Работа по гражданско-правовому договору

ну просто пролонгируют потом и все

Ни аванса ни зарплаты не будет. По договору гпх составляются акты выполненных работ. Если они совсем глупые и будут платить вам в зарплату и аванс... То они совсем глупые.))

Сказали, зарплата раз в месяц. Это нормально? Просто я тоже по ТК всегда получала аванс+зарплата

Здесь будет составляться Акт выполненных работ,по нему и оплата.

Почему в любой момент? По окончанию срока договора.

ГПД -составляется на определенный срок и составляется на основании гражданского кодекса, а не трудового, и не подразумевает под сабой определеных прав ( больничный , отпуск и т.д.). Если з/п обещают хорошую и есть возможность потом попасть в штат, то можно немного поработать и по ГПД.

Вот завтра финальное собеседование. Пока говорят, что нет такой штатной единицы, но и не говорят зачислят потом по ТК или нет. Наобещать то могут все, что угодно. Компания очень крупная, известная, боюсь, потом если что с ними и судиться будет бесполезно.

Вот поэтому и предлагают такие договора. Для любителей посудиться. Вы ещё не устроились, а уже о судах думаете.

Любителям посудиться такой договор предлагать себе дороже. Договор ГПХ, если человек постоянно делает одно и тоже на протяжении длительного периода и ежемесячно получает оплату по нему переквалифицировать в трудовой договор в суде, как 2 пальца об асфальт. Причем все это с кучей штрафов, доначислений и геморра для работодателя

Только на это время тратить придется. Судиться то я изначально не собираюсь Просто хочется понимать, на что я могу рассчитывать на этой работе так как впервые сталкиваюсь с тем, что не хотят устраивать по ТК

Это если на протяжение долгого времени. А что за человек можно понять и за по года. И можно ни одно и тоже писать в актах выполненных работ.

Вы еще не устроились, а уже о судах думаете)))). Так не пойдет. Риск есть даже при официальном трудоустройстве.

Я просто единственный источник дохода в семье. Я не могу себе позволить работать, не понимая заплатят или нет. Это риск для меня

Работала когда-то по гражданско-правовому пол года (потом оформили по ТК). Из минусов, как говорилось выше, нет больничного и отпуска, плюс у меня договор заключался каждые 2 месяца, каждый раз волновалась заключат ли новый. И вроде это время, что работаете по нему в стаж не идёт рабочий

да..сидишь на пороховой бочке.. что нового не будет..

А что Вы имеете в виду под стажем? Для больничного - да, не идет. А для пенсии идет.

Нет записи в трудовой, нет стажа. Разве нет?

Стажа при ДГПХ нет. Отчисления в ПФР есть.

для пенсии стаж идет, так как есть отчисления

сейчас как такового стажа нет. Для больничного как раз нужна запись в трудовой, стаж для пенсии считается по взносам

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:
в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
выполнение работ обязательно подтверждают документально;
исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Договор ГПХ подразумевает собой не трудовые отношения, а договор оказания услуг. И регулируется он не трудовым законодательством, а гражданским
По поводу "расстаться в любой момент" - чушь, т.к. такой договор подразумевает под собой четкие даты с.. по... Т.е., подписывая такой договор, Вы заранее знаете дату окончания Вашей работы. Условия досрочного расторжения также должны быть прописаны.
Оплата по такому договору указывается не окладом, а от объема выполненных работ/оказанных услуг. Т.е. выполнили - получили. Не выполнили - не получили.
Формально на Вас не распространяются графики работы, правила внутреннего распорядка и т.п., т.к. оплата (см. выше) зависит не от количества отработанных часов, а от объема выполненных работ. Вы не обязаны сидеть в офисе с 9 до 18, Ваша задача - выполнить то, ради чего Вас наняли.
Поскольку это договор не трудовой, а гражданский - ни о каких больничных и отпусках речи не идет.

Спасибо. Они его потом могут продлять вообще или обязаны взять все-таки по ТК?

Не обязаны ничего продлевать. Это как взаимоотношения, допустим, между Вами и ремонтной бригадой. Вы их наняли отремонтировать комнату, они Вам отремонтировали, Вы приняли работу и выплатили им деньги. Всё. Никто не обязывает Вас вторую комнату ремонтировать у той же бригады и продлевать с ними договор. Так же и здесь - Вас наняли, Вы выполнили, у Вас приняли, Вам заплатили. Всё на этом. Продление договора ГПХ по необходимости, возникшей у работодателя.
По ТК не обязаны, разве что через суд доказывать, что Ваши отношения фактически являются трудовыми.