В опросе приняли участие школьники средних и старших классов, выпускники школ и колледжей, студенты, выпускники вузов и начинающие специалисты.
По данным исследования, 57% опрошенных из тех, кто хочет строить карьеру в IT и digital-сферах, назвали разработку продуктов, сервисов, приложений и сайтов наиболее интересным направлением для развития.
В топ-5 IT-направлений, представляющих интерес у молодежи, также вошли программирование, ИИ и машинное обучение, анализ данных и тестирование.
На желание 8 из 10 респондентов развиваться в этих сферах повлиял личный интерес. 56% считают IT-отрасль перспективной и быстроразвивающейся, 44% упомянули, что видят в ней множество возможностей для раскрытия своего потенциала и достижения успеха. Для 31% молодежи важен высокий спрос на IT-специалистов на рынке труда, столько же отметили, что им нравятся люди, которые работают в этой сфере.
По мнению трети опрошенной молодежи, для старта работы в IT необходимо высшее образование по специальности, тогда как четверть респондентов полагают, что можно начать с профильных курсов.
В числе навыков, важных для карьеры в IT и digital-сфере, 60% всех респондентов назвали умение программировать.
Мягкие навыки молодая аудитория считает не менее значимыми. Среди них: критическое, системное мышление, любознательность и готовность к непрерывному обучению, навыки работы в команде, креативное мышление и высокий уровень мотивации.
В начале карьерного пути многие респонденты проходят стажировки или задумываются о них. 35% участников опроса отметили, что уже имеют опыт прохождения стажировок. В числе их главных преимуществ они назвали получение релевантных навыков, перспективы дальнейшего трудоустройства и возможность перенять опыт экспертов.
9 из 10 человек уверены, что стажировки нужно проходить еще во время учебы: с первых курсов колледжа или вуза, со старших курсов или со школы.
Оптимальная длительность стажировки, по мнению опрошенных, составляет 3-5 месяцев или 1-2 месяца.
Помимо стажировок, молодая аудитория уделяет внимание саморазвитию. Так, 54% смотрят тематические блоги, слушают подкасты или читают информацию в соцсетях, 46% проходят курсы или смотрят лекции онлайн, 44% общаются с людьми, которые уже работают и являются экспертами в своих областях.
Большинство респондентов (73%) видит наибольшие перспективы карьерного роста в крупных и средних компаниях.
Среди важных факторов выбора работодателя были упомянуты гибкий график, возможность удаленной работы, социальный пакет, поддержку обучения со стороны компании.
«В рамках исследования мы хотели узнать, какие направления интересны молодежи для развития, что она считает важным для успеха в карьере и какие ожидания у нее от работодателей. Самыми востребованными школьники и студенты считают IT и digital-профессии — это устойчивый тренд, на втором месте — творческие и креативные направления.
Для успешной карьеры в IT необязательно уметь программировать, ребята с гуманитарным и креативным бэкграундом также могут реализоваться в IT. Мы со своей стороны помогаем студентам бесплатно получать полезные навыки и востребованные специальности на проектах VK Education», — комментирует Анна Степанова, заместитель вице-президента по образовательным проектам VK.
«Высокий интерес к IT и digital-профессиям понятен — это динамичная и интересная сфера, в которой множество людей могут раскрыть свои таланты и построить успешную карьеру. В IT огромное количество направлений, и со временем появляется все больше новых, включая те, где не нужны навыки программирования. Молодым людям следует глубже изучить многообразие профессий и задач в IT, и найти для себя те варианты, где они смогут реализовать свой потенциал и решать действительно интересные задачи.
Отличным способом найти подходящее направление станут стажировки, так как они дают возможность попробовать себя в профессии и перенять опыт экспертов. Сервисы Профилум помогают познакомиться с рынком труда, в том числе в сфере IT, и получить необходимые знания и опыт для старта в цифровых профессиях», — комментирует Виталий Алтухов, директор по разработке и исследованиям в Профилум.
Читайте также: Почему нельзя делить людей на технарей и гуманитариев
Смотрите видео о знаменитостях, которые решили оставить своих детей без наследства:
