Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Да это так))
Получается - трудовой договор аннулируется в любую удобную секунду для беременной? Ведь по идее в нем есть пункт об испытательном сроке, а он не должен налагаться на беременных.
Да это так))
Получается - трудовой договор аннулируется в любую удобную секунду для беременной? Ведь по идее в нем есть пункт об испытательном сроке, а он не должен налагаться на беременных.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?
Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет Вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд.
1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.
В том случае
Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.
Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособност
По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.
Внимание!
Есл
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель
Просто не говори до конца срока испытательного! и все! всегда можно сделать круглые глаза и изобразить искреннее недоумение, по поводу положения твоего!
уволить можно беременную женщину с этого года! законодательство у нас немного изменилось!
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?
Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет Вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд.
1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.
В том случае
Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.
Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособност
По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.
Внимание!
Есл
Виктория, испытательный срок беременным женщинам работодатель действительно не вправе устанавливать и уволить теперь вас, как не прошедшую испытательный срок, не сможет. Зачем ему лишние проблемы??? А вот насчет повышения з/п все зависит только от вашего начальства. Вообще по законодательству заработная плата на испытательном сроке отличаться не может, но на практике все совсем по-другому. Есть масса способов сделать иначе. Например написать доп.соглашение к трудовому договору об увеличении объема выполняемых работ и вот он - повод повысить з/п. Может все-таки дождаться окончания испытательного срока?
Ну и как устраиваться на работу беременным? Как дойти до кульминационного момента подписания договора? Ни один работодатель не рад беременным работницам, вот так...
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?
Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет Вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд.
1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.
В том случае
Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.
Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособност
По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.
Внимание!
Есл
Да это так))
Получается - трудовой договор аннулируется в любую удобную секунду для беременной? Ведь по идее в нем есть пункт об испытательном сроке, а он не должен налагаться на беременных.
Да это так))
Получается - трудовой договор аннулируется в любую удобную секунду для беременной? Ведь по идее в нем есть пункт об испытательном сроке, а он не должен налагаться на беременных.
Ну и как устраиваться на работу беременным? Как дойти до кульминационного момента подписания договора? Ни один работодатель не рад беременным работницам, вот так...
Ну и как устраиваться на работу беременным? Как дойти до кульминационного момента подписания договора? Ни один работодатель не рад беременным работницам, вот так...
Насчет суда. Нет же никаких документальных доказательств. Нет ни одной бумажки, подтверждающей то, что я туда пришла устраиваться. То есть в суде организация может развести руками и сказать "А мы ничего не знаем, и ее первый раз видим вообще"...
Но моральный ущерб все же я не прочь получить, потому что это была психологическая нагрузка (от которой мне велели отказаться гинекологи во что бы то ни стало))))).
Насчет суда. Нет же никаких документальных доказательств. Нет ни одной бумажки, подтверждающей то, что я туда пришла устраиваться. То есть в суде организация может развести руками и сказать "А мы ничего не знаем, и ее первый раз видим вообще"...
Но моральный ущерб все же я не прочь получить, потому что это была психологическая нагрузка (от которой мне велели отказаться гинекологи во что бы то ни стало))))).
Кстати, я никак не могу найти в интернете Службу трудовых отношений. Может, она как-то по-другому называется? Или у нас такой нет...
Кстати, я никак не могу найти в интернете Службу трудовых отношений. Может, она как-то по-другому называется? Или у нас такой нет...
Я позвонила в Муниципальную Службу своего города, объяснила ситуацию. Мне дали контакты Гос.Инспекции по Труду, сказав, что этот вопрос можно решить через них.
Я позвонила в Гос.Инспекцию, проконсультировалась, после чего мне сказали, что с этим делом можно смело идти в суд (по месту жительства или по месту регистрации учреждения).
Следующий шаг - звонок в наш Городской Суд. И вот что мне сказали - пишется ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и приносится к ним, после чего уже понятно что происходит...
Поп
Помню, когда я года три назад обращалась в суд, то заявление мне писал юрист. С меня содрали какую-то нереальную сумму денег, хотя это была обычная бумажка. Я думаю - ведь можно самой написать заявление???
Я позвонила в Муниципальную Службу своего города, объяснила ситуацию. Мне дали контакты Гос.Инспекции по Труду, сказав, что этот вопрос можно решить через них.
Я позвонила в Гос.Инспекцию, проконсультировалась, после чего мне сказали, что с этим делом можно смело идти в суд (по месту жительства или по месту регистрации учреждения).
Следующий шаг - звонок в наш Городской Суд. И вот что мне сказали - пишется ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и приносится к ним, после чего уже понятно что происходит...
Поп
Помню, когда я года три назад обращалась в суд, то заявление мне писал юрист. С меня содрали какую-то нереальную сумму денег, хотя это была обычная бумажка. Я думаю - ведь можно самой написать заявление???