Вопрос о работе

Тема не раскрыта. Испытательный срок? Что там кроме больничного по работе. В общем мало данных.

Можно я под Вами напишу. А то дальше одни и теже вопросы.
Если я правильно поняла, автор устроился. Все хорошо. Но договор не подписали оба на всякий. Один ходил на работу и получал зп, и присматривался, второй тоже присматривался и похоже искал ещё варианты.
Работник заболел.
Работодатель вывел замену, которая его устроила.
Работник вышел, ему скащали, вы нам не подходите, давайте по любовно, я оплачиваю вам январь, вы не выходите, расстаёмся.
Работник против и хочет наказать.
Так?

Если договор не подписали, то никаких наказаний и претензий быть не может.

Есть косвенные признаки, что работал.
Суд почти всегда на стороне работника.

Отработано несколько дней, плюс всегда есть испытательный срок. Просто поставят что не прошли его и все. Не за что тут прижимать. Не сошлись с порога и все, тем более оплатили за весь месяц что и не работа.

Пока еще ничего не оплатили и трудовую не отдали. И отработано не несколько дней.

Значит надо сходить, попытаться получить книжку и тогда уже решать.

Можете написать по соглашению сторон заявление?
Тогда день написания заявления будет последним рабочим. В этот день все доки, трудовая и зп на карту.

Нечего там писать, если нет записи о приеме в трудовой, то и записи об увольнении быть не моджет. А записи не будет, пока не будет приказа. А его нет. Все.

странно что трудовую не отдают, это прямое нарушение

Испытательный срок не пройдет,обычно месяца 3,к работодателю ничего не предъявишь!

Договор подписан? Сколько времени фактически отработали до больничного?

Вы все правильно поняли, только работник хочет всего лишь получить свою трудовую обратно и без проблем.

Ну так прийти и забрать и все. Никто ее не станет удерживать.

Он не может, потому что выплата зп под увольнение в конце масяца и выдача трудовой тоже в этот день. А он переживает, как бы не сделали прогулы и не уволили по этому основанию вообще без всяких выплат.

Ну выплаты должны быть в день прекращения трудовых отношений и трудовая сразу же. Тем более договора нет, на каких основаниях трудовую не отдают?

вообще выплата при увольнении в день увольнения должна быть, а не кога удобно ко му , а если там так заведено , то и увольнение должно проходить той же датой что и выплата

Это что-то новенькое. Насколько я знаю, рассчет и выдача трудовой книжки - в день увольнения. Если сотрудника увольняют одним денём, то в этот день все и происходит.

Ну так надо идти и брать трудовую.Он не идёт,а там работы невпроворот трудовые перебирать некогда.

я бы изначально в шарагу не устраивалась
в данной ситуации искала бы нормальную работу

А как узнать то сразу шарага или нет? Это и понимаешь только тогда когда поработаешь.

ну в смысле место занято. если официально трудоустроили, и уволить должны официально, нет?

Должны но увольнение состоится позже.

трудовой договор заключен с первого дня работы и у вас на руках второй экземпляр. проведены положенные инструктажи. вы ознакомлены с должностной инструкцией.

Есть приказ об увольнении? На каком основании?