Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
28 января 2014, 15:38, В ожидании чуда, Поболтаем? (В ожидании чуда)

Беременность и прогулы.

Всем привет)
Девочки хотела спросить мнение, как Вы думаете нормально ли прогуливать работу когда вы беременны, а другие девчонки за Вас вкалывают?. И Именно прогуливать. Я сама в положении и никогда этим не спекулировала, но и в обиду себя не дам. Честное слово обидно когда так поступают спекулируя беременностей и что уволить не могут(.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Семенова
В принципе, еще в школе всем объясняли, что прогуливать плохо. 
Пожаловаться
Леди Ксю, 1 ребенок
Не нормально, я не прогуливала. Болела- больничный. А так нет.
Пожаловаться
♥♥♥как хорошо быть мамой♡♡♡, 2 ребенка
не прогуливала,честно работала до 29 недель)потом уже медю.халат не лез)


Пожаловаться
RomА
трудовое законодательство отменили уже??
Пожаловаться
Ефремова Светлана, 3 ребенка
Сообщение от RomА, 28 января 2014 года в 15:39
трудовое законодательство отменили уже??
Законодательство защищает беременных и за прогулы не увольняют, тока могут лишить премии.
Пожаловаться
Z-Osya
Сообщение от Svetlana, 28 января 2014 года в 15:43
Сообщение от RomА, 28 января 2014 года в 15:39
трудовое законодательство отменили уже??
Законодательство защищает беременных и за прогулы не увольняют, тока могут лишить премии.
Если фиксировать прогулы в табеле учета рабочего времени и не начислять заработную плату за дни прогула , это впоследствии скажется на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам, так как в расчетный период прогулы включаются...
Или не так? 
Пожаловаться
Сладкая женщина
Не правда! По закону беременную можно уволить за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение техники безопасности! У нас был прецедент... и прогулы и пьянство в рабочее время! Уволили мастера, она написала на нас жалобу, но хозяйка смогла себя оправдать. А скандалистке пообещала натравить на неё органы опеки... 
Пожаловаться
Tigrena, 2 ребенка
Не могут. Со знакомым прокурором пытались найти, как уволить ее за прогулы. Так вот никак!
Пожаловаться
Сладкая женщина
значит наша пьянота испугалась органов опеки
Пожаловаться
Таис Афинская
Увольняют Если это фиксируется в табеле и в выговорах. А потом по статье или по собственному желанию.
Пожаловаться
Невеста Ангела, 1 ребенок
Сообщение от Таис Афинская, 28 января 2014 года в 16:30
Увольняют Если это фиксируется в табеле и в выговорах. А потом по статье или по собственному желанию.
У моей сотрудницы тяжелая беременность была. Она постоянно отсутствовала, а я за нее все делала. Но, кажется, это нигде не фиксировалось, в смысле, ее отсутствие.
Пожаловаться
Таис Афинская
У неё же были документы - больничный, заявляения на отгул. Или у вас начальство хорошее. Мой директор меня всегда отпускает, когда надо.
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
в том-то и дело что по ТК беременную нельзя уволить, дни не оплачивают, но уволить не могут
Пожаловаться
RomА
а денежно наказать и пригрозить "голой" ставкой перед декретом начальнику тоже возбраняется?
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
можно дни прогула не оплачивать
Пожаловаться
RomА
вооооот, а беременная пусть посчитает, сколько ей потом декретных оплатят с расчета зарплаты
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
вот...ответ ниже уже написали
Пожаловаться
Не ваше дело, 2 ребенка
В том-то и дело, что сейчас фиг пригрозишь, потому что в расчет декретных берутся два года предшествующих декрету.
Пожаловаться
RomА
ну, тогда не выполнять ее работу или ставить на рога начальство - пусть за лишнюю работу доплачивает
Пожаловаться
Птичка-невеличка, 2 ребенка
Не знаю, как в России, а на Украине декретные  это 100% от средней зарплаты за последние пол года стажа!  Так что прогулы не  в наших интересах, хотя жизнь дает все время выбор. Я,вот заметила, что как только начинаю чуствовать приступы  лени- усталости, банального не желания идти на работу, тут же случается что нибудь из ряда вон!!! В 90% случаях заболевает ребенок, выходит , дочь расплачивается за мою лень!!! И после таких каникул-"больничных" на работу не выходишь, а вылетаешь, и долго молишься, чтоб недай Бог,  ситуация не повторилась!!!
Пожаловаться
Tigrena, 2 ребенка
денежно наказать можно, лишив премий. Выплачивать только оклад+районный коэффициент, если он есть:D
Пожаловаться
Алена Николаева, 1 ребенок
А если она в трудовую пойдет?
Пожаловаться
наблюдатель
считаю это не правильным, была у нас такая прогульщица, осталась с голым окладом пару месяцев и забыла про прогулы 


Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
прогулы можно было спокойненько не оплачивать, получила бы шиш, и прогуливать охоту бы отбила
Пожаловаться
наблюдатель
помимо неоплаченных прогулов, лишилась и других"благ", а оклад у нас 3600 ))))
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас