Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
30 августа 2012, 18:57, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Беременна? Твои проблемы!!!

Добрый вечер!

Может кто-то сможет мне дать совет, сама пока мыслить не в состоянии.

Я работаю в коммерческом банке, секретарем почти 3 года. Директор у нас дама абсолютно неадекватная. В банке она уже 5 лет. До меня ушли 4 секретаря, за 2 года, причем одна за год по пенсии. Когда я туда пришла, мне очень нужен был опыт, и я старалась работала и ухитрилась столько продержатся. Даже отношения с начальницей были более-менее, по меркам нашего банка, конечно.

Этим летом мы наконец-то купили квартиру, взяв ипотеку. После сделки она вызвала меня и сказала, что все понимает и я наверное, захочу погасить кредит материнским капиталом, но она против и время до 42 лет (в 42 родила наш главбух) у меня еще есть. Я откровенно сказала, что собираюсь планировать беременность, т.к. моя з/п не позволяет мне выплачивать ипотеку в легкую, карьерного роста с моей должности не предвидится. Она сказала что меня услышала.

И вот я забеременела, говорить не хотела, но угодила в больницу и все узнали. Директор мне в больницу позвонила с вопросом что я намерена делать. Я сказала сохранять.

Когда меня выписали из больницы и я вернулась на работу, директор со мной не разговаривала. Но у меня идет 10 неделя и мне нужно встать на учет. Врач в консультации работает с 8-13 и с 14-18. Я работаю с 8.30 до 17.30 официально, реально все задерживаются и я тоже, обед тоже с 13.-14. Ехать мне до консультации 40 минут.

Сегодня я попросила разрешения задержаться завтра на 30 минут до 9.00 чтоб сходить ко врачу. Даже если я буду первая в очереди ну минут 20 там точно просижу, и доеду до работы. В субботу у нас на учет не ставят и беременных не принимают. Вечером даже если я в 17.30 уйду я до 18.00 попасть ко врачу не успею.

Мне было сказано: "я тебя не отпускаю и не буду. Ты свою судьбу выбрала и не вешай на меня свои проблемы. Свободна. "

