Уходить в декрет ?

Не надо думать за руководство, как им быть. Они сами разберутся.
но на работе очень хорошие отношения с руководством и не хочется их подставлять.-вот и оформляйте декрет, никакой подставы не будет с вашей стороны.

Если оформлю сразу - то не будет.
Но я бы хотела работать.
А вот если через месяц пойму что не могу и уйду в декрет резко - будет подстава

На работе уже просят определиться, а я не решусь-ну как бы вас и просят определиться. Ваше желание работать может не совпасть с возможностью работать. И что тогда? Декрет наверное не зря придумали.

Моя хорошая приятельница тоже рассчитывала на то, что сможет работать после родов, опираясь на опыт первого материнства и достаточное количество помощников. Но не так сталось, как гадалось. Дочка оказалась вовсе не подарочным вариантом, в отличии от старшего сына, основной помощник выбыл из строя по причине травмы и тд и тп. Короче говоря, какая работа, в туалет бы время найти сходить)
Идите в декрет, хотя бы на первые месяцы, а там поймете, будет ли у вас возможность работать.

Да кто ж знает, что там впереди?
А вдруг роды раньше срока начнутся? А вдруг ребенок очень беспокойный будет? А вдруг...
У вас помощники есть рядом? Кто сможет погулять с ребенком и т.п..

Помощники есть, но конечно не 24/7

а о вашем положении знает руководство?
очень не предсказуемо, зависит от малыша и вашего состояния. и в разные периоды оно разное. у нас есть возможность работать удаленно в меньшем объеме, обычно ранее 2х месяцев девочки не появляются. и кому-то легче работать, пока малыш "спит целыми днями" первые полгода, а кто-то ходит как сомнамбула в это время, то колики, то не спит, то орет... недавно буквально в 7 мес девочка "вышла" из декрета, в итоге опять ушла

Конечно )
Поэтому и просят сказать, уйду ли я и если уйду , то когда ))
Я не хочу в декрет, думаю что справлюсь. Но страшно

Я работала где-то с месяца ребенка. Вся работа удаленно, рабочие звонки и видео, заранее согласованные по времени, часть материалов туда-сюда возили курьеры, ездила время от времени на очные встречи (до ковида). Мне это было удобно и вполне посильно.

ну вам бы к гадалке сходить... Ну как посторонние люди могут ответить, не зная, что за работа у вас, насколько вы организованны, насколько здоровы и какой будет ребенок. А вообще, почему этот вопрос встал только сейчас, за два месяца до родов? Вы скрывали беременность? Или руководство тупило? Тогда это вообще не ваша проблема

Я сказала, что до родов буду работать. И работаю ))
Всех все сейчас устраивает. И надо решить мне, пойду ли после родов в отпуск по уходу или не

я бы взяла отпуск на 2-3 месяца. Родите, войдете в режим и увидите, сможете работать или нет

у неё и так будет отпуск 1,5 месяца после родов-больничный по БиР называется.вот он закончится,тогда и начнётся отпуск по уходу.уж за 1,5 месяца можно определиться-будет она работать или передумает.

вроде автор четко написала, что планировала работать, причем тут больничный? Вы не знаете случаев, когда женщина сразу работает, несмотря на больничный?

не,вы не поняли.декрет как отпуск по уходу начинается после больничного.вот в больничный автор работает,принимает новую реальность,ну,ил не принимает,а вот потом уже говорит руководству-декрет или нет.о подставлении начальства думать в последнюю очередь.

не, я вас поняла. Но я думала, автор не собирается и такой перерыв в работе делать

Вы за что переживаете, за то что будет до родов или после?
Я уходила в "декрет" за 3 недели до ПДР, не потому что боялась кого-то подвести из начальства, а потому что дома мне было скучно и у меня были не завершенные на работе дела, которые нельзя передать другим.
Каждый день ездила на работу на машине, пока муж не забрал ключи

---

У вас вообще красота, никуда ездить не надо, вы на удаленке. Посчитайте все "за" и "против" в денежном плане.Но плнировать на перед-дело не благодарное, никто не знает как пойдет. На больничном отбыть придется по любому, а там видно будет.

Вообще сейчас все ЗА. Против только если ребёнок будет из меня все соки пить и я не буду успевать... хотя работы объективно не много.

Ну вот отбыв на б/л после родов, вы и поймете стоит ли уходит в отпуск по уходу до полутора лет или работать.

2 коллеги на работе не уходили в декрет. первая даже на больничный не уходила - работала прям в роддоме. потом с детьми по командировкам даже ездила. ребенок 3й. потом вторая болничный только брала и далее ребенок с няней, она на работу

сложно сказать. Пока у вас больничный будет, поэтому через месяц можно попробовать пока в период больничного поработать. Если отношения с руководителями отличные, то они найдут способ вас финансово вознограждать. А там по окончанию больничного поймете что к чему.

я вообще в декрет не уходила
раз в неделю на день на выезде была
остальное делала дома
ну иногда с отчетами и платежками ездила, либо одна, либо с дочерью, в кенгуру

Я бы ушла именно по согласованию с руководством, чтобы никого не подводить. В сроки, которые устроят всех. Найти и обучить человека на смену, завершить текущие проекты и не влезать в новые, т.е. вы работник с т.зр. работодателя уже ненадежный. В том плане, что непредсказуемый - что там будет с состоянием здоровья ребенка, вашим, причем все может случиться внезапно и непонятно с какими последствиями.

Ваше руководство и хочет, чтобы вы им чётко сказали, когда вы уходите в декрет и им человека искать. Иначе что им делать, если вы сами не знаете что и как?

Именно так. Я хочу и готова работать. Но это "вдруг что" очень пугает