Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Вопрос о работе
Такая ситуация. Устроился человек на работу, отработал месяц, потом угораздило заболеть, ушел на больничный аж на целых 4 дня. По выходу с больничного узнает, что его место уже занято другим сотрудником. Вот как бы вы поступили в данной ситуации?
Тема закрытаТема скрыта
Если человек позвонил и сказал, что заболел, а потом принёс больничный, то обычно не увольняют.
Вообще, когда месяц работаешь, то понятно подходишь ли ты, подходят ли тебе.
По ТИ и прочему смотреть налр договор и как прописан испытательный срок, мне кажется.
Пример из жизни. Человека незаконно уволили якобы за прогул. Подала в суд. Суд присудил восстановить на работе (женщина сама не захотела в этом гадюшнике восстанавливаться), аннулировать запись о прогуле в трудовой, выплатить среднюю зарплату за период от увольнения до решения суда. В данном случае судиться стоило, так как запись в трудовой на фиг нужна. Плюс деньги.
Если после скандала максимум, что грозит работодателю - штраф в бюджет, но и на фиг. ИМХО.
Идите и забирайте свою ТК, скорее всего там ничего е будет. Если запись есть, то вас могли уволить как непрошедшую испытальный срок. Надеюсь работу оплатят и это будет просто опыт.
Если трудового договора на руках нет - значит и трудоустройства нет. Без трудового договора все остальные бумаги филькина грамота.
Чего ради бодаться с компанией? Профит какой? ему все равно от этого никаких выплат не будет.
На будущее просто сделать вывод, что все документы надо подписывать и самому следить за тем, оформили ли тебя.