Устроилась на работу на 7-й недели беременности...

Я бы на вашем месте не пользовалась такой услугой, как подвезти до дома, мне было бы неловко. А так два варианта: сказать правду и будь что-будет или соврать, сказать, что и сами не знали и опять же, будь что будет.

что значит будь что будет?))

А то, как начальство отреагирует, будет ли хорошее отношение, или плохое (ко мне отношение изменилось в худшую сторону), что коллеги будут говорить, как относиться.

а не все ли равно?...уволить не уволят в любом случае

Уволить не уволят, а вот какие условия будут? Мне вообще предложили написать по собственному желанию (я опоздала на работу из-за токсикоза), я отказалась, а они: тогда мы по статье сами уволим. Для таких случаев у меня на столе всегда трудовой кодекс лежал, чтоб у них больше мысли не возникало меня запугивать.

ну вот и все)вы поставили их на место, думаю дальше все было гуд)

Ну как сказать. Принесла справку о переводе на легкий труд, а они предложили уборщицей, полы мыть, ведро с водой таскать, мол других вариантов нет. Тут я высказалась. А дальше можно сказать, что было все гуд)))

)))главное проявить стойкость ум и знание своих прав)

Хорошие отношения это хорошо. И подвезти до дома тоже нормально. Беременность не преступление. И если автор темы не будет по 3 недели в месяц высиживать на "больничном" то беременность может вообще не помешать карьере и вхождению в коллектив. Сказать можно недель в 20-25, чтобы не создавать скандалов и напряженности, и иметь возможность нормально выйти после декрета.
пс. Я работодатель

Спасибо за коментарий, Ваше мнение мне особо интересно. Надеюсь моя директриса также понимающе к этому отнесется.

она же тоже женщина

1. За что стыдно??? вы НЕ обязаны сообщать работодателю при трудоустройстве о своей беременности.
2. Сказать лучше в 25 недель, если до этого не заметят))). У кадровика будет месяц, чтоб найти вам замену.
Удачи)))

+1 за оба совета, единственное, что мне кажется 25 многовато, я в 21 сказала, надо просто это делать пока все таки не станет начальнику очевидно.

Ну я это, как Начальник Отдела Кадров сказала))). Мне около месяца надо было, чтоб найти человека.

Тогда можно Вам задать чисто коммерческий вопрос. Насколько я знаю в декрет уходят в 7 месяцев, а декретные начисляют из средней ЗП за полгода. Полгода у меня будет на уже 8 месяце. Могу ли я проработать подольше, чтобы декретные были?

Если специфика работы не опасная то конечно. Ну вы же не грузчиком работаете))), думаю проблем с кадровиком не возникнет, лишь бы бухгалтерия поддержала)))
Удачи Вам!

Расчетный период год, столько все равно не отработаете. Так что неморочте себе голову этим. А сказать как, лучше честно как есть. Типа очень мне хотелось у вас работать, когда выйду буду изо всех сил оправдывать оказанное доверие. Ничего страшного здесь нет. Главное что бы все по человечески. А то мне муж рассказывал, как к нему, будучи уже беременной, пришла девочка, правда на временную должность. А потом начала права качать, типа не имеете права уволить. Хотели сначала оставить, потом подумали - а нафига такая скандалистка. Ну это так к слову, вас, думаю, это не касается.

вам декретные выдатут по средней заплате за всеь отработанный период. Год - это для тех ктоработает, например, уже года или 10 лет, ну не за 10лет же усреднять з/п. А вам выдут из расчета отработанного времени, кстати, вы и на отпуск имеете право, даже если вы отработали бы там до декрета всего 2дня, но отпуск полный и ничего из него не вычитается.

Вы про очередной отпуск? Тогда это не так. По истечении 6 месяцев предоставляется первый очередной отпуск, а до этого срока - только по согласованию с работодтелем. Причем сейчас готовятся изменения в трудовой кодекс, чтобы количество дней отпуска предоставлялось в зависимости от отработанного времени (за каждый отработанный месяц 2,33 дня отпуска), а не авансом за год вперед.Чтобы при увольнении не вычитать излишне выплаченные суммы.

Да, я про отпуск, но БЕРЕМЕННЫМ ЭТОТ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, НЕ ЗАВИСИМОТ ОТ КОЛЛИЧЕСТВА ОТРАБОТАННЫХ ДНЕ/МЕСЯЦЕВ!

Но не ВООБЩЕ беременным, а "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него"

Ну, "ДО истечения, т.е. даже если отработала 4месяца"

Согласна)

Мы поняли друг друга )))))

ну и не говорите, пока сами не спросят, а к тому времени вы или зарекомендуете себя как хороший работник и проблем не возникнет, или может вам там вообще не понравится и вы уйдете, всяко бывает