Ст 93 тк рф

я б и на полставки была б согласна. но авральный характер работ такого не подразумевает

У меня офис-менеджер так работала. А у меня не прокатило бы.... Специальность такая, что порой по маленькому сбегать некогда

---

Будешь выходить на меньшее время, не успеешь все сделать. А сроки отчетов никто не отменял, и люди зепе хотят получать вовремя.

Ну наверное, человек заранее все посчитает. Не всегда финансовый вопрос на первом месте. Я хочу выйти из декрета на 6-часовой рабочий день. Иначе мои дети будут видеть мать 3-4 часа в сутки максимум. Старшая останется без кружков, а младшая без прогулок на неделе. И дома будет бардак вечный и загнанная мать.

Ну вот! Вы это уже учли, а многие считают, что сокращение рабочих часов, не означает сокращение заработной платы! А потом идут к нам с пеной у рта доказывать, какие мы крашеные жучки, мать дитей обидели, оклад не имеем права сокращать! ХА!!! Так оклад то не сократился, мать их... сколько отработали, столько получили.

---

Не. Я в 1,2 дочкины вышла в свое время на работу и получала пол зп. Но это было временно. А сейчас с двумя детьми я понимаю, что с полным 8-часовым днем дети будут расти без матери. Помощники есть, но максимум-старшую после школы к себе заберут или домой приведут. Ну покормят. На кружки не будут водить регулярно и уроки она не сделает (та еще внучка одна).

8 часов отработать и ещё дорога туда-обратно 2 часа. (у меня так) Бедные женщины!

Ключевые слова - по соглашению сторон.  Это давно есть в ТК РФ.  В  феврале 2018   в   ст. 93 ТК не каких изменений не вносили ( специально открыла консультант).
Я сама работаю на 0,4 ставки, это 40 % от оклада. 

Я проработала так 6 лет) потом уволилась, за это время основная деятельность стала "непрофильной", т.е. левые доход стали правыми. С бывшим работодателем имею договор на оказание услуг.
Думаю, зависит от размера организации - моим работодателям было все равно, тем более что как раз работы стало не так много по моей части, и никаких пробелов у них в процессах не было.
Только раньше там было написано "обязан установить".

Вроде все по-старому:
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

я так работаю и другие коллеги с маленькими детьми , очень удобно

ну вот сделали мы так, по соглашению сторон
потерпели месяц - ну нереально так работать на проектной работе
лавочка теперь прикрыта

Я так работала. Работы было не сильно меньше, в отличии от денег. Но я договаривалась не на неполный день, а на скользящий график. Больничных так таковых не было, их отсутствие входило в наше соглашение.

Так и было. Я выходила в 1.5 года на полдня, за ползарплаты соответственно

Я так вышла из декрета на свою старую работу на 0.5 ставки. Всех устраивало. Полгода так проработала, а потом новую работу нашла.

Да это возмжно, но работодатель согласится на такое только в том случае, если будет возможно выполнять прежний объем работы во время урезанного рабочего дня и не требуется постоянное присутствие на рабочем месте.

эх, мечты, мечты... я с полного то думаю ,как уйти без сильных задержек... либо оплата будет крайне мала. либо очень ограниченный круг работ. зачем такой сотрудник?

У нас на работе есть. Но мне лично это нафиг не сдалось. Мне до работы 2 часа в один конец добираться, это 4 часа в день на дорогу. Смысл тащиться туда, тратить деньги на проезд, чтоб отработать 4 часа? Да еще и в деньгах потерять...

Проситесь на четырехдневку )))

Законы пишут, не факт что они работают.

так это и раньше можно было по соглашению сторон. В чем новшество-то?

в том, что ни раньше, ни сейчас работодатели не больно-то разбежались такой график устанавливать. А закон есть, но не очень работает.
Мне было бы удобно несколько лет назад, но отпустили только на 2 недели, потом сказал\и, либо увольняйся, либо на полный день выходи.
Какое-то время проработала на полную ставку, а как дочь в школу пошла, встречать некому, ни бабушек, ни родственников. Уволилась и на новой работе договорилась на удлинённый обеденный перерыв, за который успевала в школу.
А так было бы удобно многим, ведь скоро пенсионный возраст будет ещё старше, на бабушек наше поколение уже не рассчитывало, а следующее и тем более не сможет - бабушки будут работать

Так это давно так. Другой вопрос, что не каждый работодатель согласится держать такого сотрудника. Тут за 9 часов не успеваешь все дела переделать, а если работать по 4.5 то проще и не работать.

Есть такое. Но это если устраивает не только вас, но и руководство. По деньгам вы в минусе. Но тут тоже зависит от руководства и политики предприятия. К примеру, у нас есть оклад, премия и персональная надбавка. Когда после декрета, я работала на 0,75 ставки, все мои персональные денежные бонусы были пропорционально размеру ставки. Мне такое было разрешено только потому что несмотря на неполный рабочий день, я успевала за это время сделать гораздо больше, чем другие при полной занятости. Это на пересекающихся обязанностях.
Тоже самое касается и отпусков без сохранения заработной платы. Одним могут пойти навстречу, другим нет

Я с января перешла на 4- дневку, доп.выходной в среду.
Мне очень удобно- посреди недели передышка.
У детей ежедневно доп.занятия по вечерам- у одной танцы, у второй графика, вожу я, возвращаемся поздно, хорошо, если к 8 вечера.
То есть я в 7-30 из дома вышла утром и до упора. И так 5 дней подряд. В общем, мне уже тех денег не надо, лишь бы хоть один день доп.выходной.

Когда я работала на заводе, у нас те, кто имели 2 и более детей могли один день не работать, либо всю неделю, но на час меньше. С сохранением полной зарплаты, как будто по полной работаешь. Но это по коллективному договору завода.