Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Собеседование. Стрессовое.
БУКВ БУДЕТ МНОГО!!!!Создала тут темку, и разговор как-то зашел в ней о собеседованиях. Одна форумчанка отписалась:
"получила второй диплом и решила сменить работу, в наличие два диплома+дите 7 лет (во второй класс пошла)+возраст 31 год+разведена+стаж 8лет.
на защите диплома получила предварительное предложение о работе. компания солидная, прошла аж два уровня проверки, третий собеседование. и там я узнаю что:
1.я старая!!!!(мы бы хотели сотрудницу не старше 25 лет)
2.стажа у вас маловато (нам желательно непрерывный стаж от 10 лет)
3.я глупая, посмела спросить умеют ли они считать.
4.эта причина меня вообще убила-на
в резюме размещенном в интернете внесла поправку, дописала что умею считать и очень старая в свои года. через день завалили предложениями))))))))) не только работы но и руки и сердца)))))))))"
а далее:
"н
Тут я сразу вспомнила как ходила устраиватьс
В тесном коридорчике скопилось человек тридцать девчонок. Естественно по условиям не старше 25 лет и приятной наружности. Проходящие мимо мужчины улюлюкали и тоже чуть ли не номинации для каждой на ходу придумывали.
Девчонки так раздухарились тогда, аж смешно стало) Да и директор молодой красивый, неженатый)
Я тоже грешна, каюсь, обрадовалась когда меня приняли. Потом оказалось, что директор жлоб некультурный с жутким характером, работа мягко скажем рутинная и совершенно неинтересная. Получился скандал большой, когда меня вдруг решили уволить без выплаты з/п к тому же)
Оказалось многовато ему трех менеджеров, и кастинг продолжился на месте.
Тут я была уже первой на вылет, но еще и вторую девушку за собой утащила, и ее з/п выбила. Чего он мне не простил ввиду тяжелого финансового состояния организации)))))
Вт
Сели мы в его раздолбанную семерку и поехали. Едем лесом, едем полем, причем в буквальном смысле.
Вывез он нас за черту города, мы переглядываться уже в панике начали. Я проклинала себя мысленно, что села в машину к незнакомому человеку, но было поздно. К счастью мы все-таки добрались до полуразрушенного склада и он О ЧУДО! оказался действительно в аренде у крупной компании.
Там правда я имела честь разговаривать со стариком директором мягко скажем человеком не "в уме". Но опустим подробности. Добирались обратно мы кстати своими силами на попутках, т.к. "семерка" в итоге сломалась))) И только на третий раз мне повезло! И директор, и коллектив замечательные) Но натура моя требует перемен)
Вышла в декрет, и подумываю после того как ребенка в сад оформлю подыскивать совершенно иную должнось) Так что все впереди)
Мои собеседования конечно стрессовые, но не специально спланированные. А вчера прочла в журнале, что существуют такие виды собеседований, где ты именно испытуемый и от того как себя проявишь в стрессовой ситуации и будет зависеть твое трудоустройство.
КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ПРОВОДИТС
Также на стресс-интервью тебе могут предложить:
решить заведомо ложную головоломку или бизнес-кейс;
общаться одновременно с несколькими собеседниками (панельное интервью);
поделиться
провести интервью наоборот (то есть самой протестировать собеседника);
пообщаться на личные темы.
В тупик может поставить и фраза «Ну и почему же тебя уволили?», произнесенная с определенной интонацией.
КОГО ЧАЩЕ ТЕСТИРУЮТ ЭТИМ МЕТОДОМ? Есть вакансии, которые подразумевают у кандидата умение находить выход из сложных ситуаций, решать конфликтные вопросы. Если ты пришла устраиваться на руководящую позицию или на должность, связанную с авралами, будь готова к возможной атаке.
КАКОВА ЦЕЛЬ СТРЕССОВОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ?Застав
Тогда его истинное лицо и раскрывается».
МОЖЕТ БЫТЬ, РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСТО ПЫТАЕТСЯ ЗАСТАВИТЬ ИСПЫТУЕМОГО СОГЛАСИТЬСЯ НА НИЗКУЮ ЗАРПЛАТУ? Специалисты утверждают, что, принуждая кандидата испытывать стресс, они не преследуют цель продать вакансию ниже, чем она стоит. Гораздо важнее найти идеально подходящего сотрудника.
Однако Эмма Степанян допускает, что иногда целью такого интервью все же бывает снижение стоимости будущего сотрудничества. При этом на собеседовании сотрудник HR может параллельно сделать вывод о способности кандидата вести ценовые переговоры и о его умении торговаться
КАКИЕ ВОПРОСЫ МОГУТ ЗАДАТЬ НА СТРЕССОВОМ СОБЕСЕДОВАНИИ?«Что у тебя с дикцией? Ты можешь четче проговаривать слова?»
