Работа по гражданско-правовому договору

Не обязаны ничего продлевать. Это как взаимоотношения, допустим, между Вами и ремонтной бригадой. Вы их наняли отремонтировать комнату, они Вам отремонтировали, Вы приняли работу и выплатили им деньги. Всё. Никто не обязывает Вас вторую комнату ремонтировать у той же бригады и продлевать с ними договор. Так же и здесь - Вас наняли, Вы выполнили, у Вас приняли, Вам заплатили. Всё на этом. Продление договора ГПХ по необходимости, возникшей у работодателя.
По ТК не обязаны, разве что через суд доказывать, что Ваши отношения фактически являются трудовыми.

---

Стремно это все, короче

Договор ГПХ подразумевает собой не трудовые отношения, а договор оказания услуг. И регулируется он не трудовым законодательством, а гражданским
По поводу "расстаться в любой момент" - чушь, т.к. такой договор подразумевает под собой четкие даты с.. по... Т.е., подписывая такой договор, Вы заранее знаете дату окончания Вашей работы. Условия досрочного расторжения также должны быть прописаны.
Оплата по такому договору указывается не окладом, а от объема выполненных работ/оказанных услуг. Т.е. выполнили - получили. Не выполнили - не получили.
Формально на Вас не распространяются графики работы, правила внутреннего распорядка и т.п., т.к. оплата (см. выше) зависит не от количества отработанных часов, а от объема выполненных работ. Вы не обязаны сидеть в офисе с 9 до 18, Ваша задача - выполнить то, ради чего Вас наняли.
Поскольку это договор не трудовой, а гражданский - ни о каких больничных и отпусках речи не идет.

Не чушь. Пункт о том,что договор по желанию может быть расторгнут в любой момент со сроком предупреждения от одного до трех дней,не включу только совсем уж безалаберные))

Отпуска и больничные оплачивать не будут, записи в трудовой книжке не будет. Захотят растаться с вами, легко. Оно вам надо? Ищите нормальную работу.

Вот и я боюсь..... Зарплата просто в два раза выше моей текущей, график работы отменный, все ок.. Но этот договор меня выбил из клеи...

Работать удаленно или в свободное от основной работы время не вариант? Если вариант, то почему нет. При договоре ГПХ, повторюсь, Вы не обязаны торчать в офисе заказчика.

Туда . если уходить, то уходить. По совместительству не получится. Там огромный объем работы. А у меня сейчас здесь пятидневка

А компанию озвучивать не хотите почему? )))
И какого рода работа?

Вслух не буду Но это ресурс, на котором как раз создан проект дети, на форуме которого мы с Вами сидим

---

Вслух не буду Но это ресурс, на котором как раз создан проект дети, на форуме которого мы с Вами сидим

---

Муж у меня лет 10 работал по таким договорам. Его устраивало. Я прямо завидовала ему - ухожу, он еще дома, прихожу, он уже дома. Да и не каждый день работал. Отпусков не было, но ему при таком режиме и не надо было, больничных тоже. Зато при заключении следующего договора можно было сумму побольше выцарапать.

А не страшно? Зарплату всегда платили? Я вот этого очень боюсь.

А не страшно? Зарплату всегда платили? Я вот этого очень боюсь.

А отзывы об этом работодателе от бывших сотрудников вы читали?

Да все просто. По ГПХ нет затрат на отпускные и больничные. (Хотя вроде обещали больняки ГПХашникам)
Ну и оплата за выполненную работу.

Если это не гос. учреждение, не вижу проблем внести изменение в штатное расписание.

Если это крупная контора, то как раз-таки внести изменения в штатное расписание это целая эпопея. Ибо хедкаунт (количество штатных сотрудников) напрямую влияет на некоторые бизнес-показатели, а это нервирует владельцев бизнеса, особенно если акции на бирже крутятся, где каждая цифирка на всё влияет. Я работала в свое время в таком мастодонте, поэтому знаю всю эту кухню с единицами штатными и нештатными.

Контора огромная (аналог яндекса )