Что мне теперь делать я просто не знаю. Вставать на учет в частную больницу я не могу, из-за ипотеки, это не дешево. Но даже если найти денег все они работают с 9.00 правда до поздна. Т.е. попасть ко врачу я могу, а как быть
с анализами, их берут с утра, на работу не успею.
Вот такое я заслужила отношение. Не представляю как мне быть в данной ситуации.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Енка
Если по трудовой работаете,уволить вас не могут по закону беременных нельзя увольнять!надо больничный вам взять,можно скорую вызвать с работы прям сказав что болит живот ...много вариантов...
Пожаловаться
Frida
увольнять - нельзя, просто начальница может такую жизнь устроить, что автор и без трудовой сбежит. а насчет скорой - согласна, как еще. автор, тема тонуса вам в помощь, раз такое дело
Пожаловаться
Енка
точно!
Пожаловаться
Дарья С
он и так есть от жизни такой :)
Пожаловаться
Frida
ну и отлично - если можно так сказать, конечно. больничные делать, а в стационаре договариваться , начальница такая сво...
Пожаловаться
Sophy Marso, 1 ребенок
Как юрист говорю Вам, что ни уволить, ни отпускать в больницу Вас не имеют права. Мало того, за то время, что Вы проведете в больнице (неважно анализы вы сдаете или на прием) Вам должны заплптить по вашему среднему заработку. Можете с утра смело идти в больницу, вставать там на прием и сразу брать справку о Вашей беременности, а с ней к начальству. Против закона она не попрет: есть ведь и трудовые инспекции и суд, наконец. В дальнейшем вы сможете взять больничный. Нынешние врачи обычно перестраховываются и, если беременная просит дать ей больничный, ей дают, даже если все результаты как у космонавта. Советую Вам приобрести последний номер журнала "Мой ребенок", в этом номере есть вкладыш "права мамочек", отвечает юрист, там все подробно. И еще одно: наверняка эта Ваша начальница не самая главная в вашем банке. можно ведь обратиться к вышестоящему руководству ченез ее голову. Поскольку адекватному руководству дешевле отпускать Вас в больницу, чем потом решать свои проблемы в судебном порядке. И уволить Вас не могут даже за прогул (4 часа отсутствия на рабочем месте подряд).
Пожаловаться
Комментарий удален.Почему?
sweety, 1 ребенок
беременных вообще никак нельзя уволить кроме как по соб.желанию или сокращению или ликвидации предприятия. а вот лишить всех премий и надбавок-за милую душу
Пожаловаться
Sophy Marso, 1 ребенок
По сокращению тоже не могут
Пожаловаться
Олеся Сергеева, 2 ребенка
Судебная практика складывается так, что за прогул 4 часовой как правило восстанавливают на работе со всеми вытекающими последствиями
Пожаловаться
Sophy Marso, 1 ребенок
За прогул уволить могут кого угодно, только не беременную. Это ТК РФ. Вот маму с ребенком до 3 лет уволить за прогул могут. А беременную уволить могут только при ликвидации предприятия. Если д-р был заключен на определенный
Пожаловаться
Sophy Marso, 1 ребенок
Если д-р был заключен на определенный срок и этот срок истекает во время беременности, то по заявлению будущей мамы он должен быть продлен до окончания беременности. Увольнение допустаимо только в случае, если трудовой д=р был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который приступает к своей работе, а у работодателя нет возможности подыскать для будущей маы другую вакантную должность. Самое главное - иметь док-во того, что руководство занло о беременности, т.е. взять справку о беременности в ЖК и вручить ее кадровикам. Ст.261 ТК РФ.
Пожаловаться
возьми отпуск или отгул
Пожаловаться
Frida
Прасковья, вы мне? или автору?
Пожаловаться
Вредина
Да вряд ли разрешать брать столько больничных,в ж.к.нужно раз в месяц посещать!
Пожаловаться
Stuy stuy
все можно, главночтоб гинеколог хорошая была... Я с 14 до 28 недель всего одну недельку работала....все время на больничном, даже кода и не ребовалось придумывали причину))
Пожаловаться
глупости какие. беременным легко дают больничные. сама только что отлежала в стационаре, беременность проблемная, так врач-гинеколог сама сказала что мне ходить на работу не стоит, хоть там и отношение доброжелательное. просто мало ли что... в пятницу выписали из стационара, во вторник открыли новый больничный, уже в консультации
Пожаловаться
Тетя Катя
а что, скорая на работу - вариант, и анализы возьмут, и больничный оформят. И не надо стесняться - как аукается так и откликается.
Пожаловаться
Ирина, 2 ребенка
вот ещё одно заблуждение - нет, такого в законе, ничего про беременных не сказано - можно-нельзя увольнять, а вот за отсутствие на рабочем месте можно и статью в трудовую получить, так что по-аккуратнее с этим, я не знаю, где вы живете, но режим работы поликлиник в РФ прописан в законе о мед.помощи (не помню как точно называется) с 8.00 до 20.00
Пожаловаться
ИринаМамаТёмы, 1 ребенок
да что Вы говорите!
ТК РФ прямо запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ)
а так же советую автору почитать статью 259 - нельзя беременным сверхурочно трудиться
Пожаловаться
Ирина, 2 ребенка
а кто сказал, что обычный 8мичасовой день - это сверхурочно?
Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
Читайте тему внимательней. "Я работаю с 8.30 до 17.30 официально, реально все задерживаются и я тоже". После 17.30 - это уже переработка....
Пожаловаться
Venus
Вы автора толкаете на конфликт с начальницей, а для беременной это не есть айс. "Все задерживаются и я тоже" - означает норму принятую в данном рабочем коллективе, если автор будет все время уходить вовремя - войны не миновать, да и недовольство коллектива тоже аукнется.
Наверное, я бы поговорила по душам с начальницей, предложив ей альтернативу: как вариант - перевести себя на другое место, где меньше суеты; или отработать часы (консультации) например в субботу.
Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
Объясните мне, почему беременная женщина должна вкалывать бесплатно????
Мне этого не понять. Да с зарплатой в 13 тысяч.
Если бы начальница относилась по-челеовечески, то можно было договариваться. А если начальница уперлась лбом и не может разрешить на полчаса задержаться утром, то с какой радости она должна задерживаться вечером????Начальница нарушает трудовой кодекс, а вы говорите молчать и радоваться.
Нужно уважать себя и свой труд, а не заниматься благотворительностью.
Пожаловаться
Ирина
все правильно. И увольнять запрещает, и обязан предоставлять оплачиваемое время для посещения врача. Посему утром отпраляетесь к врачу, но потом обязательно берете справку о том, что в такой-то день были на консультации. Это не считается причиной для увольнения. Это веское объяснение отсутствию на работе в рабочее время. Справку копируете, отдаете в отдел кадров и они все обязаны оплатить и оформить. А если дальше все плохо, то говорите гинекологу, что плохо себя чувствуете и она должна Вас положить на сохранение. Не особо приятно (хотя кому как), но и с работы не уволят, и в декрет уйдете с рабочего места, кот.обязаны за Вами сохранить.
а еще скажу по-секрету, что перед моментом получения больничного листа, т.е. перед отпуском по беременности и родам, Вы можете взять полноценные 28 дней отпуска. Даже если вы их еще не наработали :))) Удачи!
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас