Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Беременна? Твои проблемы!!!

Дарья С
Добрый вечер!

Может кто-то сможет мне дать совет, сама пока мыслить не в состоянии.

Я работаю в коммерческом банке, секретарем почти 3 года. Директор у нас дама абсолютно неадекватная. В банке она уже 5 лет. До меня ушли 4 секретаря, за 2 года, причем одна за год по пенсии. Когда я туда пришла, мне очень нужен был опыт, и я старалась работала и ухитрилась столько продержатся. Даже отношения с начальницей были более-менее, по меркам нашего банка, конечно.

Этим летом мы наконец-то купили квартиру, взяв ипотеку. После сделки она вызвала меня и сказала, что все понимает и я наверное, захочу погасить кредит материнским капиталом, но она против и время до 42 лет (в 42 родила наш главбух) у меня еще есть. Я откровенно сказала, что собираюсь планировать беременность, т.к. моя з/п не позволяет мне выплачивать ипотеку в легкую, карьерного роста с моей должности не предвидится. Она сказала что меня услышала.

И вот я забеременела, говорить не хотела, но угодила в больницу и все узнали. Директор мне в больницу позвонила с вопросом что я намерена делать. Я сказала сохранять.

Когда меня выписали из больницы и я вернулась на работу, директор со мной не разговаривала. Но у меня идет 10 неделя и мне нужно встать на учет. Врач в консультации работает с 8-13 и с 14-18. Я работаю с 8.30 до 17.30 официально, реально все задерживаются и я тоже, обед тоже с 13.-14. Ехать мне до консультации 40 минут.

Сегодня я попросила разрешения задержаться завтра на 30 минут до 9.00 чтоб сходить ко врачу. Даже если я буду первая в очереди ну минут 20 там точно просижу, и доеду до работы. В субботу у нас на учет не ставят и беременных не принимают. Вечером даже если я в 17.30 уйду я до 18.00 попасть ко врачу не успею.

Мне было сказано: "я тебя не отпускаю и не буду. Ты свою судьбу выбрала и не вешай на меня свои проблемы. Свободна. "

