Могут ли уволить???

Теоретически нет. Фактически - за просто.

Согласна! Тут еще от начальства зависит... так сказать, от человеческого фактора... )))))

Да. Просто так много лазеек в этом ТК РФ, жуть.
Мне 2 раза приходилось увольнять беременных. Естественно они подали в суд, но мы выиграли оба раза, так всё законно было, за дело так сказать.
Но уволить и просто так - раз плюнуть. Всё зависит от начальства.

Расскажите мне, пожалуйста, как это? Всегда было очень интересно как можно уволить беременную просто так?

Проще пареной репы, к сожалению:
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допустим у Вас в дипломе запись одного образца, а у меня в штатном другого... ну Вы поняли)))
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.

1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.

это незаконно. Беременную ОБЯЗАНЫ отпускать в рабочее время для прохождения врачей, ессно должна быть ответная справка.

Да, Лена, конечно обязаны))).
Просто если, как было выше сказано, что я сволочь - я скажу, что не отпускала. А время посещения ЖК Вы обязаны со мной согласовать! И всегда найдутся шестёрки, которые подтвердят, что либо Вы вообще не отпрашивались, либо я отпустила на "после обеда", а вы ушли "до обеда".

не согласовать, а предупредить о своем отсутствии :-)

Леночка, даже время своего годового отпуска вы не имеет право требовать. Когда работодателю выгодно - тогда и пойдёте. И с ЖК та же схема. Если ваш работодатель не очень хороший человек выход один - вызывать "03".
Но это редкий случай, Слава Богу!

про отпуск - не сгласна - есть график отпусков, может, когда хочу не пойду, но по графику пойду

Так я о том же, что пойдёте по графику, а не когда хотите. И график составляется с точки зрения выгоды предприятия. Правда чаще всего совпадает с желанием работника.

А что беременная не может справку принести от врача?

Может! Не о справке речь.
Есть закон по которому беременная может уходить с работы в ЖК. Но время посещения в законе не оговорено. Женщина должна согласовать время с работодателем.
Есть случаи, когда получив УСТНОЕ разрешение женщина уходила в ЖК, а потом узнавала, что оказывается её никто "Не отпускал". Пара таких походов с составлением актов и ей могут предложить уволиться по собственному желанию, нежели попробовать воевать в суде.

А чем вы докажете, что у вас беременная якобы не отпрашивалась? И прежде чем составлять акт наверное нужно сначала взять объяснительную? Если то что вы описываете практикуется в каких либо конторках, то увольнение с такой работы думаю никого не огорчит.

Встречный вопрос: а как она докажет, что отпрашивалась? Объяснительную она напишет потом. Акт составляется сразу.
Повторюсь: к чему столько агрессии? Я не призываю увольнять беременных, всего лишь обрисовала схемы увольнения.
Ну не огорчит беременную женщину подобное увольнение, в чём тогда суть всей полемики-то?

)))А в чем вы агрессию увидели????Вроде не хамила и не оскорбляла.

Выше Вы написали, что увольнение с такой конторы никого не огорчит. Мне показалось, что вы с горькой иронией пишите, во всяком случае в тональности темы так звучит)))
Если бы никого не огорчило, то не было бы таких тем. К сожалению беременных огорчают на работе не редко.
В любом случае рада,что разобрались))).

Да нет не с горькой иронией)) я просто подумала, что если б в отношении меня такое устроили я б точно не пожелала далее в этой организации работать, независимо от того чем дело кончилось. А увольнять таким образом беременных потому что они беременные по-моему вобще бесчеловечно. И главное не пойму какой прок работодателю избавляться от бер. сотрудницы, если она хороший специалист и к ее работе нет претензий?

А увольнять таким образом беременных потому что они беременные по-моему вобще бесчеловечно. И главное не пойму какой прок работодателю избавляться от бер. сотрудницы, если она хороший специалист и к ее работе нет претензий?
А вот этот вопрос не ко мне))). Наверно к бухгалтерам или директорам.

Да это даже ни сколько вопрос сколько наверно просто мои мысли так сказать вслух.

Жанна, вы страшный человек! (шутка)))

Не бойся, подруга, песцов для деток мы уже закупили)))
Шутка. Увы, такое у нас законодательства(((

Спи спокойно, Дорогой Товарищ!

Это настоящие?