Намекнули на увольнение, просят поработать в выходные, а в новой компании сразу перестали обсуждать вакансию, как только узнали, что будущая сотрудница беременна. Как должна быть организована работа будущей матери, на что вы имеете право, если работаете на декретном месте, и как закон защищает права беременных, рассказал руководитель юридической службы БФ «Правмир» Артур Кушаков.
— Что компания обязана предоставить беременной и что не может делать по отношению к ней с точки зрения трудовых прав?
— Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение таких правил.
При приеме на работу
В первую очередь закон устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличие детей. Это один из дискриминационных признаков, по которым запрещено не принимать на работу.
Существует запрет на установление испытательного срока для беременных женщин. Это правило действует в том случае если работодатель знает, что женщина, которая принимается на работу, в данный момент беременна.
На работе
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Женщина, в соответствии с медзаключением, может написать заявление работодателю и он должен снизить беременной сотруднице нормы выработки, нормы обслуживания.
Не допускаются работы, которые могут навредить здоровью будущей матери. Она может быть переведена на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом у такой сотрудницы сохраняется средний заработок.
Существует запрет привлекать на ночные работы, на сверхурочные работы, работу в выходные дни и в праздники, даже если беременная не против.
Беременные сотрудницы не могут работать вахтовым методом и их нельзя отзывать из отпуска. Закон также запрещает отправлять беременных в командировки.
Отпуск по беременности и родам
Сотрудница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) и отпуск по уходу и за ребенком до полутора лет.
Также перед отпуском по беременности можно взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы.
Это может быть использовано, чтобы уйти в отпуск пораньше, до установленных законом сроков для отпуска по беременности и родам. По желанию можно отгулять его и после отпуска по беременности и родам.
Увольнение
Не допускается расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
— Может ли сотрудница уйти позже положенного в декретный отпуск или выйти раньше, чем он закончится?
— Закон не запрещает уходить в отпуск позже, так как отпуск предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины. Она будет работать и получать зарплату. А положенные выплаты будет получать с того момента, когда напишет заявление и уйдет в отпуск по беременности и родам.
Раньше из декрета выйти можно, так как использование отпуска по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью.
Она вправе в любой момент прервать отпуск и работодатель по заявлению работника обязан допустить ее к работе.
На декретной ставке
— Если сотрудника приняли на декретную ставку, какие он имеет права?
— С человеком, который работает на декретной ставке, заключается срочный трудовой договор. Он должен понимать это четко. И датой окончания данного срочного трудового договора является дата выхода основного сотрудника на свое рабочее место.
Общий срок этого трудового договора — 3 года. Но если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решит раньше выйти, то трудовые отношения с человеком, который работает на ее ставке, разрываются. Потому что закон в первую очередь защищает права человека на основном месте работы.
— А если временная сотрудница именно в это время забеременела?
— Если она беременна и в этот период ее срочный трудовой договор истек, работодатель по ее письменному заявлении и медсправке обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом она постоянно должна подтверждать беременность и предоставлять справку один раз в 3 месяца.
Закон не устанавливает обязанность для работодателя продлить трудовой договор после того, как сотрудница родит ребенка.
Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести временную сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласие беременной женщины на другую должность оформляется письменно.
Должны выплатить все положенное
— Сотрудница вышла из декрета, а компания перестала за это время существовать — что дальше?
— Тут такой же порядок, как с работающими сотрудниками в случае ликвидации предприятия. Нет особенного порядка для беременных или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ей должны выплатить все положенные деньги, уведомить о ликвидации в законные сроки.
— Какие выплаты положены беременным женщинам?
— Это пособие по беременности и родам. За ним надо обратиться не позднее чем через 6 месяцев после дня окончания отпуска по беременности и родам. Оно выплачивается суммарно за весь период отпуска. Также выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.
После этого женщине платится ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет ребенка, также можно получать пособие до 3 лет.
Читайте также: Как получить новые выплаты от государства: инструкция
Смотрите интересный ролик