Что мне теперь делать я просто не знаю. Вставать на учет в частную больницу я не могу, из-за ипотеки, это не дешево. Но даже если найти денег все они работают с 9.00 правда до поздна. Т.е. попасть ко врачу я могу, а как быть
с анализами, их берут с утра, на работу не успею.
Вот такое я заслужила отношение. Не представляю как мне быть в данной ситуации.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
433
VenusВ ответ на Diamant
Diamant
Читайте тему внимательней. "Я работаю с 8.30 до 17.30 официально, реально все задерживаются и я тоже". После 17.30 - это уже переработка....
Вы автора толкаете на конфликт с начальницей, а для беременной это не есть айс. "Все задерживаются и я тоже" - означает норму принятую в данном рабочем коллективе, если автор будет все время уходить вовремя - войны не миновать, да и недовольство коллектива тоже аукнется.
Наверное, я бы поговорила по душам с начальницей, предложив ей альтернативу: как вариант - перевести себя на другое место, где меньше суеты; или отработать часы (консультации) например в субботу.
ВрединаВ ответ на Енка
Енка
Если по трудовой работаете,уволить вас не могут по закону беременных нельзя увольнять!надо больничный вам взять,можно скорую вызвать с работы прям сказав что болит живот ...много вариантов...
Да вряд ли разрешать брать столько больничных,в ж.к.нужно раз в месяц посещать!
Sophy MarsoВ ответ на Дарья С
Дарья С
он и так есть от жизни такой :)
Как юрист говорю Вам, что ни уволить, ни отпускать в больницу Вас не имеют права. Мало того, за то время, что Вы проведете в больнице (неважно анализы вы сдаете или на прием) Вам должны заплптить по вашему среднему заработку. Можете с утра смело идти в больницу, вставать там на прием и сразу брать справку о Вашей беременности, а с ней к начальству. Против закона она не попрет: есть ведь и трудовые инспекции и суд, наконец. В дальнейшем вы сможете взять больничный. Нынешние врачи обычно перестраховываются и, если беременная просит дать ей больничный, ей дают, даже если все результаты как у космонавта. Советую Вам приобрести последний номер журнала "Мой ребенок", в этом номере есть вкладыш "права мамочек", отвечает юрист, там все подробно. И еще одно: наверняка эта Ваша начальница не самая главная в вашем банке. можно ведь обратиться к вышестоящему руководству ченез ее голову. Поскольку адекватному руководству дешевле отпускать Вас в больницу, чем потом решать свои проблемы в судебном порядке. И уволить Вас не могут даже за прогул (4 часа отсутствия на рабочем месте подряд).
Тетя КатяВ ответ на Енка
Енка
Если по трудовой работаете,уволить вас не могут по закону беременных нельзя увольнять!надо больничный вам взять,можно скорую вызвать с работы прям сказав что болит живот ...много вариантов...
а что, скорая на работу - вариант, и анализы возьмут, и больничный оформят. И не надо стесняться - как аукается так и откликается.
DiamantВ ответ на Venus
Venus
Вы автора толкаете на конфликт с начальницей, а для беременной это не есть айс. "Все задерживаются и я тоже" - означает норму принятую в данном рабочем коллективе, если автор будет все время уходить вовремя - войны не миновать, да и недовольство коллектива тоже аукнется.
Наверное, я бы поговорила по душам с начальницей, предложив ей альтернативу: как вариант - перевести себя на другое место, где меньше суеты; или отработать часы (консультации) например в субботу.
Объясните мне, почему беременная женщина должна вкалывать бесплатно????
Мне этого не понять. Да с зарплатой в 13 тысяч.
Если бы начальница относилась по-челеовечески, то можно было договариваться. А если начальница уперлась лбом и не может разрешить на полчаса задержаться утром, то с какой радости она должна задерживаться вечером????Начальница нарушает трудовой кодекс, а вы говорите молчать и радоваться.
Нужно уважать себя и свой труд, а не заниматься благотворительностью.
Прасковья Из ПодмосковьяВ ответ на Frida
Frida
увольнять - нельзя, просто начальница может такую жизнь устроить, что автор и без трудовой сбежит. а насчет скорой - согласна, как еще. автор, тема тонуса вам в помощь, раз такое дело
возьми отпуск или отгул
sweetyВ ответ на Elena Shipunova
Комментарий удален.Почему?
беременных вообще никак нельзя уволить кроме как по соб.желанию или сокращению или ликвидации предприятия. а вот лишить всех премий и надбавок-за милую душу
Алешкина (которая Спица)В ответ на Вредина
Вредина
Да вряд ли разрешать брать столько больничных,в ж.к.нужно раз в месяц посещать!
глупости какие. беременным легко дают больничные. сама только что отлежала в стационаре, беременность проблемная, так врач-гинеколог сама сказала что мне ходить на работу не стоит, хоть там и отношение доброжелательное. просто мало ли что... в пятницу выписали из стационара, во вторник открыли новый больничный, уже в консультации
Кудесница лесаВ ответ на Elena Shipunova
Комментарий удален.Почему?
Судебная практика складывается так, что за прогул 4 часовой как правило восстанавливают на работе со всеми вытекающими последствиями
Ирина, 2 ребенкаВ ответ на Енка
Енка
Если по трудовой работаете,уволить вас не могут по закону беременных нельзя увольнять!надо больничный вам взять,можно скорую вызвать с работы прям сказав что болит живот ...много вариантов...
вот ещё одно заблуждение - нет, такого в законе, ничего про беременных не сказано - можно-нельзя увольнять, а вот за отсутствие на рабочем месте можно и статью в трудовую получить, так что по-аккуратнее с этим, я не знаю, где вы живете, но режим работы поликлиник в РФ прописан в законе о мед.помощи (не помню как точно называется) с 8.00 до 20.00
Прасковья Из Подмосковья
возьми отпуск или отгул
Прасковья, вы мне? или автору?
Sophy MarsoВ ответ на Elena Shipunova
Комментарий удален.Почему?
За прогул уволить могут кого угодно, только не беременную. Это ТК РФ. Вот маму с ребенком до 3 лет уволить за прогул могут. А беременную уволить могут только при ликвидации предприятия. Если д-р был заключен на определенный
Sophy MarsoВ ответ на Sophy Marso
Sophy Marso
За прогул уволить могут кого угодно, только не беременную. Это ТК РФ. Вот маму с ребенком до 3 лет уволить за прогул могут. А беременную уволить могут только при ликвидации предприятия. Если д-р был заключен на определенный
Если д-р был заключен на определенный срок и этот срок истекает во время беременности, то по заявлению будущей мамы он должен быть продлен до окончания беременности. Увольнение допустаимо только в случае, если трудовой д=р был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который приступает к своей работе, а у работодателя нет возможности подыскать для будущей маы другую вакантную должность. Самое главное - иметь док-во того, что руководство занло о беременности, т.е. взять справку о беременности в ЖК и вручить ее кадровикам. Ст.261 ТК РФ.
Енка
Если по трудовой работаете,уволить вас не могут по закону беременных нельзя увольнять!надо больничный вам взять,можно скорую вызвать с работы прям сказав что болит живот ...много вариантов...
ИринаМамаТёмыВ ответ на Ирина
Ирина
вот ещё одно заблуждение - нет, такого в законе, ничего про беременных не сказано - можно-нельзя увольнять, а вот за отсутствие на рабочем месте можно и статью в трудовую получить, так что по-аккуратнее с этим, я не знаю, где вы живете, но режим работы поликлиник в РФ прописан в законе о мед.помощи (не помню как точно называется) с 8.00 до 20.00
да что Вы говорите!
ТК РФ прямо запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ)
а так же советую автору почитать статью 259 - нельзя беременным сверхурочно трудиться
Sophy MarsoВ ответ на sweety
sweety
беременных вообще никак нельзя уволить кроме как по соб.желанию или сокращению или ликвидации предприятия. а вот лишить всех премий и надбавок-за милую душу
По сокращению тоже не могут
Ирина, 2 ребенкаВ ответ на ИринаМамаТёмы
ИринаМамаТёмы
да что Вы говорите!
ТК РФ прямо запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ)
а так же советую автору почитать статью 259 - нельзя беременным сверхурочно трудиться
а кто сказал, что обычный 8мичасовой день - это сверхурочно?
Кудесница леса
Мне повезло наверное, к тому времени у шефа было двое детей - девочки-погодки, причем обе родились с помощью КС.Ему можно было и в медицинских подробностях на вопросы ответить, потому что по специальности он был врачом, хоть и работал по другому профилю
ПандаВ ответ на Ирина
Ирина
вот ещё одно заблуждение - нет, такого в законе, ничего про беременных не сказано - можно-нельзя увольнять, а вот за отсутствие на рабочем месте можно и статью в трудовую получить, так что по-аккуратнее с этим, я не знаю, где вы живете, но режим работы поликлиник в РФ прописан в законе о мед.помощи (не помню как точно называется) с 8.00 до 20.00
ага, только чтоб карту завести (не на осмотр к врачу, а просто Ф.И.О., дату рождения и страховой полис вписать) , мне ,например, сказали явиться строго в понедельник (!!!) с 9 до 13... а так....конечно... все работают, только чем занимаются эти "работяги" не понятно!
ЕнкаВ ответ на Frida
Frida
увольнять - нельзя, просто начальница может такую жизнь устроить, что автор и без трудовой сбежит. а насчет скорой - согласна, как еще. автор, тема тонуса вам в помощь, раз такое дело
точно!
Stuy stuyВ ответ на Вредина
Вредина
Да вряд ли разрешать брать столько больничных,в ж.к.нужно раз в месяц посещать!
все можно, главночтоб гинеколог хорошая была... Я с 14 до 28 недель всего одну недельку работала....все время на больничном, даже кода и не ребовалось придумывали причину))
Дарья СВ ответ на Frida
Frida
увольнять - нельзя, просто начальница может такую жизнь устроить, что автор и без трудовой сбежит. а насчет скорой - согласна, как еще. автор, тема тонуса вам в помощь, раз такое дело
он и так есть от жизни такой :)
DiamantВ ответ на Ирина
Ирина
а кто сказал, что обычный 8мичасовой день - это сверхурочно?
Читайте тему внимательней. "Я работаю с 8.30 до 17.30 официально, реально все задерживаются и я тоже". После 17.30 - это уже переработка....
FridaВ ответ на Дарья С
Дарья С
он и так есть от жизни такой :)
ну и отлично - если можно так сказать, конечно. больничные делать, а в стационаре договариваться , начальница такая сво...
ИринаВ ответ на ИринаМамаТёмы
ИринаМамаТёмы
да что Вы говорите!
ТК РФ прямо запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ)
а так же советую автору почитать статью 259 - нельзя беременным сверхурочно трудиться
все правильно. И увольнять запрещает, и обязан предоставлять оплачиваемое время для посещения врача. Посему утром отпраляетесь к врачу, но потом обязательно берете справку о том, что в такой-то день были на консультации. Это не считается причиной для увольнения. Это веское объяснение отсутствию на работе в рабочее время. Справку копируете, отдаете в отдел кадров и они все обязаны оплатить и оформить. А если дальше все плохо, то говорите гинекологу, что плохо себя чувствуете и она должна Вас положить на сохранение. Не особо приятно (хотя кому как), но и с работы не уволят, и в декрет уйдете с рабочего места, кот.обязаны за Вами сохранить.
а еще скажу по-секрету, что перед моментом получения больничного листа, т.е. перед отпуском по беременности и родам, Вы можете взять полноценные 28 дней отпуска. Даже если вы их еще не наработали :))) Удачи!