Беременная выиграла в суде, защищая свои права.
Бороться за свои права можно и нужно. И в очередной раз это было доказано жительницей подмосковного Ногинска. 27-летняя женщина 1 февраля устроилась в компанию по производству предметов интерьера на должность шлифовщицы, с ней был заключен трудовой договор.
Но 30 апреля вышел приказ об увольнении по причине неудовлетворительного прохождения женщиной испытательного срока. На деле же оказалось, что таким образом генеральный директор отреагировал на сообщение о беременности своей работницы. Но та не растерялась и обратилась в прокуратуру Ногинска. Ведь по Трудовому кодексу (см. 261 статью) уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Любое увольнение будет незаконным, т.к. понятия «испытательный срок» на беременных не распространяется.
Городской прокурор обратился в интересах будущей мамы в суд, который, рассмотрев материалы дела, признал все требования женщины правомерными. Ее должны восстановить на работе и компенсировать заработной платой дни вынужденного прогула. Что же будет с генеральным директором пока неизвестно, сейчас решается вопрос о привлечении его к уголовной ответственности.
Беременная выиграла в суде, защищая свои права
Бороться за свои права можно и нужно. И в очередной раз это было доказано жительницей подмосковного Ногинска.
