Увольнение и расчет

Про последний вопрос поясню - через год после увольнения, если не будет произведен расчёт, я ещё могу подать в суд? Или срок давности выйдет?

расчет в последний рабочий день. про остальное не знаю.

Погодите, 81 ст по инициативе работодателя. По какому пункту увольняетесь?
расчет производится в день увольнения. Срок исковой давности по трудовым спорам год.

Я увольняюсь по собственному желанию. И не хочу отрабатывать две недели. Вот ищу как это провернуть

вы можете взять отпуск (если работодатель вам предоставит) с последующим увольнением. можете взять больничный (но это так себе вариант)

Только по договоренности с работодателем. Или отпуск с последующим увольнением.

ошибаетесь.
В ТК РФ нет никаких "отработок". Есть обязанность уведомить работодателя о своём увольнении за 2 недели.
Уведомить работодателя за 3 дня можно в случае, если Вы на испытательном сроке.
В остальном - добрая воля работодателя по Вашей просьбе рассчитать Вас раньше. Но если он несогласен - то все стандартно. За 2 недели уведомить и рассчитываться через 2 недели.

Я сейчас ищу новую работу. Как только найду - пишу заявление на увольнение. Т.е. я не могу написать заявление сегодня и завтра уволиться? Я не на испытательном сроке.

нет. отработка 2 недели нужна для работодателя

Не совсем так. 14 дней работник имеет право передумать и вернуться, если на его место не приглашен другой человек в письменной форме

нет не можете.

по договоренности с работодателем - возможно.

Она спрашивает про без договоренностей.

принудительный труд запрещен. Вы можете уволиться в тот же день по уважительной причине. Но счесть ее уважительный должен работодатель

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.



Попросите коллективный договор, возможно, там указано, что при наличии детей можно не отрабатывать 2 недели, но скорее всего это не предусмотрено.
Расчетные получите в последний день работы, который указан в приказе. Сохраните себе копию приказа и вашего заявления с визой руководителя.

можно просто написать в заявлении - в связи с переездом в другой город, по семейным обстоятельствам. Другое дело, что если работодатель не захочет

статья 81 тут каким боком? это же про увольнение по инициативе работодателя? вы увольняетесь по собственному желанию. отработка 2 недели будет. возраст детей не имеет значения. срок отработки может быть меньше или вообще не быть, если работодатель уже пригласил на ваше место другого работника. но как правило, отработка бывает 2 недели. это же не только поиск нового работника, но и передача дел.
в день увольнения вы должны получить расчёт и трудовую книжку. если расчёт не получен, то подаёте в суд. а вот по сроку давности не помню

Автор, по+моему уволиться в день обращения можно в случае переезда в другой город

нет

Это надо документально подтвердить, билеты, договор купли-продажи и т.д.

Я ушла по соглашению сторон вчера. Без отработки

серьезно? прям удивлена такое прочитать от Вас, жалеть не будете? Вам же вроде все нравилось

Так и мне и нравится. Я ушла из одного места и нашла другое с зп выше))) сфера одна и таже

А ну тогда здорово, удачи Вам, я спокойна за питерский нотариат)

)))) я сейчас улетела в отпуск))) приедут на новое место