«Я давлю? А как будешь работать с клиентами, если ты такая неженка?»
«Когда ты планируешь родить ребенка?»
«Одна живешь, с мамой, с мужем?»
«Ты бы хотела зарабатывать десять тысяч долларов в месяц? А какие личные и профессиональны
«Не хочешь покинуть Россию?»
«Назови 10 отличий Луны от яичного желтка» .
КАК РЕАГИРОВАТЬ НА НЕПРИЯТНЫЕ ВОПРОСЫ?Подобная беседа сродни пытке. Условия-то неравные: тот, кто имеет право задавать вопросы, получает и негласное разрешение на любую форму получения информации; соискатель должен быть готов и к летящему стакану, и к раскрытию интимных тайн. Но нужна ли такая откровенность?
HR-специалисты считают, что основные средства борьбы с неудобными вопросами и ситуациями – юмор и невозмутимость. Ты же не думаешь, что, задавая вопрос про любимый фильм для взрослых, рекрутер хочет услышать новое название, дабы пополнить личную коллекцию. И не стоит мямлить, что ты такое не смотришь. Просто скажи:
«Не понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, поэтому предпочту не отвечать на этот вопрос».
Никто не станет выяснять, почему ты скрываешь название ленты. В этом суть стрессового интервью: поставить тебя в неловкое положение и посмотреть, как ты выкрутишься.
Воспринимай стрессовое собеседование как игру и не стесняйся уточнять, если не поняла вопрос. «Лучший способ не поддаваться на провокацию – относиться к таким вопросам с долей юмора и не огрызаться на грубость, - советует Эмма Степанян. - При этом важно все – поза, интонация, быстрота реакции. Чем быстрее реагируешь на вопросы, тем естественнее выглядишь».
«Умей выставлять границы, - добавляет Мария Разбаш. - Если делают что-то совсем уж непозволительное, веди себя спокойно, но достойно. Некорректные вопросы можно пресечь. Самое главное: если чувствуешь, что тебя унижают, – уходи сразу. Подход к сотруднику отражает собеседование. И помни, что не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию».
КАК ПРИЙТИ В СЕБЯ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ?Есть вещи, которые в любом случае оскорбительны. Так уж устроена психоэмоциональная
Это может быть просто желание проверить твой эмоциональный фон, или этот «злой HR» хотел посмотреть, как ты будешь испытывать неловкость.
От себя добавлю. Мне было бы интересно пройти такое собеседование только если бы работа того стоила. А как Вам? Рассказывайте про свои опыты устройства на работу. Тема просто поболтать)
"получила второй диплом и решила сменить работу, в наличие два диплома+дите 7 лет (во второй класс пошла)+возраст 31 год+разведена+стаж 8лет.
на защите диплома получила предварительное предложение о работе. компания солидная, прошла аж два уровня проверки, третий собеседование. и там я узнаю что:
1.я старая!!!!(мы бы хотели сотрудницу не старше 25 лет)
2.стажа у вас маловато (нам желательно непрерывный стаж от 10 лет)
3.я глупая, посмела спросить умеют ли они считать.
4.эта причина меня вообще убила-на
в резюме размещенном в интернете внесла поправку, дописала что умею считать и очень старая в свои года. через день завалили предложениями))))))))) не только работы но и руки и сердца)))))))))"
а далее:
"н
Тут я сразу вспомнила как ходила устраиватьс
В тесном коридорчике скопилось человек тридцать девчонок. Естественно по условиям не старше 25 лет и приятной наружности. Проходящие мимо мужчины улюлюкали и тоже чуть ли не номинации для каждой на ходу придумывали.
Девчонки так раздухарились тогда, аж смешно стало) Да и директор молодой красивый, неженатый)
Я тоже грешна, каюсь, обрадовалась когда меня приняли. Потом оказалось, что директор жлоб некультурный с жутким характером, работа мягко скажем рутинная и совершенно неинтересная. Получился скандал большой, когда меня вдруг решили уволить без выплаты з/п к тому же)
Оказалось многовато ему трех менеджеров, и кастинг продолжился на месте.
Тут я была уже первой на вылет, но еще и вторую девушку за собой утащила, и ее з/п выбила. Чего он мне не простил ввиду тяжелого финансового состояния организации)))))
Вт
Сели мы в его раздолбанную семерку и поехали. Едем лесом, едем полем, причем в буквальном смысле.
Вывез он нас за черту города, мы переглядываться уже в панике начали. Я проклинала себя мысленно, что села в машину к незнакомому человеку, но было поздно. К счастью мы все-таки добрались до полуразрушенного склада и он О ЧУДО! оказался действительно в аренде у крупной компании.
