Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику
может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности,
работодатель
отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне
зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности
предоставления
ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по
беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо
направить на имя работодателя соответствующую
учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительност
перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому.
Вообще.
Им это делать запретили.
Если какие-то проблемы - то в стационар, а там уже больничный. На 10 дней. И все.
Идете на платное УЗИ, там подтверждают тонус, дают выписку УЗИ.
Вызываете скорую помошь, жалуетесь на боли в матке, показываете выписку УЗИ.вас везут на сохранение.
Едете в больницу, отказываетесь от осмоторов врачей на том основании, что тонус и может быть угроза выкидыша.
На УЗИ в больнице вам говорят, что тонус есть и вы лежите, либо говорят , что тонуса нет, врача просите в выписке написать угроза выкиша и т.д., а так же рекомендован постельный режим.
После этого вам гарантирован больничный надолго, почти до декрета.
Только так.