В России, как и во многих других цивилизованных странах, будущая мама в течение беременности пользуется рядом льгот и привилегий, гарантированных ей законодательством. В частности, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя создать для беременной определенные условия труда.
Закон гласит: будущую маму нельзя уволить до окончания беременности. К сожалению, не все работодатели чтят ТК РФ и считают необходимым соблюдать статьи документа. В Томской области женщина, работавшая в течение 6 месяцев по срочному договору, оказалась на улице, едва работодатель узнал о беременности.
Зная о своих правах, она решила восстановить справедливость и обратилась в полицию. Правоохранительные органы провели тщательную проверку, по итогам которой было возбуждено дело. В зале суда работодателя обязали восстановить истицу в должности, продлить с ней трудовой договор и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.