Там правда я имела честь разговаривать со стариком директором мягко скажем человеком не "в уме". Но опустим подробности. Добирались обратно мы кстати своими силами на попутках, т.к. "семерка" в итоге сломалась))) И только на третий раз мне повезло! И директор, и коллектив замечательные) Но натура моя требует перемен)
Вышла в декрет, и подумываю после того как ребенка в сад оформлю подыскивать совершенно иную должнось) Так что все впереди)
Мои собеседования конечно стрессовые, но не специально спланированные. А вчера прочла в журнале, что существуют такие виды собеседований, где ты именно испытуемый и от того как себя проявишь в стрессовой ситуации и будет зависеть твое трудоустройство.
КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ПРОВОДИТС
Также на стресс-интервью тебе могут предложить:
решить заведомо ложную головоломку или бизнес-кейс;
общаться одновременно с несколькими собеседниками (панельное интервью);
поделиться
провести интервью наоборот (то есть самой протестировать собеседника);
пообщаться на личные темы.
В тупик может поставить и фраза «Ну и почему же тебя уволили?», произнесенная с определенной интонацией.
КОГО ЧАЩЕ ТЕСТИРУЮТ ЭТИМ МЕТОДОМ? Есть вакансии, которые подразумевают у кандидата умение находить выход из сложных ситуаций, решать конфликтные вопросы. Если ты пришла устраиваться на руководящую позицию или на должность, связанную с авралами, будь готова к возможной атаке.
КАКОВА ЦЕЛЬ СТРЕССОВОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ?Застав
Тогда его истинное лицо и раскрывается».
МОЖЕТ БЫТЬ, РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСТО ПЫТАЕТСЯ ЗАСТАВИТЬ ИСПЫТУЕМОГО СОГЛАСИТЬСЯ НА НИЗКУЮ ЗАРПЛАТУ? Специалисты утверждают, что, принуждая кандидата испытывать стресс, они не преследуют цель продать вакансию ниже, чем она стоит. Гораздо важнее найти идеально подходящего сотрудника.
Однако Эмма Степанян допускает, что иногда целью такого интервью все же бывает снижение стоимости будущего сотрудничества. При этом на собеседовании сотрудник HR может параллельно сделать вывод о способности кандидата вести ценовые переговоры и о его умении торговаться
КАКИЕ ВОПРОСЫ МОГУТ ЗАДАТЬ НА СТРЕССОВОМ СОБЕСЕДОВАНИИ?«Что у тебя с дикцией? Ты можешь четче проговаривать слова?»
«Я давлю? А как будешь работать с клиентами, если ты такая неженка?»
«Когда ты планируешь родить ребенка?»
«Одна живешь, с мамой, с мужем?»
«Ты бы хотела зарабатывать десять тысяч долларов в месяц? А какие личные и профессиональны
«Не хочешь покинуть Россию?»
«Назови 10 отличий Луны от яичного желтка» .
КАК РЕАГИРОВАТЬ НА НЕПРИЯТНЫЕ ВОПРОСЫ?Подобная беседа сродни пытке. Условия-то неравные: тот, кто имеет право задавать вопросы, получает и негласное разрешение на любую форму получения информации; соискатель должен быть готов и к летящему стакану, и к раскрытию интимных тайн. Но нужна ли такая откровенность?
HR-специалисты считают, что основные средства борьбы с неудобными вопросами и ситуациями – юмор и невозмутимость. Ты же не думаешь, что, задавая вопрос про любимый фильм для взрослых, рекрутер хочет услышать новое название, дабы пополнить личную коллекцию. И не стоит мямлить, что ты такое не смотришь. Просто скажи:
«Не понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, поэтому предпочту не отвечать на этот вопрос».
Никто не станет выяснять, почему ты скрываешь название ленты. В этом суть стрессового интервью: поставить тебя в неловкое положение и посмотреть, как ты выкрутишься.
Воспринимай стрессовое собеседование как игру и не стесняйся уточнять, если не поняла вопрос. «Лучший способ не поддаваться на провокацию – относиться к таким вопросам с долей юмора и не огрызаться на грубость, - советует Эмма Степанян. - При этом важно все – поза, интонация, быстрота реакции. Чем быстрее реагируешь на вопросы, тем естественнее выглядишь».
«Умей выставлять границы, - добавляет Мария Разбаш. - Если делают что-то совсем уж непозволительное, веди себя спокойно, но достойно. Некорректные вопросы можно пресечь. Самое главное: если чувствуешь, что тебя унижают, – уходи сразу. Подход к сотруднику отражает собеседование. И помни, что не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию».
