Собеседование. Стрессовое.

ни разу с таким не сталкивалась, обычно с непосредственным руководителем и может еще с директором, но редко, про личную жизнь спрашивают, но культурно, работодателю важно знать будешь ты уходить на больничный с деть или нет, да и смысл таких собеседований все равно не угадаешь, для этого и существует испытательный срок...

считаю, что подобного рода собеседование уместно проводить для узкого круга вакансий, например, продажников, у нас же его, как новшество и супер-пупер методику, используют для любой вакансии, от уборщицы до ген.директора. Во-вторых, профессиональный рекрутер и так сможет верно оценить человека без УНИЖЕНИЯ ЕГО ДОСТОИНСТВА И НЕПРИкРЫТОГО ХАМСТВА.

Когда мне задают какой-то личный вопрос, вообще в жизни, такой вопрос, на который я не хочу отвечать, то я отвечаю вопросом на вопрос: "А вы с какой целью интересуетесь??" И там уже походу. В принципе я согласна, на такие вопросы можно только с юмором отвечать.

Не, мне такое собеседование не интересно))
Никогда не проходила, после института по распределению устроилась работать, и так там и работаю.

Было интересно прочесть.

старые специалисты отдела кадров намного умнее и опытнее, а все эти новомодные собеседования чушь просто

я была однажды на таком стрессовом интервью. вопросы задавали дурацкие, типа вот если вам придется остаться вечером на работе, а там офис за городом в поле, то как вы будете добираться до дома? я сказала, что если работа требует того, чтобы я задержалась, то со мной останется директор или водитель, чтобы потом меня отвезти домой)) меня в ту контору не взяли, сказали, что у меня сильно выраженные лидерские качества)))

Мне не нравится вопрос почему вы уволились с прежней работы. Ну мало ли почему, но всем интересно, сколько было собеседований, все спрашивают. Я всегда отвечала "деньги", сразу следом вопрос "а сколько вам платили" )))

Я всегда устраивалась на работу по знакомству))) Только один раз после обычного собеседования - там всех сразу устроил мой опыт, как я выгляжу и говорю.
В компанию мужа сначала резюме отсматривает кадровое агентство, потом тест на компе, собеседование в агентстве, собеседование у регионального супервайзера, драйв-тест, медкомиссия, итоговое собеседование в головном офисе в Мск. Естественно, до собеседования у супервайзера доходят человека 3, дальше 1, редко 2.
Вопросы могут задавать любые. Вплоть до того, что дают товар компании и говорят: продай мне его. "Ролевые" задания. И стрессовые ситуации организуют обязательно)

ну и мне бы нафик не нужна была бы такая работа )))))) Геморрой с самого начала.

Ха-ха))) Так у них и зарплата такая, что и не такое собеседование пройдешь))))))

например, какая?

50000 для начала в регионе, где средняя з\п 15000

ну может быть оно того и стоит, но я бы не пошла, у меня хорошая работа, я ее люблю ))

Так вам и не предлагают)))))
Я просто говорю о том, что бывают очень геморройные собеседования, но они по максимуму исключают ошибки в наборе сотрудников, и при этом геморрой вполне оправдан и для того, кто получает данную работу.

Я с вами согласна,интереснее такой неординарный подход,чем стандартные тесты по 100 раз одно и то же!

жесть, я бы точно не прошла

Мой муж, пробуясь на разные уровни руководящих должностей, проходил несколько подобных собеседований.. к сожалению, не искусственно спланированных, а проведенных типичными быдло-директорами.. Поскольку он сам постоянно собеседует своих будущих сотрудников, знает в этом толк, то ничего, кроме отвращения и отказа от сотрудничества с подобными экземплярами у него эти собеседования не вызвали. Чувство собственного достоинства не купишь большой зарплатой (по крайней мере мы пока не настолько нуждаемся).

как-то проходила собеседование в отделе безопасности, вот там тоже такие глупые и неприятные вопросы задавали- замужем ли, есть ли дети, любовники, кредиты, не болела ли какими потешными болячками и т.п. При том, что моя работа в будущем вообще не предполагала работу в офисе, а исключительно в удаленном режиме)) для себя я давно сделала вывод- чем больше собеседований, тем меньше интереса и шанса получить эту работу. с моими настоящими долгоиграющими работодателями мы все решали сразу по-деловому, а не устраивали эти цирковые выступления

Я заметила,что лучше всего проходят собеседования люди с псих.отклонениями.Шизофрения,например.У нас была одна такая,пыль в глаза и тумана напустить...никто ее бы не превзошел.В итоге проворовалась и ушла, но самое смешное,что не все поверили из руководства,что это она.Все виноватых пытались найти.

как-то не везло мне с опросами...смотрели качество и скорость выполнения задания...2 и 3 работа - по знакомству, сразу работать начала - будь они прокляты, работы по блату))))

Дурдом. Ни за какие шиши не пошла бы на такое собеседование))

)))))))) скажу сразу история в начале темы моя)))))
ох и везло же мне на такие собеседования))) после именно этого стала стрессовые собеседования воспринимать как приколы.
одна компания была "помешана" на гороскопах(оптово-розничная компания по продаже зап.частей). кадровик при заполнении анкеты (после резюме) спрашивала знак зодиака и кто я по году рождения. а уж директор объявив что я им подхожу очень долго рассказывала как важно подобрать коллектив совместимый по знакам зодиака. не смотря на шоколадные условия пришлось отказаться.
была компания фанатиков различных тренингов (оптово-розничная продажа одежды). они и собеседование превратили в тренинг для кандидатов, "тренером" был залетный самоучка несший полный бред, а все начальство компании им восхищалось и чуть не молилось.
компания (по внешней отделке зданий) сначала тщательно проверила родственные связи, особенно интересовало работает ли кто из родни в гос.структуре. при личном собеседовании директор спросил в лоб могу ли я спрятать от налогов доходы их компании.
самое первое мое собеседование было в школе, устраивалась учителем когда еще была на 4 курсе. казалось бы очень стрессовая работа, но на собеседовании никто не пытался меня шокировать или унизить. наоборот отнеслись очень доброжелательно.
подозреваю что все эти стрессовые собеседования придумывают не уверенные в себе люди которым нравится унижать (энергетические вампиры наверно)

)))))Надеюсь Вы не против, что я Вас процитировала? Просто история классная и я сразу ее вспомнила когда статью читала) А про гороскопы это жесть конечно) Представила прям, что рабочий день начинается с планерки на которой зачитывается гороскоп на день для всех сотрудников)

конечно не против. наоборот может мой опыт поможет подготовиться к общению с такими экземплярами. Планерки это вообще жесть. представте картинка 10 часов утра понедельник: 5 директоров розничных магазинов+фин.директор+директор по закупу+зав складом+хозяйка этого бедлама все женщины от 40 до 47 с высшим образованием. начинают со сплетен (кто в чем пришел и что сказал), потом гороскоп, рекомендации по феншую, рекомендации от норбекова. примерно через час этого бреда начинается обсуждения планов плавно переходящее в ругань а затем в мат. к 14 часам все расцеловались и разошлись по рабочим местам. из озорства))))) записала ту часть планерки что состояла из мата, дала прослушать знакомым строителям-матершиникам. они были оооочень благодарны, сказали что узнали очень много новых слов)))))))))))). теперь четко знаю что никогда не пойду работать в 100% женский коллектив)))))))))