самое загруженное
зато можно было делить отпуск как хочешь, хоть по 2 недели, хоть по 4 дня и брать в течении всего лета..
кстати, в договоре это не прописывалось, но при приеме на работу оговаривалось устно
не нравится, не устраивайся на эту работу
всё просто

есть производственная необходимость и с этим приходится считаться
т.к. большинство производств сейчас частные, то... сами понимаете...
может и не по закону, но я бы с начальством из-за такой ерунды не спорила
СсылкаПожаловаться
Ольга Дьякова, 4 ребенка
С чем-то же это связано? У мужа произведенная необходимость. Мало того, у них ещё и график работы с выходными в воскресенье и понедельник. Всё законно, в крупной компании юристы не дураки, не подкопаешься.
СсылкаПожаловаться
Работала несколько лет в организации, занимающейся разработкой финансового ПО. Не разрешали оформлять отпуск в декабре-январе.
СсылкаПожаловаться
Sunny Wine
По закону может и не совсем законно, но видимо на то есть причины. Может у вас сейчас простой, а осенью будете наверстывать.
СсылкаПожаловаться
Katy bell
Простоя нет, но осенью конечно работы больше.
СсылкаПожаловаться
Leka
Я работала в такой компании, только отпуск был у всех в августе, специфика работы.
СсылкаПожаловаться
12
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru