Может ли муж уйти в декрет если жена не работает?

знаю семью, где в отпуск по уходу за ребенком ушли и мама и папа, но у них родилась двойня.

Можно либо супругу уйти в декрет и получать пособие и работать в другом месте, либо так же уйти в декрет, оформить сокращённый рабочий день( хоть на 1 час меньше) и получать свою з/а к пособию. Это смотрите по тому, с какой з/а он найдёт работу неофициально, если с большей, чем сейчас, то работать неофициально.

В том то и дело, что если муж уйдет в декрет, то пособие по уходу за ребенком у него будет всего на пару тыс.руб. меньше, чем зарплата, которую ему сейчас будут платить.

Я поняла. Работник может быть в декрете и получать пособие,и работать при этом официально, нужно только , чтобы день рабочий был сокращённым. Если работодатель согласится, это хороший вариант , как раз выйдете на ту же з/п, что была ранее. В принципе, пособие платит фсс, работодатель ничего не теряет

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Почитайте ст 256 тк

Сейчас почитаю . Спасибо)

К сожалению сокращенный рабочий день не его вариант, т.к. муж работает машинистом на жд. То есть графика фактически нет не какого.

Какая разница, кать график или нет, норма часов же есть, пусть ставят часы меньше нормы .

Это нужно с работодателем решать. Если это ржд, там же все официально, вряд ли они могут отказать. Хотя у моего брата сейчас суды с ними как раз по трудовым отношениям(((

График у него есть. Тем более если работает в такой организации. Может уйти на неполный рабочий день (смену ) с сохранением пособия по уходу за ребёнком. А как там на работе будут думать как сократить ему рабочий день это не его проблема. И будете получать и зпл не полную и полное пособие.

График у него есть. Тем более если работает в такой организации. Может уйти на неполный рабочий день (смену ) с сохранением пособия по уходу за ребёнком. А как там на работе будут думать как сократить ему рабочий день это не его проблема. И будете получать и зпл не полную и полное пособие.

Может. У меня в двух знакомых семьях жены официально не работали, в декрет шли мужья. Сокращали рабочий день на 2 часа и получали и зп и декретные. С ребенком сидели жены

Пусть идет официально с сокращением рабочего дня по бумажкам. Мой муж прямо сказал начальству, что нам так выгоднее. Сократили ему рабочий день на полчаса и получал он и зп и пособие.

Чтоб муж ушел в отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставить справку с работы жены, что она не не использует отпуск и не получает пособие.

А если жена безработная но уход за ребёнком осуществлять не может. То что тогда делать? От реьенка отказаться?

мед.заключение.

Мы тоже так сделали, Папа у нас сейчас официально в декрете. Никому нет дела, кто там у вас работать будет. Считают вроде бы ща последние 2 года среднюю з/п. От него нудно будет заявление, справку из органов соц зашиты, что вы не получаете пособие, свидетельство о рождении. Уйти он может с момента окончания вашего отпуска по беременности и родам. Вроде бы все рассказала)

Может если жена официально не работает

Может даже не уходит с работы, а официально меньше хотя бы на час в день работать, т.е. сокращенный рабочий день

Берете справку из соцзащиты, что не получаете пособие и все. Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Муж в декрет уйти не может, он папа, мужчина. А по уходу за ребёнком до 1.5 и 3 л может. И не важно работает жена или нет. Соберете пакет документов и все. Пускай муж спросить на работе перечень документов или позвоните в фсс. А то чувствую что вам тут насоветуют некоторые

Вы можете доказать мед документами, что не в состоянии физически присматривать за детьми? -тогда может муж в декрет уйти. Либо выходите сами на работу

Зачем ? Ничего не доказывала взяла справку с места работы что я работаю. Муж оформлял отпуск по уходу за ребенком.

Самое главное в вашей ситуации - справка о том, что вы не получаете пособие по уходу за ребёнком. Тогда вы все сможете оформить как хотите. Плюс вам верно предложили вариант с сокращённым рабочим днём у мужа