Я беременна, сильный токсикоз, хотят уволить, что делать?

остается надеяться, что Ваш работодатель использует все доступные инструменты, чтобы поступить с Вами так, как Вы того заслуживаете.

чего Вы кичитесь тем, что интересуетесь правами? Поинтересуйтесь своими обязанностями! Из-за таких, как Вы, работодатели озлоблены на всех беременных. Вам что, сложно больничный оформить и предупредить работодателя о невыходе на работу???

Ничего не делать. Уволить не имеют права ни по какой статье.

А обязанности свои перед работодателем Вы знать не хотите?

успокойтесь и плюньте на всех, уволить не смогут. Сходите к врачу и полежите в больничке, пусть Вас покапают, токсикоз отступит.

нет конечно,никакого права не имеют,трудовой кодекс берете и вперед в отдел кадров.

Т.е. в ТК написано, что беременные имеют право прогуливать работу? А премию им за это не положено?

не могут, а вот наложить дисциплинарное взыскание (помимо увольнения) могут.
А если работодатель уволит, то любой суд беременную восстановит.

асторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, как не допускающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в данном случае - прогул), не соответствует статьям 8, 19 (части 1 и 2), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 41 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации

Беременную не при каких обстоятельствах не могут уволить и после беременности до 1,5 и далее 3-х лет, но все же лучше не злоупотребляйте берите больничный. И ни при каких обстоятельствах не пишите по собственному. Мой работодатель на протяжении всей беременности просил уволиться, а после родов уговорил в милой беседе, что все смогу получить в соц. защите, в итоге единовременное пособие в 10 т.р. так и не заплатили, даже не помогло обращение в суд.

Уволить не имеют права!
В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»

Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.

Сама беременная. Но поверьте, если бы в моем отделе работала нахалка, которая хочет придет на работу, хочет не придет, то постаралась бы от такого сотрудника избавится. И здесь дело не в беременности, позвонить на работу и предупредить - дело двух минут. Большинство людей пойдет на встречу. А просто не появляться на работе 2 дня, по мне это наглость.

О, я не собираюсь так геройствовать. Для чего это всё? Работодателю плевать на ваши муки.

конечно могут
почему больничный не берете?

Имеют. Надо было брать больничный или писать на без содержания.

я на работе в туалет убегала, а что поделаешь, вам надо справку от врача о беременности и оформить отгулы, вас никто не уволит.

Не поняла, т.е если беременная женщина не ходит на работу без б/л, ее не уволят ? Т.е так можно все девять месяцев хочу хожу-хочу не хожу ?

был токсикоз - лежала в больнице. без больничного это прогул.

попросите больничный. ходила жила в туалете

За прогулы имеют право уволить любого, будь он хоть трижды беременный. Неужели нельзя было взять на работе административный? Большинство людей адекватные и пошли бы Вам на встречу, если бы Вы предупредили о своем плохом самочувствии.

По какой статье могут?

Т.е. Вы считаете, что беременная может без уважительной причины не ходить на работу? За прогул уволить могут.

Не уволят, но вот вряд ли она сможет работать после выхода из декрета

не уволят, но и за эти дни ничего не получите (то есть без зарплаты, что и правильно)

Вы не правы