Сокращение

Меня сократили в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Предприятие ликвидировалось. Ушла по сокращению, получила почти все положенные выплаты. А вот рабочее место никто не предоставлял. Встала на биржу. Правда нашла работу в итоге без их участия, но пособие получала максималку, пока искала.

Вы когда встали? У меня такая же ситуация, но на бирже отказали , потому что ребенку только год исполнился.

Это было летом 2019 года. Ребенку было 2,5. В его 2,9 я вышла на работу.

Поняла, спасибо. Меня сократили в год ребенка, а на бирже отказались ставить на учёт, потому что ребенку ещё нет 1.5 лет, вообщем, с частью выходного пособия я в пролете

Вообще, мне кажется это странным. Но, если это важно, то меня сократили по ликвидации. Биржа приняла без вопросов. Но с частью пособия, которое должен платить работодатель я тоже пролетела. Им просто нечем было платить.

Меня тоже по ликвидации, при этом часть работников ещё осталась , и зарплату им платят

У нас жекретников уволили последними. Никого уже не оставалось

До полутора лет ребёнка вы считаетесь нетрудоспособной... поэтому на биржу вас и не ставят.

Пособие первые три месяца платят более-менее, мне начислили максимально возможное в 12 с чем-то на три месяца, а потом 5700. Вот в период пандемии норм платили-максимальное пособие+ на детей 3т.
Опять же,если зп была небольшая,то и пособие от нее считают...

ликвидация организации - это одно. там нет льгот, уволят всех со всеми положенными выплатами.
сокращение штата - это другое. вам обязаны предложить любую другую вакансию (при наличии, но не выше вашей должности). если детям не было бы 3-х лет, то не сократили бы. а так сократят со всеми положенными выплатами

А вы реально одна или по свидетельству о рождении?
Вам предложат любую должность. которая свободна, хоть уборщица, хоть что. откажетесь, сами виноваты.
Да, имеют право предложить должность ниже, если нет вакантных должностей вашей квалификации.
При ликвидации вам ничего не предложат. Уволят по соответствующей статье.

В центре занятости или в инспекции по труду бывают бесплатные юридические консультации. Обратитесь за советом.
В свое время мы вдвоем мать-одиночка и мать ребенка-инвалида добились того, что при закрытии организации сохранили несколько рабочих, проще оказалось сохранить места, чем сокращать нас. Но это было давно.

Искать работу. Мать одиночка-не повод не сократить. Тем более если ликвидируется весь отдел.

Сократят, предложат если что- то будет. Если совсем закроют, по в порядке ликвидации предлагать нечего. Начинайте присматривать место, и тяните до выплат по сокращению.

а если нет чего предлагать?
ну ждать до последнего, если сокращают, то со всеми выплатами
самой не увольняться
а тома, что получится
ибо вариантов в итоге все равно два
либо сейчас самой и искать работу, либо ждать, а там либо другая работа и не факт, что по нраву будет то, что предложат, либо все равно сокращение, но с выплатами
я бы при таком раскладе, ждала бы до последнего, но пыталась бы работу искать

...почему столько возмущений ...не понимаю...да...обязаны предложить...все вакансии...и равные и нижестоящие...ваше право отказаться или согласиться....надо же начальнику отдела уборщицей стать предложили...все вопросы к законотворцам!...администрация выполняет что предписано законом...только и всего...сократят - получите все выплаты ...в занятость встанете...а там и подыщете что-то себе

Не мама одиночкам, не мам не одиночкам никто ничего не обязан и не должен. Вам либо предложат вариант работы, либо нет.