Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Беременность и прогулы.

Ефремова Светлана
Всем привет)
Девочки хотела спросить мнение, как Вы думаете нормально ли прогуливать работу когда вы беременны, а другие девчонки за Вас вкалывают?. И Именно прогуливать. Я сама в положении и никогда этим не спекулировала, но и в обиду себя не дам. Честное слово обидно когда так поступают спекулируя беременностей и что уволить не могут(.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
101
Ольга Семенова
В принципе, еще в школе всем объясняли, что прогуливать плохо. 
Леди Ксю
Не нормально, я не прогуливала. Болела- больничный. А так нет.
♥♥♥как хорошо быть мамой♡♡♡
не прогуливала,честно работала до 29 недель)потом уже медю.халат не лез)
RomА
трудовое законодательство отменили уже??
Ефремова СветланаВ ответ на RomА
RomА
трудовое законодательство отменили уже??
Сообщение от RomА, 28 января 2014 года в 15:39
трудовое законодательство отменили уже??
Законодательство защищает беременных и за прогулы не увольняют, тока могут лишить премии.
Ефремова Светлана
Сообщение от RomА, 28 января 2014 года в 15:39
трудовое законодательство отменили уже??
Законодательство защищает беременных и за прогулы не увольняют, тока могут лишить премии.
История переписки2
Сообщение от Svetlana, 28 января 2014 года в 15:43
Сообщение от RomА, 28 января 2014 года в 15:39
трудовое законодательство отменили уже??
Законодательство защищает беременных и за прогулы не увольняют, тока могут лишить премии.
Если фиксировать прогулы в табеле учета рабочего времени и не начислять заработную плату за дни прогула , это впоследствии скажется на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам, так как в расчетный период прогулы включаются...
Или не так? 
Сладкая женщинаВ ответ на Ефремова Светлана
Ефремова Светлана
Сообщение от RomА, 28 января 2014 года в 15:39
трудовое законодательство отменили уже??
Законодательство защищает беременных и за прогулы не увольняют, тока могут лишить премии.
История переписки2
Не правда! По закону беременную можно уволить за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение техники безопасности! У нас был прецедент... и прогулы и пьянство в рабочее время! Уволили мастера, она написала на нас жалобу, но хозяйка смогла себя оправдать. А скандалистке пообещала натравить на неё органы опеки... 
TigrenaВ ответ на Сладкая женщина
Сладкая женщина
Не правда! По закону беременную можно уволить за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение техники безопасности! У нас был прецедент... и прогулы и пьянство в рабочее время! Уволили мастера, она написала на нас жалобу, но хозяйка смогла себя оправдать. А скандалистке пообещала натравить на неё органы опеки... 
История переписки3
Не могут. Со знакомым прокурором пытались найти, как уволить ее за прогулы. Так вот никак!
Сладкая женщинаВ ответ на Tigrena
Tigrena
Не могут. Со знакомым прокурором пытались найти, как уволить ее за прогулы. Так вот никак!
История переписки4
значит наша пьянота испугалась органов опеки
Таис АфинскаяВ ответ на Ефремова Светлана
Ефремова Светлана
Сообщение от RomА, 28 января 2014 года в 15:39
трудовое законодательство отменили уже??
Законодательство защищает беременных и за прогулы не увольняют, тока могут лишить премии.
История переписки2
Увольняют Если это фиксируется в табеле и в выговорах. А потом по статье или по собственному желанию.
Невеста АнгелаВ ответ на Таис Афинская
Таис Афинская
Увольняют Если это фиксируется в табеле и в выговорах. А потом по статье или по собственному желанию.
История переписки3
Сообщение от Таис Афинская, 28 января 2014 года в 16:30
Увольняют Если это фиксируется в табеле и в выговорах. А потом по статье или по собственному желанию.
У моей сотрудницы тяжелая беременность была. Она постоянно отсутствовала, а я за нее все делала. Но, кажется, это нигде не фиксировалось, в смысле, ее отсутствие.
