«Вечерняя Москва» обсудила с экспертом, разрешено ли законом принимать на работу подростков и как устроить на работу несовершеннолетнего так, чтобы это не нарушало правила.
Законно ли трудоустраивать подростков?
Как рассказал юрист Дмитрий Кваша, на фоне дефицита кадров в России действительно выросло число работающих подростков.
— Трудовой кодекс разрешает устраиваться на работу с 16 лет. В этом возрасте ребенок может самостоятельно заключить трудовой договор с работодателем. Главное, чтобы организация была готова принять на работу подростка, ведь в этом случае предусматриваются особые условия взаимодействия: должна использоваться льготная система управления и отношения к этому работнику, — пояснил Кваша.
Юрист подчеркнул, что подросткам разрешается официально трудоустраиваться на работу уже с 14 лет. Это возможно в случае письменного и нотариально заверенного разрешения одного из родителей, а также органов опеки, которые подтвердят, что рабочий процесс не будет мешать учебе ребенка.
Пакет документов, который потребуется для устройства подростка, несильно отличается от стандартного, рассказал эксперт. Так, молодому сотруднику понадобятся:
- паспорт;
- СНИЛС;
- справка из школы;
- справка из поликлиники.
Как не нарушить закон
Чтобы работодатель не нарушил законодательство при приеме на работу подростка, важно учесть важный фактор — работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка, предупредил юрист.
— Поэтому на работу в ночной клуб или увеселительные заведения сотрудника-подростка не возьмут. Также незаконно предоставлять подростку работу, которая связана с тяжелым физическим трудом: машинист, шахтер, грузчик. И нельзя принимать молодого сотрудника в организации, где повышен уровень вредности — химические заводы, изготовление табачных изделий и алкоголя, — объяснил Кваша.
В остальном, если место трудоустройства не мешает учебе и не влияет негативно на нравственные качества, оно подходит для работы подростка.
Смотрите видео о знаменитостях, которые решили оставить своих детей без наследства: