Главная Новости В США беременные пытаются отстоять свои права

В США беременные пытаются отстоять свои права

7
Материал подготовила Юлия Озерова
Обнаружив в тексте ошибку, пожалуйста,
выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
7 комментариев
Хотите написать свой комментарий? Авторизуйтесь, пожалуйста
Вот кошмар, и наши дамы еще чего-то ропщут на наших работодателей, которые по их мнению несправедливы к беременым. уолить за бутылку воды или частое посещение туалета беременную - додуматься надо. Правда может уже и в наших супер-пупер конторах до такого додумали, но вроде пока прецедентов не было.
15 мая 2013
Екатерина
Статья явно раздутая. Можно рассмотреть, например, другую крайность: есть оплачиваемый кассир, которого нет на месте 4/5 рабочего времени, ведь у него то токсикоз, то пописать, то ноги устали... Да, женщина беременная, ей тяжело, но решать этот вопрос надо как-то иначе: не в ущерб ни работодателю, ни самой женщине.
15 мая 2013
Екатерина
Отвечает на комментарий Наталья Юрьевна от 15 мая 2013
Вот кошмар, и наши дамы еще чего-то ропщут на наших работодателей, которые по их мнению несправедливы к беременым. уолить за бутылку воды или частое посещение туалета беременную - додуматься надо. Правда может уже и в наших супер-пупер конторах до такого додумали, но вроде пока прецедентов не было.
Скорее всего, это либо преувеличение, либо отдельные случаи работодателей в маразме. Но до такой степени их единицы.
Отвечает на комментарий Екатерина от 15 мая 2013
Статья явно раздутая. Можно рассмотреть, например, другую крайность: есть оплачиваемый кассир, которого нет на месте 4/5 рабочего времени, ведь у него то токсикоз, то пописать, то ноги устали... Да, женщина беременная, ей тяжело, но решать этот вопрос надо как-то иначе: не в ущерб ни работодателю, ни самой женщине.
В ТК РФ прописано, что беременная имеет право требовать перевода на более легкую работу, гинекологи в этом случае предлагают соответствующие справки для предоставления работодателю, тем, кто в них нуждается. А вообще, просто по человечески, если в коллективе нормальные отношения между начальством и подчиненными, то и проблем не возникнет. Людьми надо оставаться, в первую очередь, а не только работодателями, тем более, если женщина добросовестно исполняла свои обязанности, и в ее интересном положении работодатель нормальный пойдет ей навстречу. Но это у нас, в России, в Америке, , другой менталитет. Никаких поблажек никому, не справляешься - скатертью дорога. Или Вы пишите, что статья додумана и преувеличена. У капитализма на мой взгляд должно быть человеческое лицо :-) А вообще в Японии декретный отпуск предоставляетс не в конце, а в начале беременности, чтобы женщина, когда идет формирование нового человека отдыхала, получала положительные эмоции, мудрые японцы считают, что будущий человек родиться здоровым и гармоничным в этом случае.
15 мая 2013
Екатерина
В ТК РФ прописано, что беременная имеет право требовать перевода на более легкую работу, гинекологи в этом случае предлагают соответствующие справки для предоставления работодателю, тем, кто в них нуждается. А вообще, просто по человечески, если в коллективе нормальные отношения между начальством и подчиненными, то и проблем не возникнет. Людьми надо оставаться, в первую очередь, а не только работодателями, тем более, если женщина добросовестно исполняла свои обязанности, и в ее интересном положении работодатель нормальный пойдет ей навстречу. Но это у нас, в России, в Америке, , другой менталитет. Никаких поблажек никому, не справляешься - скатертью дорога. Или Вы пишите, что статья додумана и преувеличена. У капитализма на мой взгляд должно быть человеческое лицо :-) А вообще в Японии декретный отпуск предоставляетс не в конце, а в начале беременности, чтобы женщина, когда идет формирование нового человека отдыхала, получала положительные эмоции, мудрые японцы считают, что будущий человек родиться здоровым и гармоничным в этом случае.
Абсолютно согласна. Но уважение и человеческое лицо должно быть с обеих сторон. Вы же читаете темы на форуме, так много дам так и заявляют "я беременная, мне на всех теперь нас---ть". А ведь это не только работодатель, это еще и коллеги, и это не только уважение, это еще и ответственность. Вот когда есть перегибы с обеих сторон: со стороны работодателя-маразматика и со стороны беременной пофигистки, - это плохо. А во всех остальных случаях Люди договариваются и идут друг другу на поблажки и уступки. Думаю, что это норма и для капиталистического общества тоже. В массе своей, но, как мы знаем, в семье не без урода - неадекваты есть с каждой стороны, но их, что хорошо, не так уж и много.
16 мая 2013
Наталья
Всегда стоит придерживаться золотой середины и здравого смысла. Конечно, надо идти навстречу беременной женщине, с пониманием относится к её состоянию, пойти на какие-то уступки по возможсти. Но, и женщина должна понимать, что другие сотрудники получают такую же зарплату и работать за неё не обязаны. Если тяжело - надо временно переходить на другую работу, более легкую. В нормальном коллективе это всегда можно решить, чтобы всем было удобно.
С появлением Интернета у людей осталось три эмоции : ")))", "(((" и "…".

Запрещено размещение сообщений, нарушающих законодательство РФ и/или общепринятые понятия об этике общения.
В частности сообщений:

  • способствующих разжиганию межнациональной вражды;
  • пропагандирующих наркотики, порнографию, проституцию;
  • нарушающих авторские и другие права третьих лиц;
  • компрометирующих любые группы людей по любому признаку;
  • оскорбляющих и унижающих человеческое достоинство;
  • содержащих ненормативную лексику;
  • содержащих спам и иные рекламные сообщения.
Пользователи, читавшие эту новость, также интересовались
Авторизация

Регистрация
Забыли?