Так можно?

Есть годовой график отпусков. Делается и предоставляется для ознакомления не позднее 31.12 предыдущего года. Там и смотрите.

Вопрос не в том, что нельзя выходить в отпуск не по заранее установленном графику, а Вообще Никому нельзя брать отпуск с сентября по декабрь.

А это просто делается. Работодатель имеет право составить график отпусков на свое усмотрение, в котором никто не пойдет в отпуск летом. Главное, за 2 недели до начала отпуска уведомить о нем работника. Так что все законно.

Есть отдельные категории с приоритетных правом на отпуск и выбор времени, но не более того.

У нас такое время - июль. Все законно

На сколько я знаю теперь нельзя копить отпуска. Они сгорают каждый год.
Но время отпуска нужно согласовывать с начальством.
Так-что не думают что что-то нарушено.

это где это Вы такое прочитали? ссылочку можно?

Отпуска не "сгорают", но если раньше можно было "прикопить" или взять компенсацию, то теперь на 28 дней работодатель обязан отправить тебя в отпуск, хочешь ты этого или нет

Он всегда был обязан по ТК. Но кого это останавливало?

Нет, не всегда. Раньше можно было взять компенсацию отпуска деньгами. Т.е. работник получал полный отпускные, продолжал работать и еще за это время получала зарплату. Сейчас - нельзя, 28 дней запрещено компенсировать деньгами - только фактический отпуск

Компенсацию можно было взять, если отпуск больше 28 дней. И в каждом году. Но никак не весь отпуск забирать деньгами.
А т.к. в основном у всех 28 дней отпуск - вопрос компенсации мало кому пригодился.

Всё остальное - Ваши фантазии. И фантазии работодателей, которые так делали.

Трудовой кодекс с 2002 года действует.
А в КЗоТ вообще прописана недопустимость замены отпуска компенсацией, кроме случаев увольнения

И сейчас всё, что свыше 28 дней, можно заменить компенсацией. Но не при накоплении, а минус 28 дней за каждый год

Да, Вы правы, я некорректно сформулировала

это не правда! отпуска не сгорают!

Нет, не сгорают. В ТК РФ такого нет.

Я про "копить" и не писала. Писала про запрет брать отпуск с сентября по декабрь.

---

незаконно. Но, скорее всего, связано со спецификой предприятия

Муж в пивной компании работает, у них никто летом в отпуск не ходит, лето - сезон продаж.

У на как раз летом желательно и можно, нельзя с сентября по декабрь.

у меня на работе так же было, т.к. это время самое загруженное
зато можно было делить отпуск как хочешь, хоть по 2 недели, хоть по 4 дня и брать в течении всего лета..
кстати, в договоре это не прописывалось, но при приеме на работу оговаривалось устно
не нравится, не устраивайся на эту работу
всё просто

есть производственная необходимость и с этим приходится считаться
т.к. большинство производств сейчас частные, то... сами понимаете...
может и не по закону, но я бы с начальством из-за такой ерунды не спорила

С чем-то же это связано? У мужа произведенная необходимость. Мало того, у них ещё и график работы с выходными в воскресенье и понедельник. Всё законно, в крупной компании юристы не дураки, не подкопаешься.

Работала несколько лет в организации, занимающейся разработкой финансового ПО. Не разрешали оформлять отпуск в декабре-январе.

По закону может и не совсем законно, но видимо на то есть причины. Может у вас сейчас простой, а осенью будете наверстывать.

Простоя нет, но осенью конечно работы больше.

Я работала в такой компании, только отпуск был у всех в августе, специфика работы.