Уход в декрет на 34 неделе и/или работа - что теряю?

Думаю лучшим вариантом будет, если вы решили работать весь август, попросить врача выписать Вам декретный больничный с 01 сентября. Тогда не будет никаких нарушений.

Если договориться с врачом, что больничный будет выписан именно 1 сентября, тогда все нормально. Но, скорее всего, она на это не пойдет, так как они все фиксируют и у себя тоже. А если Вы будете работать, а БЛ дадут, как и положено, 9 августа - тогда потеряете часть пособия. Как раз сегодня я читала разъяснения именно по этому вопросу.

А не смогли бы ли Вы сбросить или тут или на почту разъяснения эти? Бухше покажу...

Не знаю точно, но мне почему-то кажется, что лучше уйти в декрет с 09 августа. Тогда вы в деньгах ничего не потеряете (декретные платятся в размере среднего заработка, т.е. примерно равны месячной зарплате), зато все 140 дней вы будете отдыхать, а не работать. А бухше наверное, просто удобнее считать декретный с 01 числа, а не пересчитывать их с 09, вот и все, ведь ваш больничный все равно будет закрыт через 140 дней от 09 августа, никто его продлять на 21 день не будет. Лично я бы ушла с 09 августа. Удачного декрета и легких родов. =))

ну почему же? Я проработала 2 недели сверх даты декрета( начальник попросил) , мне и з/п заплатили с премией и декретные за этот срок я получила. Разве плохо?

Вы договорились с начальством, вам очень повезло с начальником =))) У автора немного другая ситуация, мне кажется.

повезло ))) ну он сам так решил, видел что у меня силы еще были, а я отказать не смогла ))))

Спасибо! Вот легких родов очень хочется, а то все как-то сложно протекает

может, я ошибаюсь, но декретные сейчас, кажется, выплачивают в полном размере заработной платы, но не больше скольки то тыс. (сколько = не помню). За один и тот же месяц получить и з/пл, и декретные вряд ли возможно, разве что вам з/пл неофициально отдадут.

возможно. Здесь никто ничего не теряет. Все равно декретные государство компенсирует работодателю. Вопрос в том, захочет ли работодатель оставлять беременную сотрудницу работать дальше , на время декрета.

вам могут выплатить только не официально зарплату. т.к. официально вас в декрет должны отправить. иначе декретных на этотмесяц меньше получите.

если врач может вам выписать б/л лист с 01/09 то никаких проблем (моя не стала, удалось уламать на неделю позже), если нет, то поговорите с бух-ром, может зпл за август вам выплатят неофициально

Если вы возьмете дектретный позже положенного, то и закончится он позже. И с того дня как он закончится вам начнут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так-что и в этом случае вы теряете пусть и не большие деньги. Лучше идти в декрет как положено.

Пусть ваш бухгалтер не лепит горбатого к стенке: не может человек одновременно быть на больничном (хоть по беременности и родам, хоть обычном) и получать зарплапту за рабочие дни. Больничный сдвигать в поликлинике вам скорее всего не станут - нарушение закона. Другое дело, если работа полулегальная, в соц.страх отчислений нет и зарплата выдается в конвертах. Декрет надо оформить как полагается, а если с начальством будет договоренность, то поработаете сколько хотите, а за реально отработанное время получите наличными или как мат. помощь/подарок/премию.

Спасибо девочки!

Просто бухша говорит, что она якобы на прошлой работе девочку так рассчитывала.
Хотя я грамотный читатель законов, но подковырки законные достали.
Вот нашла статью, где (Солнышко тоже сказала) написано, что сдвиг в выдаче больничного по БИР нарушение:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности". Статья VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Пункт 48.
"Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 190 календарных дня - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта."
Вот теперь думаю, ПЕРВИЧНОЕ ОБРАЩЕНИЕ - это что? Когда у меня 30 недель (но ведь не я обращалась) или когда приду за ним?

Думаю, что если не найду подтверждения офоциального в возможности такого ухода и получения пособия за все 140 дней, то уйду 09 августа. Что нервы мотать - заплатят потом или нет....

Идите в декрет с того срока, который поставил врач. время Вам дано погулять, отдохнуть и к родам подготовиться, а работе все все равно, хоть рожайте в офисе. А вдруг вас вообще кинут, по документам то Вы уже в декркте, а месяц бесплатно поработайте.
Кто его знает???
Не надо быть героиней и работать до последнего. Вам скоро рожать, так насладитесь месяцеми свободы от забот и от работы!
УДАЧИ!!!

Кстати, тем кто сомневается - одновременно зарплату и декретные платить не имеют право (если только з/п не в конвертике).

у нас з/п не в конверте и всё официально, а выплата отработанной з/п и декретные приходят одной суммой... просто в корешке на з/п указывают за что выплачено

у меня девочка ушла в декрет на 33 неделе, но в больнице ей дали больничный как будто у неё всего 30 (она никого не просила, так получилось)... ушла она у меня с 17.06.10... так она получила на 3 недели больше денюжек... 3 недели зарплаты и конечно же законные 140 дней... попробуйте договориться с врачом

В принципе, бухгалтер права только в том случае, если официально декрет Вы начнете со справки, то есть с 9.08, а зарплату за август Вам выпишут не по зарплатной ведомости, а в качестве премии или матпомощи. В принципе, это не противоречит Вашим интересам и им тоже работник еще на три недели. Если же речь идет об официальном уходе в декрет только с 1 сентября - это решение не в Вашу пользу

у меня больняк был с 25 марта, а по договоренности с начальством домой ушла только 8 апреля, выплатили все как положено плюс з/п за тот период, что сидела на работе

Официально выплатили? По ведомости?

У нас просто з/п вся белая!

да, все как положено, у нас тоже вся з/п белая

Интересно, как они провели отработанные дни в таком случае?
Если по всем статьям выплата и пособия и з/п невозможна. Но вряд ли Вам бухгалтерия расскажет. Может и правда типа мат. помощи какой...

х/з, но за каждую полученную копейку я расписывалась, плюс в расходном ордере стояло, что "з/п с такого по такое" и указывалась формула расчета