Таис АфинскаяВ ответ на Невеста Ангела
Невеста Ангела
Сообщение от Таис Афинская, 28 января 2014 года в 16:30
Увольняют Если это фиксируется в табеле и в выговорах. А потом по статье или по собственному желанию.
У моей сотрудницы тяжелая беременность была. Она постоянно отсутствовала, а я за нее все делала. Но, кажется, это нигде не фиксировалось, в смысле, ее отсутствие.
История переписки4
У неё же были документы - больничный, заявляения на отгул. Или у вас начальство хорошее. Мой директор меня всегда отпускает, когда надо.
ИринаАВ ответ на RomА
RomА
трудовое законодательство отменили уже??
в том-то и дело что по ТК беременную нельзя уволить, дни не оплачивают, но уволить не могут
RomАВ ответ на ИринаА
ИринаА
в том-то и дело что по ТК беременную нельзя уволить, дни не оплачивают, но уволить не могут
История переписки2
а денежно наказать и пригрозить "голой" ставкой перед декретом начальнику тоже возбраняется?
ИринаАВ ответ на RomА
RomА
а денежно наказать и пригрозить "голой" ставкой перед декретом начальнику тоже возбраняется?
История переписки3
можно дни прогула не оплачивать
RomАВ ответ на ИринаА
ИринаА
можно дни прогула не оплачивать
История переписки4
вооооот, а беременная пусть посчитает, сколько ей потом декретных оплатят с расчета зарплаты
ИринаАВ ответ на RomА
RomА
вооооот, а беременная пусть посчитает, сколько ей потом декретных оплатят с расчета зарплаты
История переписки5
вот...ответ ниже уже написали
Не ваше делоВ ответ на RomА
RomА
а денежно наказать и пригрозить "голой" ставкой перед декретом начальнику тоже возбраняется?
История переписки3
В том-то и дело, что сейчас фиг пригрозишь, потому что в расчет декретных берутся два года предшествующих декрету.
RomАВ ответ на Не ваше дело
Не ваше дело
В том-то и дело, что сейчас фиг пригрозишь, потому что в расчет декретных берутся два года предшествующих декрету.
История переписки4
ну, тогда не выполнять ее работу или ставить на рога начальство - пусть за лишнюю работу доплачивает
Птичка-невеличкаВ ответ на Не ваше дело
Не ваше дело
В том-то и дело, что сейчас фиг пригрозишь, потому что в расчет декретных берутся два года предшествующих декрету.
История переписки4
Не знаю, как в России, а на Украине декретные  это 100% от средней зарплаты за последние пол года стажа!  Так что прогулы не  в наших интересах, хотя жизнь дает все время выбор. Я,вот заметила, что как только начинаю чуствовать приступы  лени- усталости, банального не желания идти на работу, тут же случается что нибудь из ряда вон!!! В 90% случаях заболевает ребенок, выходит , дочь расплачивается за мою лень!!! И после таких каникул-"больничных" на работу не выходишь, а вылетаешь, и долго молишься, чтоб недай Бог,  ситуация не повторилась!!!
TigrenaВ ответ на RomА
RomА
а денежно наказать и пригрозить "голой" ставкой перед декретом начальнику тоже возбраняется?
История переписки3
денежно наказать можно, лишив премий. Выплачивать только оклад+районный коэффициент, если он есть:D
Алена НиколаеваВ ответ на RomА
RomА
а денежно наказать и пригрозить "голой" ставкой перед декретом начальнику тоже возбраняется?
История переписки3
А если она в трудовую пойдет?
наблюдатель
считаю это не правильным, была у нас такая прогульщица, осталась с голым окладом пару месяцев и забыла про прогулы 
ИринаАВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
считаю это не правильным, была у нас такая прогульщица, осталась с голым окладом пару месяцев и забыла про прогулы 
прогулы можно было спокойненько не оплачивать, получила бы шиш, и прогуливать охоту бы отбила
наблюдательВ ответ на ИринаА
ИринаА
прогулы можно было спокойненько не оплачивать, получила бы шиш, и прогуливать охоту бы отбила
История переписки2
помимо неоплаченных прогулов, лишилась и других"благ", а оклад у нас 3600 ))))