КАК ПРИЙТИ В СЕБЯ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ?Есть вещи, которые в любом случае оскорбительны. Так уж устроена психоэмоциональная
Это может быть просто желание проверить твой эмоциональный фон, или этот «злой HR» хотел посмотреть, как ты будешь испытывать неловкость.
От себя добавлю. Мне было бы интересно пройти такое собеседование только если бы работа того стоила. А как Вам? Рассказывайте про свои опыты устройства на работу. Тема просто поболтать)
Тема закрытаТема скрыта
То же самое написала..
Особенно удачно - три тысячи собеседований на должность секретаря... Это вообще абзац... Меня в начале моей трудовой деятельности прогнали по 7 инстанциям, с учетом что опыта работы у меня не было... Ну и в чем прикол был, я так и не поняла - я всех этих людей потом даже и не встречала и не слышала по телефону.
еще бы, но знаете, как было смешно, когда мне при одном собеседовании заявили: "ну вы же не можете руководить отделом, и вообще вы представления не имеете, что такое железнодорожные планы".
ну естественно, куда же мне - закончив институт по специальности "инженер по организации перевозок на железнодорожном
а тем более, уволившись с должности начальника отдела, уметь им руководить!
собеседования тоже должны проводить профессионалы; но субъективный фактор, увы, никто не отменял.
еще бы, но знаете, как было смешно, когда мне при одном собеседовании заявили: "ну вы же не можете руководить отделом, и вообще вы представления не имеете, что такое железнодорожные планы".
ну естественно, куда же мне - закончив институт по специальности "инженер по организации перевозок на железнодорожном
а тем более, уволившись с должности начальника отдела, уметь им руководить!
собеседования тоже должны проводить профессионалы; но субъективный фактор, увы, никто не отменял.
девочке, конечно, тоже бы опыта надо набираться; но я с вами согласна - полагаться на ее мнение, как профессионал
девочке, конечно, тоже бы опыта надо набираться; но я с вами согласна - полагаться на ее мнение, как профессионал
мне обычно жаль те компании, которые практикуют "по знакомству" - как правило, ни к чему хорошему это не приводит.
так и та компания - потеряла даже возможность заполучить хорошего специалиста. примут какого-нибудь недотепу, а потом будут расхлебывать последствия его "работы". зато девочка при деле!
мне обычно жаль те компании, которые практикуют "по знакомству" - как правило, ни к чему хорошему это не приводит.
так и та компания - потеряла даже возможность заполучить хорошего специалиста. примут какого-нибудь недотепу, а потом будут расхлебывать последствия его "работы". зато девочка при деле!
Я ничего не имею против знакомств, но помимо знакомства нужна база, нужно чтобы человек подходил... А так - да, теряют квалифицированных работников почем зря (((
Я один раз устраивалась на один частный заводик - так там у президента (он так себя величает) четкое правило - НИКАКИХ родственных связей. Говорит, не нужно ему засилье клановое, ему профессионалы нужны. Так меня и не взяли - у меня там тетя работала, правда, совсем в другой сфере.
Я ничего не имею против знакомств, но помимо знакомства нужна база, нужно чтобы человек подходил... А так - да, теряют квалифицированных работников почем зря (((
Я один раз устраивалась на один частный заводик - так там у президента (он так себя величает) четкое правило - НИКАКИХ родственных связей. Говорит, не нужно ему засилье клановое, ему профессионалы нужны. Так меня и не взяли - у меня там тетя работала, правда, совсем в другой сфере.
ну а "президенту" можно быть и погибче - главное же все таки профессионализм и нужные для сотрудника личные качества; если они есть, может, и родство не очень помешает? но это его дело.
ну а "президенту" можно быть и погибче - главное же все таки профессионализм и нужные для сотрудника личные качества; если они есть, может, и родство не очень помешает? но это его дело.
Стрессовое- это модная придумка?
Стрессовое- это модная придумка?
Первичное. Службой кадров. А дальше и босс может своё устроить и узкоспециальное- типа бухгалтера.. Ну или усе вместе они сразу встречаются и оценивают претендента..
Первичное. Службой кадров. А дальше и босс может своё устроить и узкоспециальное- типа бухгалтера.. Ну или усе вместе они сразу встречаются и оценивают претендента..
Стрессовое- это модная придумка?
да это уже давно, я года три точно про это знаю.
только, по-моему, это издевательство над человеком, а не собеседование при приеме на работу.
да это уже давно, я года три точно про это знаю.
только, по-моему, это издевательство над человеком, а не собеседование при приеме на работу.
не люблю ни вечерами задерживаться, ни по выходным работать.
не люблю ни вечерами задерживаться, ни по выходным работать.
особенно когда в выходной работать надо.