Зумеры и миллениалы имеют схожие ценности в работе. Об этом говорится в результатах опроса исследовательской компании Tiburon Research, которые есть в распоряжении Москвы 24.
Миллениалами (Y) называют людей, родившихся в период с 1981 по 1996 год, а зумерами (Z) — с 1997-го и до конца 2000-х. Аналитики выяснили, что, несмотря на популярные стереотипы, у представителей обоих поколений гораздо больше общего, чем могло казаться.
В частности, и зумеры, и миллениалы больше всего хотят трудоустроиться в устойчивую и стабильную компанию (94%). Также представителям поколений важно иметь современное комфортное место работы (93%) — например, красивый офис с качественным оборудованием. Самыми важными факторами при выборе места работы оказались устойчивость и стабильность компании (94%), при этом для миллениалов устойчивость важнее, чем для зумеров. Кроме того, для 89% респондентов имеет большое значение культура «открытого обсуждения проблем» — возможность поговорить о них с начальством и коллегами.
80% представителей обоих поколений готовы брать на себя больше обязанностей, если это позволит им увеличить свой доход. Для большинства (64%) зарплата — главный стимул в работе.
Оба поколения в равной степени предпочитают общаться с коллегами в мессенджерах (57%) и в личных встречах (54%). Причем и зумеры, и миллениалы тесно взаимодействуют с сотрудниками: 45% опрошенных общаются с ними вне работы, а 20% имеют среди коллег настоящих друзей.
Представители Y и Z не испытывают страха перед сменой работы, если их что-то не устраивает.
«60% аудитории готовы уволиться либо сразу, либо как найдут подходящую вакансию», — подчеркнули аналитики.
При этом зумеры сильнее настроены на скорое увольнение, чем миллениалы: представители поколения Z чаще склонны менять место работы для того, чтобы профессионально расти, говорится в исследовании.
