Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
кроме гинеколога в консультации прием ведет терапевт
вот к ней и идите с гемоглобином 105
И на счет очередного отпуска подумайте обязательно. Отпуск можно будет разбавить больничным, так еще подольше дома побудете.
Я вас понимаю, но если с больничным никак постарайтесь просто настроиться и ходить на работу.
И на счет очередного отпуска подумайте обязательно. Отпуск можно будет разбавить больничным, так еще подольше дома побудете.
Я вас понимаю, но если с больничным никак постарайтесь просто настроиться и ходить на работу.
Когда сказали ,что надо на сохранение ложиться (тонус), я начальнику звонила и скорбный голос делала, а сама была довольная, аки слон, что хоть пару недель не пойду на работу.
И на счет очередного отпуска подумайте обязательно. Отпуск можно будет разбавить больничным, так еще подольше дома побудете.
Я вас понимаю, но если с больничным никак постарайтесь просто настроиться и ходить на работу.
Тоже, как у Вас, тянуло чуток, а участковый врач не хотела давать больничный.
Удачи Вам!
Тоже, как у Вас, тянуло чуток, а участковый врач не хотела давать больничный.
Удачи Вам!
Мне гинеколог тоже не давала.
Если говорит болит что то-в больницу положу.
А у меня вообще на работе капец был-пришла с выходных,а мой кабинет покрашен(нет окон).Я там просто задыхалась... Гинеколог не вошла в положение...
А учас
Раньше можно было договориться, а сейчас просто кошмар.
На работе был случай. Девушке дали направление в больницу. На сохранение. Приехала, а там ей сказали, что показаний к госпитализации нет и отправили обратно в консультацию. А врач в ЖК больняк не дала, раз из больницы развернули, то больничный страховая не примет.
В общем спасибо за реформу медицины.
Раньше можно было договориться, а сейчас просто кошмар.
На работе был случай. Девушке дали направление в больницу. На сохранение. Приехала, а там ей сказали, что показаний к госпитализации нет и отправили обратно в консультацию. А врач в ЖК больняк не дала, раз из больницы развернули, то больничный страховая не примет.
В общем спасибо за реформу медицины.
Я в курсе, что ФСС возмещает. Речь не о возмещении, а о предоставлении медицинской услуги.
Моего врача в ЖК лишили премии, за то что она мне выписала лекарство без полиса. Я ходила ругаться. Жаловалась в МГФОМС, только после этого, страховая пошла на попятный.
Иногда после посещения консультации мне кажется, что я сошла с ума.
вот вам статьи на которые вы можете сослаться
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику
может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности,
раб
отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне
зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности
предоставления
ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по
беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо
направить на имя работодателя соответствующую
учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительност
перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому.
Ст.260 ТК РФ четко прописала об обязанности работодателя
предо
как почти все в ТК РФ неоднозначно, то, разумеется, работодатель не
застрахован от того, что работница уволится, я думаю, придется списать эти
суммы на затраты.
вот вам статьи на которые вы можете сослаться
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику
может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности,
раб
отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне
зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности
предоставления
ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по
беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо
направить на имя работодателя соответствующую
учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительност
перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому.
Ст.260 ТК РФ четко прописала об обязанности работодателя
предо
как почти все в ТК РФ неоднозначно, то, разумеется, работодатель не
застрахован от того, что работница уволится, я думаю, придется списать эти
суммы на затраты.
вот вам статьи на которые вы можете сослаться
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику
может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности,
раб
отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне
зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности
предоставления
ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по
беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо
направить на имя работодателя соответствующую
учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительност
перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому.
Ст.260 ТК РФ четко прописала об обязанности работодателя
предо
как почти все в ТК РФ неоднозначно, то, разумеется, работодатель не
застрахован от того, что работница уволится, я думаю, придется списать эти
суммы на затраты.