Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Могут ли беременную обязать учавствовать в субботнике?
У нас в пятницу на работе субботник. Територия предприятия большая и всех сотрудников (крыс офисных) выгоняют в обязательном порядке убирать ее.
Я беременна, живота пока нет (12 нед.). Мне руководитель в приказном порядке говорит, что я не имею права отказываться от уборки територии.
Отмазка шикарная : "Ну ты же дома убираешься!". Чувствую я себя, надо отметить, редко когда хорошо: то давление, то голова, то поясница, вобщем паршиво обычно.
Справку о том что я встала на учет по беременности в ЖК на работу я принесла. У меня бунт внутренний, пошли они все, не пойду на уборку принципиально...
На что все окружающие делают оловянные глаза и говорят, что нельзя спекулировать беременностью, не присмерти же!.. Как можно себя защитьть в этой ситуации?
Справку от врача еще одну - не вариант : не успею взять...
Я беременна, живота пока нет (12 нед.). Мне руководитель в приказном порядке говорит, что я не имею права отказываться от уборки територии.
Отмазка шикарная : "Ну ты же дома убираешься!". Чувствую я себя, надо отметить, редко когда хорошо: то давление, то голова, то поясница, вобщем паршиво обычно.
Справку о том что я встала на учет по беременности в ЖК на работу я принесла. У меня бунт внутренний, пошли они все, не пойду на уборку принципиально...
На что все окружающие делают оловянные глаза и говорят, что нельзя спекулировать беременностью, не присмерти же!.. Как можно себя защитьть в этой ситуации?
Справку от врача еще одну - не вариант : не успею взять...
Тема закрытаТема скрыта
Вы ее уже приносили, три месяца не прошло.
Вы ее уже приносили, три месяца не прошло.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.