Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Уход в декрет на 34 неделе и/или работа - что теряю?
Прошу помочь разобраться в декретной ситуации.
30 недель будет 07 августа. В ЖК больничный по БИР скорее всего выпишут с 09 августа (понедельник).
Бухгалтер предложила отработать до конца августа, а в декрет уйти с 01 сентября. Якобы я тогда получу и зарплату за август и декретные (140 дней).
Прочитала кучу инфы и нашла:
1. Стать
Из этого я понимаю, что или-или! Или надо идти в декрет и получать декретные, или работать до конца месяца (все равно декрет будет с 09 августа), но заявление о выплате декретных писать с 01 сентября. Следовательно размер пособия уменьшится со 140 дней до ~ 117 дней. И смысл мне трудиться, если даже чуть теряю в з/п.
В итоге вопрос: права ли моя бухша, когда говорит, что при моем больничном по БИР срок которого с 09 августа, а я буду работать весь август организация мне заплатит и з/п за весь август и 140 дней пособия по БИР? Не является ли это нарушением?
Сразу скажу, что ответы типа "А Вам не все равно будет ли это нарушением у организации?" - прошу не давать! МНЕ НЕ ВСЕ РАВНО! Я хочу чтобы было правильно для всех сторон!
Спасибо!
30 недель будет 07 августа. В ЖК больничный по БИР скорее всего выпишут с 09 августа (понедельник).
Бухгалтер предложила отработать до конца августа, а в декрет уйти с 01 сентября. Якобы я тогда получу и зарплату за август и декретные (140 дней).
Прочитала кучу инфы и нашла:
1. Стать
Из этого я понимаю, что или-или! Или надо идти в декрет и получать декретные, или работать до конца месяца (все равно декрет будет с 09 августа), но заявление о выплате декретных писать с 01 сентября. Следовательно размер пособия уменьшится со 140 дней до ~ 117 дней. И смысл мне трудиться, если даже чуть теряю в з/п.
В итоге вопрос: права ли моя бухша, когда говорит, что при моем больничном по БИР срок которого с 09 августа, а я буду работать весь август организация мне заплатит и з/п за весь август и 140 дней пособия по БИР? Не является ли это нарушением?
Сразу скажу, что ответы типа "А Вам не все равно будет ли это нарушением у организации?" - прошу не давать! МНЕ НЕ ВСЕ РАВНО! Я хочу чтобы было правильно для всех сторон!
Спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Отдельно спасибо Счетлане за подробную статью, присланную по e-mail!!!
Вчера бухша ходила сама в ФСС и ей там сказали тоже самое - совмещение работы и больничного с одновременной выплатой и того и другого - невозможно!
Поэтому бухша тоже посоветовала поговорить с директором, о том, что если у меня есть желание и силы еще работать дополнительно 3 недели до сентября, а у организации (в частности, у директора) желание/возможность дополнительно оплатить мне работу - оплатят мне или нет.
Вот сижу думаю сколько попросить и на каких условиях.
Все таки хочется не в таком 8-ми часовом режиме работать
Вот думаю не будет наглостью с моей стороны, если я попрошу половину, следовательно, и работать буду неполный день!
Как думаете - стоит самой спросить или ждать предложения о работе от директора?