Беременные сотрудницы находятся под особой защитой трудового законодательства. Однако, к сожалению, некоторые работодатели пытаются заставить будущих мам уволиться перед декретом, угрожая отказом в выплатах или созданием невыносимых условий, рассказала «Газете.Ru» Надежда Швырева, адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «Швырева и партнеры».
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации компании (закрытия предприятия) или завершения срочного трудового договора (но если сотрудница предоставит справку о беременности, работодатель обязан продлить контракт до окончания беременности).
«Даже если компания сокращает штат, дисциплинарные нарушения сотрудницы или другие причины не являются основанием для увольнения беременной женщины. Также будущая мама имеет право на снижение нормы выработки или перевод на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ), получать пособие по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, отказаться от командировок, вахт и ночных смен (ст. 259 ТК РФ), в случае срочного договора — продлить его до родов», — объяснила она.
Иногда работодатель не увольняет сотрудницу напрямую, а пытается заставить ее написать заявление «по собственному желанию». Это незаконно.
«Можно защитить себя. Во-первых, писать заявление. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Любое давление можно фиксировать (например, на аудио). Во-вторых, обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт. Работодателя могут оштрафовать и обязать восстановить сотрудницу. В-третьих, пожаловаться в прокуратуру. Этот орган контролирует соблюдение трудовых прав и может провести проверку. И, в-четвертых, подать иск в суд. Если увольнение все же произошло, можно оспорить его и восстановиться в должности. В суде также можно потребовать компенсацию морального вреда», — отметила эксперт.
За принуждение к увольнению работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере 18 окладов уволенной, обязанность восстановить сотрудницу в должности, и компенсация вынужденного прогула.
«Таким образом, важно не поддаваться давлению, знать свои права и при необходимости обращаться в контролирующие органы», — резюмировала адвокат.
